员工学历造假是否能导致公司解除劳动合同？-法师兄

员工学历造假是否能导致公司解除劳动合同？

来源：互联网时间： 2023-07-05 07:40:16 362 人看过

不能。劳动者在应聘、订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈，当用人单位在招聘录用时对学历无明确要求，且无法证明员工工作能力与学历有必然联系的，则不应以劳动者提供虚假学历为由认定双方签订的劳动合同无效或者作为解除劳动合同的法定事由。

企业员工在职学历教育补贴规定

一、员工采用非脱产在职教育的学习形式，不能影响正常工作，统筹安排，解决好工学矛盾。员工所学专业要与岗位工作紧密结合，做到学以致用，学用结合。二、补贴范围，员工范围：公司工作满一年以上的合同制员工。学历范围：经过国家教育部批准的，属于国民教育系列的，国家承认其学历的在职本科及以上成人学历教育，并且该学历在专业认证网站可以查询。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多学历相关文章

法律综合知识
学历造假单位是否有权解除劳动合同，相关法律规定

一、学历造假单位是否有权解除劳动合同劳动者通过伪造学历签订劳动合同的，劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录

2024-01-22

406人看过
学历
发现员工提供假学历单位可以解除劳动合同吗

看好一个好工作，可自己的学历不够，怎么办？张先生是这样做的，他制造了一个假学历，自称是某大学经济管理专业函授学历，于是，顺利与单位签订了劳动合同。谁知，最终被单位发现，与其解除了劳动合同。近日，张先生来到开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，认为自己的劳动合同期限未满，单位是违法解除合同，并要求给予赔偿。学历符合要求顺利签订合同张先生想找一份满意工作，于是，他多次到市人才市场寻找合适的饭碗。没想到，机遇真的来了，今年4月，他看好开发区某企业的业务员岗位，然而，这个岗位需要相关的学历，可他的学历不够条件。就在今年4月，张先生在市人才市场被该企业招聘录用为业务员，双方签订三年期限劳动合同，合同约定月工资6000元。张先生应聘时提交的简历和入职时填写的应聘人员履历表中，填写的都是XX大学经济管理专业函授学历，并向企业提供了毕业证书的复印件。2015年7月，该企业将张先生的毕业证书信息送到教育部门

2023-04-23

302人看过
学历
员工被查出学历有问题，公司能解除合同吗？

答案是不一定。不论是参加公务员考试、职称考试，还是企业面试，劳动者的学历都是用人单位必要的材料。在员工存在学历造假方面的行为时，要判断用人单位是否能合法与其解除劳动关系的话，要先根据该员工提交的学历信息与用人单位提供的工作的相关度，以及劳动者是否有义务向用人单位如实说明，还有是否会影响用人单位与该员工建立合同的决定。劳动者违背诚信原则，提供虚假学历是否导致劳动合同无效，涉及对于该行为是否符合欺诈的认定。故意告知虚假情况，或者负有告知义务的人故意隐瞒真实情况，致使当事人基于错误认识作出意思表示的，人民法院可以认定为民法典第一百四十八条、第一百四十九条规定的欺诈。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。律师补充：在实际工作中，大多数的企业在员工入职时提交的如身份证明，学历证明，专业资格证明等与工作相关的证件或材料并不会进行核

2023-05-06

256人看过
合同无效
公司因素导致劳动合同解除

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。解除劳动合同的工作原因用人单位解除劳动合同的理由：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动者解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

2023-07-07

368人看过

终止劳动合同
员工伪造的简历能否终止劳动合同

1、员工伪造的简历能否终止劳动合同？《上海市劳动合同条例》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者的健康状况、知识、技能和工作经历，劳动者应当如实说明”；第20条第（2）款还规定，“以欺诈或威胁手段订立的劳动合同”无效。在知悉用人单位招聘条件、捏造工作经验、隐瞒客观事实以达到用工目的的情况下，从法律角度来看，其行为可以认定为欺诈。劳动合同的有效订立是以双方自愿的“约定”行为为基础的，本“协议”在劳动关系中的突出表现是双方在签订劳动合同之前能够满足对方的条件和要求，这必须是客观的。一旦一方当事人虚构了自己的条件，必然会误导另一方当事人，这样，对方当事人的意思表示就不能体现其自愿的原意。因此，如果用人单位受到欺骗，双方签订的劳动合同当然无效。在具体处理上，用人单位不应以“终止”劳动合同的方式处理。因为劳动合同的“解除”是以劳动合同的“成立”为基础的。在确认双方合同“成立”的基础上，可

2023-05-07

455人看过
学历
员工学历造假是否可以辞退

假学历员工应该被辞退,劳动者通过虚假学历与用人单位签订的劳动合同属于无效合同,购买假文凭,假证书虽然不构成刑事责任,但应当追究其行政责任或者民事责任,可以判处行政拘留或者行政罚款,用人单位对于劳动者的工资,应当据实支付。一、没签合同被辞退怎么赔偿没签合同被辞退的赔偿具体如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、用人单位与劳动者解除劳动关系的，需要支付经济补偿，劳动者工作年限每满一年，则支付一个月工资的标准。签订劳动合同需要的材料具体如下：1、身份证复印件一张；2、学历证书复印件一张；；3、户口本本人和户主的各复印一张。二、没签试用期合同被辞退无合同试用期被辞退，员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳

2023-03-04

277人看过
劳动报酬
员工简历造假是否返还劳动报酬

2006年，林先生进入一家公司工作。去年6月，公司作出解除与林先生的劳动合同的决定，同年7月又恢复了劳动关系。但公司最后支付给林先生工资的时间为去年5月。为此，林先生申请仲裁，要求公司向他支付去年6月至7月期间的工资。最终，林先生的请求获得了仲裁裁决的支持。公司对此不服，于今年4月诉至法院，称林先生应聘时提供的毕业证书系伪造。公司认为，鉴于林先生应聘时提供虚假学历证书，故双方签订的劳动合同、协议书等文本均不具有法律效力。所以，公司不仅不必支付林先生所主张的两个月的工资，而且还有权要求林先生返还其工作两年来除最低生活保障金之外的全部收入，计12万余元。履历造假员工，该不该向公司返还劳动收入？说法法院审理此案后认为，根据相关法律规定，劳动者与用人单位订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，作为劳动者一方的林先生在入职时却向用人单位提供虚假学历，此举确属不当

2023-06-05

146人看过
病假
长期病假是否会导致劳动合同自动解除

员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。上海长病假一般需要多长时间？如果你在所有工作过的用人单位的总工龄不满10年，那么在现单位工作不满5年的，法定医疗期是三个月。如果你在所有工作过的用人单位的总工龄满10年（需要有证据证明总工龄），那么在现单位工作不满5年的，法定医疗期是六个月。《劳动法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（

2023-07-05

371人看过

公司解散
合同解除是否导致公司解散

合同解除不会导致公司解散。导致公司解散的情形有以下几种，但不包括合同解除这一项：(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。一、企业债务可以申请解散吗公司有债务也可以申请解散。我国《公司法》规定了公司解散的事由，只要符合该事由的都可以解散公司。我国法律规定，公司因下列原因解散：(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予

2023-02-09

162人看过
劳动者
意外受伤请假是否会让公司解除员工劳动合同？

员工意外受伤请假，公司是不可以随意解除劳动合同的。职工与企业签订的劳动合同是受法律保护的，任何一方不能随意变更、解除、终止。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三到二十四个月的医疗期；劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，企业才可以与其解除劳动合同。员工举止不当可以解除劳动合同吗首先，公司以员工举止不当解除劳动合同，需要先确认是否属于严重违反公司规章制度。并且，公司的规章制度必须满足以下条件：1、公司规章必须合法合理；2、公司规章必须经过民主程序制定；3、公司规章必须经公示或告知员工。其次，公司以违反公司规章制度为由开除员工时遵守以下程序：1、公司要先弄清员工违反规章制度的事实，并要为此收集证据；2、公司主管人员要根据事实，提出开除员工的处理意见；3、公司要召开职工代表大会或者经大

2023-07-04

179人看过
工资
员工能否解除劳动合同，当公司未支付工资？

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因，被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若主动提出离职，是没有经济补偿金的。请问员工违法可以解除劳动合同吗员工违法可以解除劳动合同，但具有一定的限制。员工的违法行为并未构成刑事犯罪但用人单位的规章制度明确规定禁止员工该违法行为的，用人单位可以根据员工严重违规解除劳动合同；员工的违法行为被追究刑事责任的，单位可以依法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

2023-07-02

186人看过
解除劳动合同
公司能否因为员工迟到而解除劳动合同？

根据素材，多次严重违反用人单位规章制度的行为属于严重违规，用人单位可以采取相应纪律处分措施或考虑辞退。同时，劳动者有以下情形之一，用人单位可以考虑辞退：与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作造成严重影响或拒不改正、在试用期间被证明不符合录用条件或其他情形。因此，劳动者需遵守规章制度，否则将面临纪律处分或被辞退的风险。多次迟到且严重违反用人单位规章制度的行为,属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以依照相关法律法规和公司规定,采取相应的纪律处分措施,或者考虑予以辞退。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。严重违反规章制度是否可以开除员工？公司以违反规章制度为由开除员工时，需要遵守一定的程序。首先，

2023-09-28

365人看过

签订劳动合同
员工与公司签订劳动合同能否随意解除?

公司签订空白劳动合同属于无效合同，不需要解除。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。劳动者为保＂饭碗＂签空白劳动合同结果中招（庄豪绘）单位拿来一份空白的劳动合同，你会签吗？如果你草率地签下自己的名字，可能会不慎中招。而且，即使与用人单位对簿公堂，也大多赢不了官司。为此，市总工会公职律师特地向职工发出忠告：空白合同签不得。为保饭碗签了字陈先生是位技术人员，去年他应聘到本市的一家工具公司上班，单位与他口头约定，试用期为３个月，试用期满后再签订劳动合同。没想到３个月后这家工具公司却要求陈先生与本市的一家人力资源公司签订劳务派遣合同，否则就不予录用。为了保住饭碗，陈先生不得不在这份合同上签了字。过了一段时间，单位又拿出了一份空白合同让陈先生签字，他也照签不误

2023-07-03

208人看过
法律综合知识
员工学历造假企业可以解除合同吗，法律依据是什么

员工学历造假企业可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。第三十九条第五项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

2024-05-04

284人看过