单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同-法师兄

单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-06-06 22:13:36 265 人看过

妇女权益保障法规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。这是法律对妇女劳动权特殊保护，因为妇女的结婚、生育不是妇女个人的事，是人类、社会民族的需要。妇女肩负着物质生产和生产人类的重任，是光荣而伟大的使命。因此，国家、社会必须给予保护，任何用人单不能违反，如果发生单位以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同，女职工有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉，女职工有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。受理部门处理后，女职工对处理决定不服的，可以向人民法院起诉。如果以单位濒临破产、劳动者不能胜任工作等其他理由，也不能在女职工的孕期、产期和哺乳期内解除劳动合同。

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1、按照《劳动合同法》第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕的，用人单位不能终止劳动者的劳动合同，相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。2、劳动合同法第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

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根据法律的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕的，用人单位不能终止劳动者的劳动合同，相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。一、劳动合同自然到期的是不是视为合同终止劳动合同到期的，劳动关系就会终止，但是有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、哺乳期单位与我解除合同怎么办？在哺乳期，单位解除劳动合同的违法，如果女职工要求解除的则允许。《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女

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