单位员工利用职务便利，私自使用单位的设备、资源等客观条件从事营利性活动，通俗地来说，就是员工利用单位的客观条件“接私活”并将营利所得归个人所有的行为。这类行为的主体为单位的员工，即在各类单位中工作的人员。按照主体劳务成分的不同，还可以分为正式职工、合同工和临时工。该行为侵犯了单位财产的所有权和单位工作人员的廉洁性，涉嫌构成犯罪。在相同的行为模式下，根据主体身份的不同，在犯罪所得达到一定数额的条件下，应认定行为人涉嫌触犯职务侵占罪或贪污罪。

间接走私罪怎么认定？

间接走私行为，准走私行为，牵连走私行为，行为人没有直接从事走私活动，但行为人和走私犯之间达成了某种共识和默契，往往是收购走私货物，根据《刑法》第155条的规定，直接向走私人非法收购走私进口的一般货物、物品数额较大的，或者在内海、领海运输、收购、贩卖了国家限制进出门的货物、物品等以外的其他违禁品，数额较大，没有合法证明的，以及伪造、买卖海关单证及进出口许可证用于走私一般货物、物品的应以走私普通货物、物品罪论处。

所谓间接走私，也叫准走私，即《刑法》第155条第1项或第2项列举的两种行为：

（1）直接向走私人非法收购国家禁止进口物品的，或者直接向走私人非法收购走私进口的其他货物、物品，数额较大的；

（2）在内海、领海运输、收购、贩卖了国家禁止进出口物品的，或者运输、收购、贩卖了国家限制进出口货物、物品，数额较大，没有合法证明的。

间接走私行为行为人和走私犯之间达成了某种共识和默契，直接向走私物品数额较大的，应以走私普通货物、物品罪论，间接走私，也叫准走私，走私罪想要承担相应的刑事责任，处罚包括有期徒刑，罚金或者没收财产等的处罚。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。