人民法院受理劳动争议案件的期限-法师兄

人民法院受理劳动争议案件的期限

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:31:07 487 人看过

兰和餐馆老板都参加了审判当天的审判，适用于审判的简易程序。经过一个多小时的听证，法官宣布审判结束，并在另一天作出判决。蓝和餐馆老板想知道法院什么时候可以做出判决

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第135条和第146条的规定，人民法院对民事诉讼案件有严格的审理限制。第一审民事诉讼人民法院适用普通程序的，应当自立案之日起六个月内审结。特殊情况需要延长的，经院长批准，可以延长6个月；需要延长的，报上级人民法院批准；适用简易程序的，应当在立案之日起三个月内审结

北京世凯劳动争议律师认为上述案件人民法院适用简易程序。因此，案件应在提交之日起3个月内结案

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一、人民法院审理社保劳动争议案件的受案范围的依据是什么?人民法院审理社保劳动争议案件的受案范围的依据是《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，法院受理的劳动争议案件范围为：1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同但已形成劳动关系后发生的纠纷;3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。二、劳动诉讼的审理程序是什么?(1)起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。(2)审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。(3)开庭审理。

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一、劳动争议案件诉讼费用是否有标的限制劳动争议案件诉讼费用没有标的限制，根据我国诉讼费用交纳办法的规定，劳动争议案件的诉讼费用是没有标的限制的，劳动争议案件每件交纳10元的受理费用。《诉讼费用交纳办法》第十三条，案件受理费分别按照下列标准交纳：（四）劳动争议案件每件交纳10元。二、劳动争议案件的审理期限是多长劳动争议案件的审理期限如下：1．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。2．案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。3．由于近年来劳动仲裁案件较多，仲裁员人手不足等问题，导致经常会出现超出审判期限的情形。4．劳动仲裁委逾期未作出仲裁裁决的，法律规定当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但司法实践中，法院对于这种情况的案件仍有可能不予受理。三、劳动争议案件诉讼费用的标准是怎样

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函函法关院院几关答院劳件劳》民最民于的理于人审动法部劳动对动议问理于个劳动部：你部劳力函字＜1988＞1号《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》收悉。经研究，答复如下：一、下列劳动争议案件，当事人一方或者双方对劳动争议仲裁委员会的仲裁决定不服，在收到仲裁决定书之日起15日内向人民法院起诉，符合《中华人民共和国民事诉讼法（试行）》第八十一条规定的起诉条件的，人民法院应予受理：1．国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》第二条、第三十条和第三十二条规定的劳动争议案件；2．国务院《私营企业暂行条例》第二十九条规定的劳动争议案件；3．其他法律、法规规定应由人民法院审理的劳动争议案件。二、劳动争议当事人对仲裁决定不服，向人民法院起诉的，人民法院仍应以争议的双方为诉讼当事人，不应将劳动争议仲裁委员会列为被告或者第三人。在判决书、裁定书、调解书中也不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容。三、劳动争议当事

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法院审理时间：向法院起诉后：审理期限一般是6个月，经院长批准的可以延长。1、劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。2、有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议。3、有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。一、什么叫劳资纠纷劳资纠纷一般是指用人单位与劳动者之间因工资报酬等发生的纠纷。该纠纷属于劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。二、竞业限制属于劳动争议仲裁的受案范围吗?竞业限制争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。当事人在有纠纷时可以依法申请仲裁来解决

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