不到一个月就辞职不拿工资怎么办-法师兄

不到一个月就辞职不拿工资怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 16:22:34 378 人看过

如果员工辞职不到一个月，又不付工资怎么办？

如果雇员辞职不到一个月，雇主就不支付工资，这是对工人利益的侵犯。劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训和劳动保护；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿调解、不达成和解协议或者不履行协议的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、不达成和解协议或者不履行协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院起诉。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者不足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。当事人委托代理人参加仲裁的，代理人的认可视为当事人的认可。但是，代理人未经特别授权承认事实，致使对方上诉被承认的，当事人到场但不否认承认代理人的，视为承认当事人。一方当事人在仲裁庭辩论结束前撤回承认并征得另一方当事人同意的，或者有充分证据证明其承认行为是在胁迫或者重大误解下作出的，与事实不符的，另一方当事人的举证责任不能免除放心吧。

当事人向仲裁委员会提供证据时，应当提供原件或者原件。需要自行保存证据原件或者原件，或者难以提供原件或者原件的，可以提供副本或者经仲裁委员会审核的副本。

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一、入职不到一个月被公司辞退怎么办在试用期间内，公司若决定辞退某位雇员，必需出具确切的说明事实原因，否则该名雇员将有权向劳工部门提起诉讼并申请仲裁结果。倘若公司在未充分权衡考量时采取过激裁员行为，那么被解聘者则有权获得唔满半月经历的工资补偿（从入司之日至离职之日）。假使公司能够出示相关证据以证明该名雇员无法胜任职位需求或是达到录取标准，亦或在工作过程中发生严重错误或问题，那麼这样的辞退就可以认为是合理且合法的。然而，对于公司是否对该雇员做出不当处理或无缘无故辞退新进人员，那么劳动者便有权提出薪酬补偿申请，具体补偿标准由国家法律法规明确规定，但也可能因为公司自身的规章管理制度存在差异而有所不同。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个

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1、只有离职报告提交，公司审批通过，离职时间不局限在一个月；2、如果提前离职，双方都同意的情况下，具有法律意义，没有违规；3、工资按照离职之日结算，除非双方约定按照一个月时间结算工资，否则按照离职之日计算工资。4、牵扯到赔偿、奖金等事项，需要跟企业协商。一、补偿金离职是马上发吗劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法

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