入职不买社保是不是合法
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-05 04:42:56 462 人看过

入职不买社保不合法。公司没给公司员工购买社保的属于违法行为,因此员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉。也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉,并且一旦单位不给办理社保,可以前往企业所在地的劳动仲裁机构,申请劳动仲裁

《劳动法》第七十七条

用人单位劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月07日 04:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 购买社保中约定不给职工购买社保是否可以
    合同中约定不给职工购社保不可以,这是违法的,所以这种约定是无效的。法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以只要建立劳动关系,必须给员工缴纳社保。一、员工自愿放弃社保协议有效吗?员工自愿放弃社保协议无效。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。不管是劳动者的自愿放弃社保的还是用人单位不缴纳的社保的,都是一种违法的行为。二、签劳动合同不缴社保违法吗签劳动合同不交社保是违法的。根据我国法律规定用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定,其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报,按时足额缴纳社会保险费。同时法律还规定了在签订劳动合同时的必备
    2023-04-02
    118人看过
  • 公司没买社保没签劳动合同是不是合法?
    一、公司没买社保没签劳动合同是否合法?公司没买社保没签劳动合同是不合法的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。1、劳动者如果觉得和用人单位合作愉快,看好自己和用人单位的合作前景,最好和用人单位协商处理,并完善相关手续。符合我们国家“建设和谐社会”的要求。2、劳动者如果想从用人单位离职的话。(1)可以选择向单位所在地的劳动监察部门投诉,看能否通过政府行政手段的干预将此问题得到妥善处理。(2)或者选择收集整理好证据并写好申请书向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、用人单位不为劳动者缴纳社会保险怎么办?用人
    2024-01-23
    146人看过
  • 入职后社保缴纳是否合规?
    用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行社保缴纳申报,那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险,比如员工5号入职,那么在他入职后的下个月5号之前,必须办理社保申报。员工入职多久必须缴纳社保?(一)、员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。(二)、公司试用期或者一个月内不买保险,这样做是违法的;用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。具体依据《中华人民共和国社会保险法》规定如下:1、第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保
    2023-07-20
    418人看过
  • 社保入职就要买吗
    法律综合知识
    一、社保入职就要买吗社保入职即买是劳动者合法权益的重要保障。1.根据相关法律法规,用人单位应当在劳动者入职后为其办理社会保险登记,并按月缴纳社会保险费用。2.一旦劳动者与用人单位建立劳动关系,就应当纳入社会保险的保障范围。因此,社保入职即买是法律规定的明确要求,用人单位应当严格遵守,确保劳动者的权益得到充分保障。二、用人单位月缴社保用人单位按月进行社保缴费申报是保障劳动者权益的重要措施。1.根据《社会保险费申报缴纳管理规定》,用人单位应当按月申报并足额缴纳社会保险费用。2.申报内容包括但不限于用人单位的缴费险种、缴费基数、费率、缴费数额以及职工名册及职工缴费情况等。3.在实际操作中,用人单位应当根据相关规定,按时申报并缴纳社会保险费用。(1)对于初次申报的用人单位,需要提交完整的申报材料;(2)对于后续月份,如果相关事项没有变动,则可以选择简化申报流程。4.用人单位还应当注意及时更新职工名
    2024-07-27
    473人看过
  •  实习期间未购买社保是否不合法?
    根据中华人民共和国劳动合同法规定,试用期应包含在劳动合同期限内。如果员工违反规定,企业可以依据该法律进行相应的处理。同时,劳动合同应具备九项内容,包括劳动报酬、社会保险、劳动合同期限等。缴纳社会保险既是劳动者的权利,也是企业的义务。根据中华人民共和国劳动合同法规定,试用期应当包含在劳动合同期限内。因此,如果员工违反了规定,则可以依据该法律进行相应的法律程序进行处理。同时依据中华人民共和国劳动合同法规定劳动合同应当具备劳动报酬、社会保险、劳动合同期限等九项内容。因此缴纳社会保险既是劳动者的权利同时也是企业的义务。 【 劳 动 法 】 违 反 规 定 如 何 处 理 ? 社 保 是 否 为 劳 动 者 权 利 ?根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定,用人单位违反本法规定,有下列行为之一的,由劳动行政部门责令改正,可以处五万元以下的罚款;情节严重的,可以处五万元以上二十万元以下的罚款。
    2023-08-31
    154人看过
  • 2024入职不买社保劳动仲裁如何赔偿
    一、入职不买社保劳动仲裁如何赔偿因不购买社会保险而申请劳动仲裁的,劳动仲裁机构会责令用人单位购买社会保险,逾期不缴纳的,处欠缴保险费数额1-3倍赃款。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、未交纳社会保险怎样仲裁实践中,企业要是不交社保的,就要由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。而且,你在跟企业签订劳动合同之后,发现对方不给你买社保的,那你可以去申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的,一般需要走下面的步骤:1、首先需要你准备下面几种材料:(1)劳动争议申诉书一式三份;(2)到工商局查询用人
    2024-04-05
    144人看过
  • 入职不签合同两年后离职是否合法
    一、入职不签合同两年后离职是否合法在职已达两年且未签署劳动合同时提出离职申请的人士,在圆满完成相关工作任务的交接之后,有权依照约定流程办理离职手续,包括要求用人单位开具正式的解除劳动关系证明文件等。此外,他们还可以依据法律规定,向用人单位索取自入职之日起至离职之日止共计十一个月期间的每月两倍工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少
    2024-04-01
    483人看过
  • 劳动合同是不是一定要买社保
    凡是在中国境内注册的单位,都必须为员工缴纳社保。这是用人单位的义务和责任,同时也是我国社会保障制度建立的初衷。第一,单位为员工缴纳社保是强制性的。第二,单位为员工缴纳社保的主要内容,包括养老保险、医疗保险、计划生育险、失业保险、工伤保险,俗称“五险”。其中涉及到个人需要按比例缴费的为养老保险、医疗保险、失业保险。计划生育险和工伤保险个人一般不用缴费,全部由用人单位承担。第三,非全日制就业的灵活就业人员。非全日制就业的灵活人员,包括无雇工的个体工商户、小时工、临时工等城镇就业人员,由于其收入来源不稳定,就业方式比较灵活,所以叫“灵活就业人员”。对于这部分人员,国家鼓励他们自愿参加社保缴费登记,对于部分困难的人员,还可以申请社保补助,以保障他们今后“老有所养”。一、用人单位及其职工和参保个人缴纳社会保险费的费率是如何规定的?(1)用人单位及其职工缴纳社会保险费的费率。根据《国务院关于完善企业职
    2023-03-06
    450人看过
  • 入职没签合同是不是可离职
    没有签劳动合同不可以随时离职。劳动者想要解除劳动合同,应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的,应当支付给用人单位造成的损失。《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    2024-05-11
    282人看过
  • 签兼职合同可以不买社保吗
    一、签兼职合同可以不买社保吗兼职员工是否需要交社保,主要得看用人单位与兼职员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话,那是不需要缴纳社保的;但如果是劳动关系的话,是否需要交社保就得根据劳动关系的不同类型来看了。比如对于非全日制员工,用人单位通常就只需要为其缴纳工伤保险费,而不需要为其缴纳养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险这些其他的社保费用。至于劳务派遣员工,因为他是与劳务派遣单位签订的劳动合同,所以是由劳务派遣单位为他缴纳社会保险的,用人单位则是无需为其缴纳社保的。还有特殊劳动关系员工,比如已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工,用人单位也是无需为其缴纳社保的二、兼职合同要注意什么兼职合同要注意的事项有:1.要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力,包括:用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳
    2023-08-11
    134人看过
  • 社保入职多长时间缴纳不违法?
    用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行社保缴纳申报,那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险,比如员工5号入职,那么在他入职后的下个月5号之前,必须办理社保申报。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
    2024-05-08
    223人看过
  • 入职一个月查不到社保
    查不到个人社保信息的原因只有三种:1、首先要单位是否已经为你办理社会保险;2、需缴纳社保2个月以上的才能在网站上查询到;3、查询的方法不正确。可以通过以下方式查询你的社保卡电脑号:1、翻看社保卡在卡面上查看社保电脑号、在社保办理回执单上查看社保帐号,这两个地方都会有帐号记录的,2、持本人身份证到当地社保局服务大厅查询打印缴费清单(清单上有社保电脑号)。3、你打当地社保局电话报个人身份证号查询个人养老保险金缴费情况。(咨询社保局查询)4、你可以用到社保号或身份证号,进入当地社保局网站,查询个人养老保险金缴费情况。(用身份证号进入个人缴费信息里,可以看到社保电脑号)一、怎么查社保卡的余额?社保卡余额查询方法:1、参保人员可持本人身份证到社保局服务大厅打印个人帐户缴费清单查询;2、拨打劳动保障服务电话12333,根据相关语音提示进行查询;3、进入当地社保局网站,查询个人社保帐户缴费情况。二、单位
    2023-06-28
    147人看过
  • 没给员工买社保的是不是犯法
    一、没给员工买社保的是不是犯法没给员工买社保的是违法的。与用人单位具有劳动合同关系的人是必须要缴纳社保的。根据相关法律规定,劳动者可以向劳动监察部门举报,还可以提起仲裁。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、公司没买社保能赔偿多少企业不交社会保险能要求经济补偿。企业未给员工交社会保险的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
    2023-09-09
    174人看过
  • 辞职不干了社保怎么办?离职后社保是不是白交了
    一、辞职不干了社保怎么办1、失业人员尽快找一份新工作,因为社保是可以当月缴纳当月社保的,需要你在每个月的24号之前办理当月社保,是可以当月参保的,离职人员计划本月离职的,那么离职人员就需要尽快在24号之前找到新的工作,然后让新的工作企业帮助你缴纳社保,这样个人社保才不会中断。2、可以选择自己去缴纳社保,失业人员在一个月内没有找到下一份工作的,可以回户籍所在地缴纳社保。个人缴纳社保不同职工缴纳社保,只能办理养老保险与医疗保险两项,失业保险和工伤保险还有生育保险是办理不了的。3、失业人员可以选择社保代缴服务,外地人是不能以个人名义在当地城市办理社保缴纳的,户口在当地的除外,离职人员可以选择一家社保代理公司帮忙代缴一下,这样你的社保就不会中断了,但是这种方法的费用比较高,适合经济条件比较好的人。二、离职后社保是不是白交了离职后社保是不会白交的,社保就像个人定期存款一样,只是看得见确取不出来,如果
    2023-05-22
    339人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 不买社保可以吗,入职不买社保合法吗
      青海在线咨询 2024-09-01
      是不可以的,即使劳动者自己提出要求不交社保,公司也是不会照此做的,因为为员工购买社保是法律强制规定的,不购买社保单位就违反劳动法了。 社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定:“建立劳动关系应订立劳动合同。” 《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”单位为员工缴纳
    • 入职3月未购买社保,是否属于不合法行为?
      湖北在线咨询 2022-09-29
      用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的损失。(二)承担应当由基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产
    • 入职不买社保合法吗有没有法律规定
      香港在线咨询 2023-08-25
      入职不买社保不合法。公司没给公司员工购买社保的属于违法行为,因此员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉。也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉,并且一旦单位不给办理社保,可以前往企业所在地的劳动仲裁机构,申请劳动仲裁。
    • 是不是永久入职的保证金合法
      江西在线咨询 2022-06-26
      1、劳动者入职时让交保证金是不合法的。 2、用人单位不能以担保或者其他名义向劳动者收取财物,否则由劳动行政部门责令其限期退还给劳动者本人,并处以罚款;给劳动者造成损害的,单位还应当承担赔偿责任。
    • 入职多久不交社保违法
      重庆在线咨询 2024-03-06
      入职超过30天不交社保属于违法行为。用人单位超过三十日仍未为员工缴纳社保的,应当接受相应的行政处罚,因此员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉。根据我国相关法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。