可以。一般来讲,用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。
非全日制用工规定
、非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。
2、非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同在一月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。
3、单位招用劳动者从事非全日制工作,应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。
4、应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
5、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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非全日制用工口头协议辽宁在线咨询 2022-12-17从使用对象看,口头协议订立适用于一些短期、灵活性的劳动关系,非全日制用工属于临时性的用工,主要适用的也是短期性、灵活性的劳动关系,两者的适用范围比较类似。 从另一个角度看,口头协议签订的合同成本低,交易简单快捷,大部分非全日制用工的劳动周期都比较短,劳动关系中交易的标的也都比较低,在很多情况下,签订了劳动合同的成本会占交易标的中的比例过大,为降低交易成本,提高劳动力运行效率,在非全日制用工中是没有
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非全日制用工双方当事人签订的口头协议山东在线咨询 2022-08-06关于非全日制用工双方当事人订立口头协议,不可以,因为口头协议不具备法律效益。 2018年非全日制研究生学科评估是激励也是警钟。
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非全日制用工双方当事人可以订立口头协议吗新疆在线咨询 2023-05-26可以。 日常生活中常见的小时工其实不适用非全日制用工的规定,非全日制用工是一类特殊的用工形式,因此在非全日制用工中用人单位与劳动者形成的也是劳动关系,而不是民事雇佣关系;双方达成的协议是劳动合同,而不是民事雇佣合同。非全日制用工的实质标准是:在同一单位平均每日工作时间不超过四个小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,这样广泛存在存在家庭和个人雇工中的“小时工”并不满足这一时间规定要求,故不属于非全