各行业劳动者加班工资标准比较
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-01 09:30:07
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根据不同情况,用人单位支付给劳动者的工资报酬有所不同。如果用人单位安排劳动者延长工作时间,则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作,则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以下是几种不同情况下用人单位支付给劳动者的工资报酬:
1.如果用人单位安排劳动者延长工作时间,则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2.如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3.如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作,则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳 动 者 在 不 同 情 况 下 的 工 资 报 酬 规 定
根据我国《劳动法》的规定，劳动者在不同情况下的工资报酬规定如下：
1. 全日制用工：用人单位与劳动者依法订立劳动合同，劳动者在法定工作时间内以全日制用工方式提供正常劳动的，用人单位应支付劳动者工资。
2. 非全日制用工：用人单位与劳动者依法订立劳动合同，劳动者在法定工作时间内以外的其他时间以非全日制用工方式提供正常劳动的，用人单位应支付劳动者工资报酬。
3. 计件工资：用人单位与劳动者依法订立劳动合同，劳动者在法定工作时间或依法安排的工作时间内，以计件工资形式提供正常劳动的，用人单位应支付劳动者工资。
4. 加班工资：用人单位与劳动者依法订立劳动合同，劳动者在法定工作时间或依法安排的工作时间以外延长工作时间的，用人单位应支付劳动者工资报酬。
5. 社会保险：用人单位与劳动者依法订立劳动合同，劳动者在法定工作时间内以全日制用工方式提供正常劳动的，用人单位应按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。
6. 住房公积金：用人单位与劳动者依法订立劳动合同，劳动者在法定工作时间内以全日制用工方式提供正常劳动的，用人单位应按照国家规定为劳动者缴纳住房公积金。
7. 经济补偿：用人单位与劳动者依法订立劳动合同，劳动者因劳动合同终止、解除或者解除劳动合同后，自愿协商一致不再继续履行劳动合同的，用人单位应依法给予经济补偿。
8. 违约金：用人单位与劳动者依法订立劳动合同，劳动者违反合同约定的，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，违约金的数额由双方依法约定。
综上所述，根据劳动者在不同情况下的工资报酬规定，用人单位应依法支付劳动者工资报酬，并按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费、住房公积金等。同时，劳动者违反合同约定的，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，并可以依法约定违约金的数额。
总之，用人单位应依法支付劳动者工资报酬，并按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费、住房公积金等。同时，劳动者违反合同约定的，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，并可以依法约定违约金的数额。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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