严峻的市场环境和就业形势让政府给各类中小微企业和个人开了“绿灯”,鼓励“灵活用工”新模式来激活市场、促进就业。灵活用工并非件新鲜事物,其实早在多年以前,灵活用工就已经在部分国家普及。目前,越来越多的中国企业开始接受并使用灵活用工是时代背景下产生的需求所致。随着灵活就业者的增多及企业用工模式的转变,灵活用工以其合规的特点被社会认可。
一、被隔离公司以年假抵扣是否合法
延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
二、社保挂靠公司和个人缴纳的区别是什么
社保挂靠公司和个人缴纳的区别如下:
1、险种不同,个人缴的保险是在社保局的灵活就业窗口办理,里面只有养老保险和医疗保险两个险种。灵活就业人员缴纳社保可以自己选择只交社保或者社保医保全交。但灵活就业人员不能缴纳工伤险和生育险失业险等险种;
2、费用不同,个人以灵活就业形势来交纳费用的话,相对来说是比较低的,因为灵活就业人员只可以选择交纳其中的养老保险和医疗保险,而且这个养老保险只需要交20%的一个比例就可以了,那么医疗保险也可以选择一个4%的缴费比例,社保挂靠原本由单位承担的费用也全部要个人承担,而且还得给挂靠公司一笔代理费用,个人交社保和挂靠单位交社保都是根据这个职工养老保险来进行交纳费用的;
3、退休年龄不同,男同志的退休年龄依然是60周岁,女性的退休年龄就不同了,如果是企业女职工的话,法定的退休年龄为50周岁,但灵活就业形式参保的女性国家规定的退休年龄为55周岁;
4、退休金不同,灵活就业参保人员中的困难人员可以享受3-5年的灵活就业人员社保补贴,钱是补给个人的,个人交社保和挂靠公司交社保尽管有这么大的区别,但由于两者同属职工社保的范畴,所以退休金的计算方法却是统一的,两种参保人员所享受的退休金待遇也是一样的。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
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保全是指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后,为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失,对当事人的财产或者争议的标的物,采取限制当事人处分的强制措施。保全的目的是为了防止可能因当事人一方的行为或其他原因,使将来的判决难以执... 更多>
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关于国家对快递政策的意见青海在线咨询 2022-04-10邮政普遍服务是国家基本公共服务的重要组成部分,提供邮政普遍服务的邮政设施等组成的邮政网络是国家重要的通信基础设施。地方各级人民政府应当对承担邮政普遍服务和特殊服务的邮政企业提供财力、物力和政策支持,促进邮政普遍服务发展,保障用户享有基本的通信权利。快递服务是现代服务业的重要组成部分。地方各级人民政府应当引导、扶持快递业发展,支持快递配送点建设,提升快递服务水平,不断满足社会公众对快递业务的需求。
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国家对中央关于助理工程师政策浙江在线咨询 2022-03-20我是一名普通事业人员,在乡镇工作了20多年,1992年取的助理工程师,2014年元月划转到食品药品监督管理局,人事局把我的助理工程师取消了,工资减了500多元,2014年11月,我又通过了初级经济师考试,但人事局说还要考计算机证,我50岁了,眼睛也花了,请问有特殊条件吗宽待我们这些快要退休的低层工作人员,我真想起诉人事局这不公平的待遇。
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