劳动合同协商解除的条件包括什么-法师兄

劳动合同协商解除的条件包括什么

来源：互联网时间： 2023-07-24 21:04:20 131 人看过

劳动合同协商解除的条件包括：1．被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；2．解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；3．用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求。

解除劳动合同的的条件是什么？

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

2、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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