不加班被老板扣工资能告老板吗-法师兄

不加班被老板扣工资能告老板吗

来源：互联网时间： 2023-04-06 14:42:38 105 人看过

不加班被老板扣工资可以告老板，公司不能强制加班。公司强制加班的，劳动者可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

一、强制加班是否违法

强制加班违法。自愿加班也受限制，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果有强制加班，可收集相关证据，向劳动局举报。

加班有哪些法律规定：

1、每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；

2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；

3、用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

二、公司要求加班是否可以拒绝

公司要求加班员工可以拒绝。用人单位安排员工加班，应当符合三个条件：（1）生产经营需要；（2）在程序上必须在加班之前与工会和劳动者协商：一是要与用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

三、餐饮行业周末还要加班吗

单位安排周六上班是否算加班要根据情况而定。如果延长工作时间每日不超过三小时，并且每月不得超过三十六小时的，不算加班。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
老板可以不支付员工加班费吗？

如果老板强制劳动者加班后不给加班费的，不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。劳动者也可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付所欠的加班费和经济补偿。补休代替加班费合法吗双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。单位要是安排员工加班的，此时需要按照国家的规

2023-07-06

239人看过
工资
员工工资不够老板扣合法吗

不合法的，老板如果没有证据，那么属于克扣工资，如果按照规章制度，最多扣工资的20%。只有在法定允许扣除工资的情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资；在法院禁止扣除工资的情况下，不得作允许扣除工资的任何约定；即便在法定允许扣除工资情况下，每次扣除额也不得超出法定限额。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。一、法律依据《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班

2023-06-28

404人看过
加班
老板强制加班不给加班费合法吗

老板强制加班不给加班费不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。劳动者也可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付所欠的加班费和经济补偿。一、欠工钱不给找不到人怎么办老板拖欠工资找不到人可以去申请劳动仲裁，用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。也可以起诉，当被告人缺席判决时，仍按照审判结果处理。相关法律规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或

2023-06-22

274人看过
加班
加班没钱，老板强行要加班，不加班就扣钱怎么办

可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照下列标准支付工资报酬：工作日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准（月计薪天数21．758小时）150％；休息日加班：日加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准月计薪天数21．75200％；法定休假日；日加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准月计薪天数21．75300％．用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款用人单位安排加班不支付加班费，向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令加付应付金额50

2023-02-24

158人看过

加班
上海3名员工为加班工资告倒外国老板

得知手中持有的加班调休单未被公司所认可，第一澳园酒店管理（上海）有限公司的10多名员工欲找总经理交涉，但遭到保安阻拦。在交涉不成的情况下，该公司员工姜某、王某和张某分别将该公司告上法院。近日，上海静安区人民法院判令该公司支付3名员工姜某、王某和张某的工资、加班工资、经济补偿金和替代提前通知期补偿金约2.7万余元。2005年3月、4月间，姜某、王某和张某应聘进入澳园酒店在工程部从事司炉工、维修工和电气工工种，与公司签订最后一份劳动合同至2006年的3月初、4月初。2005年10月28日下午，包括姜某、王某和张某在内的十几名员工，因加班调休单事宜与公司产生分歧，要找总经理交涉，但遭到保安的阻拦，双方发生了磨擦，部分员工和保安受伤。随后，这些员工前往酒店大堂，举着劳资纠纷要求与总经理对话的中英文牌子，要找公司负责人对话。为不影响酒店正常营业，公司向警署报了警，在警察的干预下，员工代表与公司负责人

2023-06-09

101人看过
加班
司机陪老板应酬不能算加班？

“酒是为公司喝的，车是老板叫我开的，凭啥撞了人让我一个人赔？”司机李-姚（化名）很郁闷，事实上让他郁闷的还不止这一点：“我天天为老板开车，除了上班时间要接送老板上下班，下了班还得陪老板应酬到半夜，为啥这些都不能算加班？”李-姚进公司3年，一直替公司的“二把手”开车。除了上班时间正常用车，隔三岔五他还得跟着老板去应酬：“一个星期最少三四次。”2005年年底发生的一件事，让李-姚对公司寒了心。那晚，他照例开车送老板应酬，席间也帮老板喝了不少酒。酒席结束，他已有了醉意，但老板还是让他把两位陪客人应酬的同事送回家。那晚，李-姚开车撞倒了一位路人，垫付了1万余元医疗费，交警认定“李-姚酒后驾车，负全责”。因为酒后驾车，保险公司没有理赔。李-姚找到公司，要求公司承担责任。可公司一直拖，没说赔也没说不赔。去年4月，李-姚向单位递交了辞呈，然后将单位告上法院，要求单位支付7万余元加班费。法院一审后认为，公

2023-04-29

252人看过
有期徒刑
被老板骗去工作，老板不知情会被判刑吗？

这段内容讲述了在员工涉嫌犯罪时，单位需要负起相应的法律责任。如果无法确定该行为是否构成犯罪，单位需要确保员工了解或应当了解这些信息以便公安机关进行侦查。同时，单位也应当承担罚款等相应的法律后果，并对直接负责人进行依法处罚。如果我们确实无法确定该行为是否构成犯罪，那么我们需要确定员工是否了解或应当了解这些信息，以便公安机关进行侦查。根据国家相关法律的规定，单位犯罪的应该负相应的刑事责任。对单位罚款，对直接负责人依法进行处罚。老板不知情，员工被骗工作是否犯罪？根据我国《刑法》第一百九十七条的规定，有下列情形之一，使国家利益遭受重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。其中，之一是“个人为进行违法犯罪活动而设立公司、企业实施犯罪的”。因此，如果员工以欺骗的方式从老板那里获取了财物，即使老板不知情，员工也会被视为犯罪。然而，员工是否

2023-09-05

153人看过
工资
老板能控告劳动局拖欠工资吗

1、用人单位能否起诉劳动局拖欠工资？1.用人单位协商解决拖欠工资的，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，在确认双方存在劳动关系时，可参考以下文件：（1）工资支付证明或记录（员工工资单），以及缴纳各项社会保险费的记录（2）用人单位发给劳动者的“工作证”和“服务证”可以证明劳动者的身份（3）劳动者填写的“登记表”、“申请表”等招聘记录（4）考勤记录（5）其他劳动者的证言，劳动者或者劳动保障部门可以从上述方面进行证明或者认定。在司法实践中，我们也可以用公司的业务文件、记录证据来证明劳动关系第二，确定劳动关系的必要条件是什么

2023-05-07

451人看过

工资
员工工资被老板克扣，如何维权？

遇到支付问题,可向当地劳动监察部门举报,并提供拖欠工资的证据。若举报无法解决问题,可申请劳动仲裁。提起劳动仲裁应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,并递交仲裁申诉书和相关材料。申请书需载明基本信息、仲裁请求和事实、证据来源等。仲裁委员会在五日内会作出受理或不予受理的决定。您可以向当地劳动监察部门举报支付问题，这是很好的途径。举报最好要提供拖欠工资的证据，包括劳动合同、工资单、当事人陈述、同事的证言等证据。劳动者还可以申请劳动仲裁维权。提起劳动仲裁的，应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料。申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所；（四）

2023-10-29

60人看过
加班
司机和老板交往不是加班吗？

“这酒是给公司的。老板叫我开车。司机李瑶（化名）很郁闷，“为什么撞到人就要付钱？”。其实，让他郁闷的不止这些：“我每天都为老板开车。除了接他上下班，下班后我还要和老板交往到午夜。为什么我不能加班呢？“李瑶在公司已经三年了，一直在为公司的“二级领导”开车。除了上班时间正常用车外，他还要时不时跟着老板去交际：“一周至少三四次。”2005年底发生的一件事让李瑶对公司感到冷淡。那天晚上，他像往常一样开车送老板去吃饭，吃饭时还帮他喝了很多酒。宴会结束时，他已经喝醉了，但老板还是让他把两个同事送回家。当晚，李瑶开车撞倒一名路人，并垫付了1万余元医药费。交警认定“李瑶酒后驾车负全责。”因为酒后驾车，保险公司没有索赔。李瑶找到公司，要求公司承担责任，但公司一直拖延，没有说会不会付钱。去年4月，李尧向单位递交辞呈，随后将单位告上法庭，要求单位支付7万余元加班费。一审后，法院认为该公司提供的考勤表上没有李尧的

2023-05-07

70人看过
工资
上班没到一个月被老板扣10天工资合理吗？

员工在单位工作不满一年，老板无故扣10天的工资是不合法的，用人单位不得克扣员工的工资。有下列情况之一的，用人单位才可以代扣员工工资：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由员工个人负担的各项社会保险费用；其他。上班迟到扣工资违法吗法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾；劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。按规定，被用人单位无正当理由克扣工资的，可以要求赔偿。用人单位应支付少支付的工资及利息。如果因此而辞职的，可以要求用人单位全额支付相应工资及利息，并支付相应的经济赔偿金。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克

2023-07-29

426人看过
加班
员工不服从加班老板该怎么做

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。一、强制加班合法吗除了用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，有时间限制；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处

2023-04-11

204人看过

工资
老板不发工资能写借条吗？

借贷纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多借贷纠纷专业问题建议咨询律师。一、老板不发工资能写借条吗?不能写，如实在无法支付工资，老板应当写欠条，而不是借条。老板不发工资是不对的，应该按照规定发工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。由于单位未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。二、单位拖欠工资怎么申请劳动仲裁?当用人单位拖欠工资的时候，申请拖欠工资劳动仲裁是十分重要的。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前

2023-06-16

491人看过
工资
职员无故被老板扣工资警察管吗

一、职员无故被老板扣工资警察管吗职员无故被老板扣工资警察是不管得，用人单位确有克扣工资的权利。无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位没有按劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬。用人单位确有克扣工资的权利。比如，法律终究规定了以下几种情况，用人单位可以代扣劳动者的工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。另外，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位亦可以按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失，这经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这些都

2023-05-19

213人看过