在什么情况下用人单位可以单方面解除劳动合同？-法师兄

在什么情况下用人单位可以单方面解除劳动合同？

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:16:46 298 人看过

为保护用人单位的用工自主权，《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同。（1）《劳动法》第二十五条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。1试用期内被证明不符合录用条件的；

<2。严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。严重失职，徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的。依法被追究刑事责任的。（2）有下列情形之一的，用人单位依照劳动法第二十六条的规定，提前三十日书面通知劳动者，可以解除劳动合同：。1劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的。劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的。劳动合同订立的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不成劳动合同变更协议的。（3）《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产依法整顿，或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，减员前应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告。

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用人单位在什么情况下可以单方解除劳动合同？根据《劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情况主要有以下几点：（1）在试用期内被证明不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（4）被依法追究刑事责任；（5）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；（6）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；（8）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员；用人单位依规定裁减人员，在六个月内录

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单位和员工分别可以单方解除劳动合同的情形1。在什么情况下，单位可以单方面解除劳动合同？在以下三种情况下，用人单位可以单方面终止劳动合同：第一种情况，根据《劳动法》第25条，员工有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的（4）被依法追究刑事责任的第二种情况，根据《劳动法》第26条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天书面通知劳动者：（1）劳动者患病或者因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的（3）劳动合同订立的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，第三种情况下，根据《劳动法》第27条规定，当事人无法就变更劳动合同达成协议，用人单位因依法整顿濒临

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1、在下列情况下用人单位可以单方解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。一、经济补偿金与违法解除劳动合同赔偿金是一回事吗不是，“经济补偿金与违法解除劳动合同赔偿金不是一个意思。经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳

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在什么情况下用人单位可单方解除劳动合同呢

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者

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劳动者和用人单位建立劳动关系签订劳动合同，除非存在法定可以单方面解除劳动合同的情形，否则不得单方面解除劳动合同。以下情形用人单位不得单方面解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、用人单位可以单方面解除劳动合同的情形有哪些？(一)用人单位与劳动者协商一致的；(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

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用人单位可以与员工解除劳动合同的情况有：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)(二)严重违反用人单位的规章制度的；(特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。)(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。(特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。)一、其他相关法律依据《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患

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