本文介绍了拖欠工资的纠纷类型及其对应的法律法规。根据情节的轻重，拖欠工资可能属于一般的行政违法行为或拒不支付劳动报酬罪，甚至可能构成犯罪行为。因此，用人单位应当按时支付工资，并在自然月结束的一个月内结算工资，否则将面临法律制裁。

拖欠工资属于什么纠纷,要看数额和情节。如果情节较轻,则属于一般的行政违法行为。在这种情况下,劳动行政主管部门将责令支付劳动报酬。如果情节较重,则劳动行政主管部门将责令支付,但拒不支付的话,就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪,属于犯罪行为。用人单位应当在与劳动者约定的时间内支付工资，且应当在自然月结束的一个月内结算工资，超过即构成拖欠工资。

劳动报酬拖欠的法律责任

劳动报酬拖欠是劳动法中的一项重要内容,涉及到劳动者的基本权利和企业的社会责任。根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬,如果拖欠工资报酬,用人单位需要承担相应的法律责任。

首先,用人单位拖欠工资报酬会侵犯劳动者的合法权益,导致劳动者生活困难的状况加剧。同时,也会影响到企业的声誉和形象,甚至可能引发劳资纠纷和劳动争议。

其次,根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位拖欠工资报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,并可以处50%以上100%以下的罚款;逾期不支付的,由劳动行政部门责令限期支付,并可以处50%以上100%以下的工资报酬的2倍以下的罚款。

最后,对于因拖欠工资报酬引起的社会保险、住房公积金等福利待遇的损失,用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

因此,用人单位拖欠工资报酬是一种违法行为,应当承担相应的法律责任。劳动者在遇到拖欠工资的情况时,可以通过投诉、举报、诉讼等方式维护自己的合法权益。

拖欠工资是一种违法行为,会侵犯劳动者的合法权益,也会对企业产生负面影响。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬,否则将承担相应的法律责任。劳动者在遇到拖欠工资的情况时,可以通过投诉、举报、诉讼等方式维护自己的合法权益。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。