一、交通事故无人员受伤赔误工费吗
误工费是否需要赔偿,要看是否发生了实际误工。
我国法律规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、汽车发生交通事故误工费能赔付吗
汽车发生交通事故,如果有人员受伤产生了误工损失的,就可以获得误工费;如果没有人员伤亡,仅发生了财产损失的,则不能主张误工费。所谓误工费,是指被侵权人受到人身损害导致不能正常工作而减少的工资收入或其他类型的合理收人。
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
三、交通事故导致工伤误工费怎么赔偿
交通事故导致工伤误工费该由肇事方赔偿。对于误工费,受害人对有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿;
没有固定收入但能证明最近三年的平均收入水平的,按最近三年的平均收入水平计算,;有固定收入但不能证明最近三年的平均收入水平的,按照相同、相近行业的上一年职工平均工资计算。
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(2022修正):第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。\n误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。\n受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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无人员受伤交通事故误工费规定有哪些贵州在线咨询 2022-07-03《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条第1款规定,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。关于无人员受伤交通事故误工费的相关知识由上可知。
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无人员受伤交通事故误工费是否还需要支付陕西在线咨询 2022-06-271、无人员受伤交通事故误工费在法律规定中也是需要赔偿误工费的。 2、无人员受伤的情况下也会涉及到误工的情况,因此需要进行一定的精神损失赔偿以及其他赔偿。至于金额可以双方协商决定,如果双方协商没有达成一致,可以向劳动局申请仲裁维护自己的权益。
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交通事故没受伤发生人员事故误工费一说福建在线咨询 2022-11-101、发生交通事故人没受伤的,一般没有误工费一说。 2、误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。 3、如没有造成误工损失的,是不用赔偿误工费的。 4、法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具
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交通事故中受伤者是否有误工费赔偿,交通事故中受伤人员的赔偿标准贵州在线咨询 2022-01-19是交通事故赔偿吗?我避免日后病情复发,建议在主张赔偿时,约定日后的治疗费、康复费。交警是否出具责任认定书?对方是否是全责?可根据交警部门出具的事故认定书以及具体伤情确定赔偿数额,可能涉及以下几个法定赔偿项目:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、营养费、其他财产损失费。误工费能不能得到支持,能支持
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误工费无人员受伤的赔偿有吗?陕西在线咨询 2023-06-15误工费无人员受伤需要赔偿,无人员受伤的情况下也会涉及到误工的情况,因此需要进行一定的精神损失赔偿以及其他赔偿。至于金额可以双方协商决定,如果双方协商没有达成一致,可以向劳动局申请仲裁维护自己的权益。