1、有了更好的发展，如需要去外地发展

2、客观原因：如工作单位离家太远，身体原因不能加班无法胜任工作等

3、现工作与自己未来发展规划不一致等。

一、公司恶意调岗降薪怎么处理

恶意调岗降薪违反了相关法律的规定，应当由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者因单位恶意降薪解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

隐性侵权主要表现在以下领域：

1、知识产权保护领域。假冒、盗版、恶意抢注商标等；

2、劳动者权益保护领域。用人单位以各种理由，恶意调岗以逼职工主动辞职，从而规避解聘或辞退合同工时的经济补偿；或拒绝、延缓、拖欠劳动者社保的办理和缴费等。

二、个人离职的原因怎么写

劳动者的离职原因可以这样写：与自己未来发展规划不一致；身体原因；有了更好的发展；其他。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知单位。

三、购房合同解除要注意哪些事项

解除购房合同要注意的问题如下：

1、买卖双方一旦签订了购房合同，尽量不要悔约，避免不必要的损失。

2、一旦出现确实因为相关原因需要悔约时，必须与对方协商，并取得对方的同意，同时承担相关约定的违约责任。

3、签订书面解除合同协议时，必须要对合同失效的时间、合同名称、合同编号以及需解除的具体部分等进行明确的约定，双方或者三方签字后生效。

4、如果出现某一方确实因为身在外地等个人原因，无法到场签订书面解除合同协议的，征得对方同意后；

可以出具书面委托书委托他人办理，但这里必须提醒另一方，在条件允许的情况下尽可能寻求途径核实委托书的真伪，提高警惕，以防受骗。

5、如果双方就悔约以及签订书面解除协议等事宜已经协商妥当，并有了口头约定，那么为了更好保护自己的权益；

应采取适当的手段，比如留下录音、传真件等证据，以防日后产生纠纷，起到保护自己利益不受损害的作用。