如果只把正点出发且走最近路线上班认定上班途中，给予工伤保险保护，而把提前上班、选择路况较好的路径上班不认定为上班途中，排除在工伤保险之外，显然有悖于社会保障类法律的立法精神。

同时，劳动者的基本人权是平等的，不管是提前上班的劳动者还是正点上班的劳动者，均应平等享有。所以不能把提前上班的劳动者排除在工伤保险之外。

加班一小时仅得5角钱

每天加班四五个小时，一个月只休息一天，一月超100小时的加班费竟然不超过50元。连日来，本报接到多宗报料称，位于成都青羊区的代林手袋厂＼（以下简称“代林”＼），工人们长时间超长加班得不到正常的补贴。根据《劳动法》第41条的规定，工人加班时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。而该厂的大多数员工向记者表示，他们每月的加班都在100小时以上，且每小时加班费只有5角钱。

加班费每小时仅五角

“来了这么久，我每月的工资都只有五六百元。最多的时候，我一个月加了160小时的班。”到代林已快1年了，小申（化名）每天要承受四五个小时的加班，每月的加班费却只有少得可怜的几十元。“我们平均每月只休息一天。有一个月我加了140小时的班，只领到70元的加班费。”

记者在该厂工人提供的员工薪资表上看到，工人加班费为加班时数的一半，也就是说，加班费为每小时五角钱。“我来工厂快一年，工厂财务说工资是计件的，但是，计件工资是怎样计算的，我们根本都不知道。”记者在对该厂进行深入采访时发现，确实没有工人知道自己的薪酬的计算公式。

自动离职将拿不到工资

对于不合理的“加班费”一事，众多打工仔更多选择了默认。“不去加班的话，我们将被工厂视为旷工，一次旷工将被工厂罚款40元。”阿申的工友们表示。对于为什么不去劳动部门反映，他们的回答同样让记者吃惊。“没有用的，曾经有我们的工友向劳动部门反映这件事，结果呢，还不是一样。”

这些工人告诉记者，工厂只有400多人，但是每天都会有人离开这个工厂。到发工资的时候，走的人就会更多，发10月份工资的时候，就走了30多人。要是辞职不被批准的话，只有自动离职，而自动离职的人将拿不到他应得的工资。由于工厂压着一个月的工资，许多人不得不继续从事眼前的工作。

当着记者的面，阿申将自己的遭遇向劳动部门反映，一位工作人员在听完他讲述的情况后的第一反应是，劝阿申离开那个工厂，“这个工厂的工资是偏低。你可以提前一个月辞工，选择离开那个工厂，现在工人还是比较缺。”

工厂说法：五角钱只是工人加班补贴

阿申向记者表示，工厂曾经向他们表示，五角钱的加班费是工厂对他们加班的一种补贴。但是工人们则普遍认为，五角钱就是他们的加班费。

在采访中，代林的厂方负责人表示，五角钱并不是工厂工人的加班费的全部，而是一种在计件之后的补助。

对于该厂计件工资的计算公式，这位负责人以不便透露为由，拒绝回答。

劳动部门：将责令工厂进行整改

成都市劳动部门表示，代林应该告知工人获得报酬的计算方法。如果代林的“劳动定额”是不受劳动法保护的违法定额，工人们可以依照劳动法的规定要求代林厂对超时部分按加班计算，加班费按150％的标准支付。休息日（即星期六、日）为200％，法定休假日为300％。

按照规定，每月的加班时间不得超过36小时。同时，工人们可以积极与厂方协商取消该不合理的劳动定额，协商不成时可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。

记者在调查时发现，该厂不仅存在工人工资偏低的问题，还存在没有与工人签订劳动合同，也没有为员工购买社会保险等情况。成都市社保部门表示，该厂员工可以向他们投诉，他们将责令该厂为员工购买相应的社会福利。

当地的劳动部门向记者表示，对于这种情况，他们会派人到工厂调查，一旦发现工人所说的事情属实，他们将会责令该工厂进行整改。对于整改的结果，本报将密切关注。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。