给职工安排年假是单位的义务,如果单位不安排,那么员工可以要求单位按照其日工资收入的三倍支付未休年假工资补偿。如果单位不安排年假又不给予补偿的,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁后仍不能解决的,可以向法院起诉。并且法律规定,县级以上地方政府要监督用人单位,如果单位不安排职工休年假,也不支付未休年假工资报酬的,由该政府劳动行政部门责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由劳动行政部门申请人民法院强制执行。相关法律可参考:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由劳动行政部门申请人民法院强制执行。第十六条职工与用人单位因年休假发生劳动争议的,依照劳动争议处理的规定处理。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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单位不给安排工作, 员工可以去辞工吗, 不给安排工作, 员工怎么维权江西在线咨询 2022-03-01在单位没有明确通知员工被辞退之前,员工和单位的劳动关系依然保持,是不能认为被辞退的。单位不给员工安排工作,那么单位需要在解除劳动关系之前支付员工工资,工资不得低于当地最低工资标准。如果单位拒绝支付工资,或者拖欠工资,员工可以申请劳动仲裁,要求解除劳动关系,并要求对方支付经济补偿。依据《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支
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用人单位架空劳动者的工作职位,不给劳动者安排具体工作,怎么维权广西在线咨询 2022-02-12用人单位架空劳动者的工作职位,并且不给劳动者安排具体工作,导致劳动者无法拿到工资的。劳动者可以书面要求用人单位提供劳动合同约定的岗位条件,书面通知后仍然不给劳动者提供岗位条件的,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动关系,然后依据《劳动合同法》四十六、四十七条的规定申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局
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单位安排职工单位缴费基数和工资怎么算北京在线咨询 2022-10-27若随用人单位参保,用人单位应根据劳动者实际工资收入申报缴费基数。养老保险费缴费基数低于缴费时上一年度全省城镇非私营单位在岗职工平均工资的40%,按40%作为缴费基数,高于缴费时上一年四川省在岗职工月平均工资300%的,按300%作为缴费基数。其它险种缴费基数低于缴费时上一年成都市职工月平均工资60%的,按60%作为缴费基数,高于上一年成都市职工月平均工资300%的,按300%作为缴费基数。2017
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离职被安排到新单位江西在线咨询 2022-03-20你的情况符合“劳动者因非本人原因从原用人单位安排到新用人单位的情形”的情形,按照劳动法相关司法解释规定,这种情形劳动者可以要求将原用人单位的工龄和新用人单位的工龄连续计算,并按照连续工龄计算支付经济补偿;另外用人单位中断医保缴纳的行为也是违法的,可以要求补缴;如果用人单位拒绝你的要求,可以申请向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权