一、心肌梗死工伤如何赔偿

如果你因为工作受到了伤害，或者在做本职工作时出了严重问题（比如心梗），那就按规矩给你工伤赔偿；但要是这个病跟你的工作没啥直接关系，你上班时也看不出有这毛病要得，而且抢救过来还是去世了，那才算工伤；如果你还活着，或者超过48个小时候去世了，这个就不算工伤了。

家属可以从出事那天开始去人社局申请工伤认定，他们会根据你提供的材料做出合法判决。

申请时带上工伤认定申请书、劳动合同、病历和死亡证明之类的东西。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第

（一）项、第

（二）项规定的待遇。

二、心衰可以评工伤赔偿吗

心脏衰竭并不属于工伤范畴。

根据中国现行的《工伤保险条例》规定，只有在以下几种情况下，员工才能被视为工伤：

（1）在正常工作时间和岗位上，因突发疾病而导致死亡，或在48小时内经过有效抢救但最终未能挽回生命者；

（2）在保护国家利益、社会公益等紧急救援任务过程中遭受意外伤害的；

（3）曾在军队服役的员工，由于战争或公务原因受伤致残，并已经获得了革命伤残军人证明，当他们进入用人单位后，旧有的伤病再度发作时。

对于符合上述条件的员工，他们将依据该条例的相关规定享有相应的工伤保险福利待遇；而对于符合第三种情况的员工，他们将按照该条例的相关规定享有不包括一次性伤残补助金在内的其他工伤保险福利待遇。