劳动监察大队管辖受理投诉的范围是怎样的？-法师兄

劳动监察大队管辖受理投诉的范围是怎样的？

来源：互联网时间： 2023-07-22 16:03:34 224 人看过

1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；

2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；

3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

4、涉及拖欠农民工工资的投诉，实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则，建筑、交通、水利等行业，分别由所在行业的主管部门管辖。

劳动监察大队受理范围

劳动监察大队受理有什么范围

依据劳动监察法的规定，劳动监察大队受理的案件主要是劳动者的投诉，如劳动报酬、用人单位侵权等的案件。

《劳动保障监察条例》

第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

《劳动保障监察条例》第十四条规定，

劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。

劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。

对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动监察相关文章

劳动监察
劳动监察受理投诉的范围是怎样的

一、劳动监察受理投诉的范围是怎样的劳动监察受理投诉的范围是如下：1.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；2.职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；3.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；4.其他。二、劳动监察举报需要什么资料劳动监察举报需要的资料如下：1.投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；2.投诉人或举报人的身份证复印件；3.考勤记录；4.拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）；5.与投诉人投诉案件有关的相关材料（协议或者合同等）。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。三、劳动监察部门有什么职责劳动监察部门的职责：根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十条：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻

2023-05-27

325人看过
劳动监察
劳动监察受理投诉的范围是怎样的？

劳动监察受理投诉的范围有：1、用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的；2、用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的；3、用人单位不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的；4、用人单位强迫劳动者延长工作时间的；5、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；6、用人单位拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日工资报酬的；7、用人单位低于当地最低工资标准支付工资的；8、用人单位违反女职工、未成年工特殊劳动保护规定的；9、用人单位使用应当取得而未取得国家职业资格证书的劳动者从事相应技术工种的；10、用人单位未依法办理社会保险登记的；11、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的；12、其他违反劳动保障法律、法规、规章的行为。一、劳动保障监察投诉的办事程序是怎样的劳动者递交投诉文书一一在接到投

2023-06-21

384人看过
劳动监察
劳动监察受理投诉的范围是怎样的

一、劳动监察受理投诉的范围是怎样的劳动监察受理投诉的范围是如下：1.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；2.职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；3.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；4.其他。二、劳动监察举报需要什么资料劳动监察举报需要的资料如下：1.投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；2.投诉人或举报人的身份证复印件；3.考勤记录；4.拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）；5.与投诉人投诉案件有关的相关材料（协议或者合同等）。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。三、劳动监察部门有什么职责劳动监察部门的职责：根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十条：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻

2023-05-22

480人看过
劳动监察
劳动监察受理投诉的范围是怎样的？

一、劳动监察受理投诉的范围是怎样的?劳动监察受理投诉的范围有：1、用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的;2、用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的;3、用人单位不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的;4、用人单位强迫劳动者延长工作时间的;5、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的;6、用人单位拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日工资报酬的;7、用人单位低于当地最低工资标准支付工资的;8、用人单位违反女职工、未成年工特殊劳动保护规定的;9、用人单位使用应当取得而未取得国家职业资格证书的劳动者从事相应技术工种的;10、用人单位未依法办理社会保险登记的;11、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的;12、其他违反劳动保障法律、法规、规章的行为。二、劳动保障监察投诉的办事程序是

2023-06-16

421人看过

劳动监察
劳动监察大队接受的范围

劳动监察大队的管辖范围：1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖；4、涉及拖欠农民工工资的投诉，实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则，建筑、交通、水利等行业，分别由所在行业的主管部门管辖。劳动监察大队受理劳动纠纷的时间要多久1、劳动监察部门在接到劳动者的投诉后，必须在5天以内决定是否立案受理，并最多在两个月内结案；劳动监察部门在接到劳动者的举报后，必须在7天以内决定是否立案受理，最长结案期限与举报的结案期限一样都是两个月。2、法律依据《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条第一款对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：（1）违反劳动保障法律的行为发生在2年

2023-07-06

355人看过
劳动监察
劳动监察大队的受理范围是什么？

劳动监察大队受理范围有三个。劳动监察受理范围包括：1、违反劳动保障法律的行为发生在两年之内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；3、属于劳动保障监察职权范围并且由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。劳动监察大队管辖受理投诉的范围是怎样的1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。4、涉及拖欠农民工工资的投诉，实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则，建筑、交通、水利等行业，分别由所在行业的主管部门管辖。《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：（一）违反劳动保障

2023-07-01

495人看过