1、下列劳动争议属于劳动争议仲裁委员会受案的范围：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。
现实中，对于社会保险的补缴，越来越多的地方的劳动仲裁委和人民法院不再受理，改由劳动监察和社保稽查部门直接受理和处理。劳动监察和社保稽查要么不查，要查就会查所有员工的用工问题;企业有没有问题，你懂得!
2、申请劳动仲裁，不需交纳任何费用。
3、对于劳动争议案件，劳动合同履行地的劳动仲裁委拥有管辖权;事先约定必须在用人单位所在地处理是无效的。意味着处于长期外派的劳动者可在工作地申请劳动仲裁，用人单位的应诉成本大增!
4、收到仲裁应诉资料后，第一时间先看看提交证据的最后期限是哪一天;请务必及时提交证据，逾期提交的证据不被接纳的概率是非常高的，尤其在法院阶段!
5、被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人;决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。
该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁;该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。
被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。
6、劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地;用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地;案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖;多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。
当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。
7、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。现实中，被申请人缺席的往往输得一塌糊涂!
8、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。现实中，两个单位承担连带责任的概率在50%以上;劳务派遣用工模式能规避法律风险，是忽悠人的!
9、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。意味着其他在职员工很有机会参与旁听，了解单位的思路与观点，说不定下一个申请仲裁的就是Ta!
10、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果。意味着用人单位在日常管理中应注意保存相关证据，从而增加了用人单位管理者的工作量及心理负担;而对于违法侵权方面的证据(如未及时足额支付劳动报酬)，无论用人单位提供与否，都处于极其不利的局面，真是进退两难!
就举证责任的承担，法律法规没有具体规定的，劳动仲裁委可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
11、当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《民事诉讼法》有关规定予以收集;仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《民事诉讼法》有关规定予以收集。现实中，仲裁员都特别忙，特别累，很难挤出时间!
12、用人单位违法侵权后，劳动者申请仲裁的时效为1年(2008年4月30日前为2个月);对于在职期间被拖欠的全部劳动报酬，劳动者可在离职后1年内追讨。意味着用人单位不按规定支付加班工资的习惯做法将被有效制止，对于以压榨劳动者加班费生存和发展的用人单位将面临极大的挑战!但是，过去几年来不少地方的劳动仲裁委和人民法院往往支持申请仲裁前2年内的加班费诉求。这可能是平衡劳资双方利益的一个体现吧!
13、当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。现实中，个别仲裁员和法官非常自信，称我心中有数，你们双方都不需要发表任何辩论意见，等结果吧。休庭!
14、仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
(1)当事人之间权利义务关系明确，
(2)不先予执行将严重影响申请人的生活。现实中，符合这些条件的案件是有的，但是真正裁决先予执行的少得可怜!
15、对于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，金额分别不超过当地月最低工资标准12个月的争议案件和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议案件，一裁终结。意味着劳动仲裁裁决后立即生效，用人单位无法以起诉、上诉的方式来拖时间，无法把败诉的负面影响往后拖!
16、劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
用人单位有证据证明一裁终局的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(1)适用法律、法规确有错误的，
(2)劳动争议仲裁委员会无管辖权的，
(3)违反法定程序的，
(4)裁决所根据的证据是伪造的，
(5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的，
(6)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。现实中，被中级法院撤销的劳动仲裁裁决结果不到1%。
对于一裁终局案件，劳动者可以起诉，用人单位不能起诉，只能申请撤销!
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房贷第一，能用公积金贷款的就不要选择商贷，如果手边没什么钱，工作比较稳定又有公积金的话，那就贷款时间越长越好啦。第二，实在没有公积金必须商贷的，要考虑好是等额本息还是本金，就是说两种还贷方式，一种是每个月还一样多的钱，一种是每个月还钱递减。在选择的时候，如果有打算提前还款的，一定要选递减方式的。这是很多提前还贷过的人总结出来的经验之谈。第三，目前的商贷利率是6.15，如果自己有在进行一些理财项目，比如P2P啊，或者是各种货币基金等理财收益超过这个点的，也可以不用还因为留着这些钱理财远远比拿去提前还贷更划得来。第四：如果打算提前还款，最好是在前面五年内，特别是前三年。如果说还贷已经超过五年了，就没必要还了，因为前五年已经支付了大部分的利息，超过五年再提前还款就比较划不来了。第五：还是关于提前还款的，如果选择的是公积金贷款的话，仔细观察一下你会发现，公积金贷款的利率甚至比银行三年定期存款的利率还要2023-05-03374人看过 -
不可抗力劳动争议仲裁相关法律知识1.当事人不履行有效的仲裁调解和仲裁裁决应当怎么办当事人应当严格按照规定履行发生法律效力的调解和裁决。一方逾期不执行的，另一方可以申请人民法院强制执行。人民法院依照民事诉讼法规定的执行程序办理。在实施中，企业拒绝为职工安排工作，不支付工资和福利待遇的。人民法院可以依照民事诉讼法的有关规定，通知银行、信用社扣除应当支付的工资和应当享受的福利待遇，必要时可以扣除，责令企业赔偿职工实际经济损失劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决，依照最高人民法院的答复向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会能否作为被告法院审理劳动争议案件当事人，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。纠纷的当事人仍然是企业和员工。双方在法律适用和诉讼地位上是平等的。这类案件不属于行政案件。在审理案件时，人民法院应当以争议双方当事人为诉讼当事人，不得将仲裁委员会列为被告。根据《劳动法》第八2023-05-07443人看过 -
劳动仲裁1、当事人对生效的仲裁调解书和仲裁裁决书不执行怎么办？根据《中华人民共和国企业争议处理条例》第28条、30条和31条规定，仲裁庭进行调解达成协议的，应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达当事人之日起具有法律效力。当事人一方或双方对仲裁裁决在15日内不起诉，期满后裁决书即发生法律效力。当事人对具有法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定严格履行。一方当事人逾期不执行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。人民法院应当依照《民事诉讼法》规定的执行程序办理。在执行中，对于企业拒绝给职工安排工作并且不发工资或者不给福利待遇的。人民法院可按《民事诉讼法》的有关规定通知银行或信用社扣划应付的工资和应享受的福利待遇，必要时可责令企业赔偿该职工的实际经济损失。2、劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决，向人民法院起诉，可否将仲裁委员会视为被告？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》(法[经2023-04-13311人看过 -
劳动争议调解【案例】2010年9月份，23岁的小张刚从学校计算机专业毕业来到武汉找工作，被一家IT公司聘用。约定试用期6个月，试用期工资1200元，试用期过后转正每月2400元，转正时单位跟他签订了两年期劳动合同，公司试用期内不给小张缴纳社保，每月给付小张200元的社保补贴，到2012年10月31日合同期满。今年10月29日一上班，办公室主任通知他劳动合同到期了，公司不再续签，让他跟其他员工做一下工作交接。离开单位后，小张心里很不舒服：“不续签劳动合同倒是早点告诉我，也好让我提前做个准备。现在工作突然没了，怎么跟家里人交待呀。”听朋友说他可以维权，要求原单位支付经济补偿，于是他申请了劳动争议调解。“劳动合同到期了单位不想再跟他续签，又不是中途把他辞退的，凭什么还要给经济补偿?”说这话的是公司人事的夏经理。在与员工小张的劳动合同期满后，公司未与其续签，小张到劳动争议调解中心申请维权，要求单位向其支付经济2023-04-13266人看过
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劳动仲裁1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长2023-05-07101人看过 -
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