该段内容讲述了个人无法自行缴纳五险一金的处理方式以及五险一金的作用和单位登记需提供的资料。个人只能够缴纳养老保险、失业保险和医疗保险，不能自行缴纳生育保险、工伤保险和公积金。而单位则需要提供营业执照、组织机构代码证书、工资基金管理手册、职工劳动合同、法人代表身份证等资料进行登记。

个人无法自行缴纳五险一金的，需由用人单位来进行缴纳。但作为灵活就业人员的，可以自己缴纳养老保险、失业保险和医疗保险，但不能缴纳生育保险、工伤保险以及公积金。个人缴纳缴纳养老保险、失业保险和医疗保险需要先去社保局／中心办理业务，签订托管协议服务，填写个人档案及个人信息，再去银行办理开户养老存折，每月25号之前缴纳，如果不缴纳或忘记缴纳，要扣个人滞纳金。

一、五险一金的作用如下：

1、养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；

2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；

3、失业保险是职工失业后，领取生活费的；

4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；

5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的；

6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

二、五险一金单位登记需提供的资料如下：

1、营业执照、批准成立证书或执业许可证；

2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证书；

3、《工资基金管理手册》；

4、当年任意一个月工资发放明细；

5、职工劳动合同；

6、法人代表身份证。

总之，个人缴纳五险一金是有限制的，个人只能够缴纳医疗保险还有养老保险，其他的不能够自行缴纳，必须是入职之后才能缴纳其他的保险。个人只需要到户口所在地的社保经办机构，带上个人身份证、个人户籍所在地的委员会或者是村委会的证明还有一寸照片等资料缴纳即可。

五 险 一 金 缴 纳 流 程 是 什 么 ？

根据我国《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金缴纳流程如下：

1. 用人单位和职工应当按时足额缴纳社会保险费；

2. 用人单位按月将本单位职工工资总额中应当缴纳的社会保险费部分，代入社会保险个人缴费基数中，按时足额缴入社会保险经办机构；

3. 职工个人按照本人工资收入的8%缴纳基本养老保险费；

4. 职工个人按照本人工资收入的4%缴纳失业保险费；

5. 职工个人按照本人工资收入的2%缴纳工伤保险费；

6. 职工个人按照本人工资收入的1%缴纳生育保险费；

7. 职工个人按照本人工资收入的12%缴纳住房公积金。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者应依法参加社会保险，并在劳动合同中载明。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按国家规定加收滞纳金。同时，用人单位不得将社会保险费用作为缓缴、减免或者解除劳动合同的条件。

个人缴纳五险一金需注意相关规定和流程，按时足额缴纳社会保险费是企业和职工的义务。同时，用人单位和劳动者应依法参加社会保险，并在劳动合同中载明。只有缴纳五险一金，员工才能享受相应的福利待遇，企业也能获得国家的支持和监管。

根据《社会保险法》第二十三条中的规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。根据《社会保险法》第十条中的规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。