劳动仲裁管公司合同纠纷吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-07-01 13:49:51 396 人看过

一、劳动仲裁管公司合同纠纷

1、带着你的仲裁申请书跟仲裁协议去约定好的仲裁委。

2、仲裁委会对能立案的案子做出决定,如果同意,他们会在5天内给你发书面通知。

3、仲裁委还会把仲裁规则和仲裁员名单寄给你。

4、组成仲裁庭后,当事人就可以参与仲裁啦。

《仲裁法》第二十一条

当事人申请仲裁应当符合下列条件:

(一)有仲裁协议。

(二)有具体的仲裁请求和事实、理由。

(三)属于仲裁委员会的受理范围。

《仲裁法》第二十二条

当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。

二、劳动仲裁管什么事

劳动仲裁领域所涵盖的主要内容包括:首先,在明确劳动者与用人单位之间的劳动关系这方面产生的争议;其次,关于建立、履行、修改、取消及终止劳动合同事宜产生的争议;第三,由于解除雇佣关系、劝退员工或自行辞职引发的相关争议;第四,涉及到工作时间安排、休息时间安排、社会保障措施、福利待遇以及职业培训和劳动安全保护等方面产生的争议;第五,关于薪酬支付、工伤医疗费用经济补偿金或赔偿金等事项产生的争议;最后,法律法规中规定的其他类型的劳动争议。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月25日 17:33
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 承包合同纠纷涉及到劳动仲裁吗
    合同纠纷如果是属于劳动合同纠纷,是用人单位与劳动者之间的争议的,可以适用劳动仲裁,其他的合同纠纷不能适用劳动仲裁。劳动仲裁是合同当事人向劳动争议仲裁委员会申请进行的。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。一、私人工资没签合同老板不发怎么办?如果劳动者发现用人单位拖欠工资的,可以通过以下几种方式来处理:1、先协商解决。2、协商不成,可以向劳动监察大队来投诉。3、可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。4、不服仲裁裁决,可以向人民法院起诉。《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委
    2023-03-05
    390人看过
  • 劳动纠纷无劳动合同,如何进行仲裁
    是可以的。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据;1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等,(工资发放为现金可忽略);4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职,否则该条不太有可操作性);6、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。孕妇怎么劳动仲裁孕妇怎么劳动仲裁孕妇被用人单位无故降低工资、解除劳动合同的,可以在一年的仲裁时效期间内向劳动仲裁仲裁委员会提交书仲裁申请书申请仲裁。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人
    2023-07-07
    297人看过
  • 仲裁劳动合同纠纷解除申请
    根据《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》、《劳动保障监察条例》的规定,劳动者可以选择向用人单位所在地的人力资源和社会保障局投诉,也可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,请求单位依法开具解除劳动关系的证明。经济仲裁可以口头提出仲裁请求吗经济纠纷发生之后是不可以口头提出仲裁请求的,必须是需要提交书面的仲裁申请书。根据《仲裁法》第二十四条的规定,仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知当事人;认为不符合受理条件的,应当书面通知当事人不予受理,并说明理由。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发
    2023-07-03
    165人看过
  • 仲裁劳动纠纷有用吗
    法律综合知识
    一、仲裁劳动纠纷有用吗仲裁劳动纠纷是有用的,劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的途径。劳动争议仲裁委员会在收到申请书后七日内决定是否受理劳动仲裁,如果受理会对当事人申请仲裁的劳动争议做出居中公断与裁决,因此公平公正的天平并不会倾向任何一方。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。二、劳动仲裁的适用范围1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6.法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因
    2023-06-17
    296人看过
  • 劳动纠纷仲裁后还可以就同一事由向关联公司仲裁吗
    一、劳动纠纷仲裁后还可以就同一事由向关联公司仲裁吗关于劳动者权益方面的纷争,若劳动仲裁得以解决,还能不能再次提出仲裁申请呢?依据一事不再理的法律原则,即劳动者在劳动仲裁裁决生效后,不能就同一事件再次发起劳动仲裁的请求,否则该申请将不会得到相关机构的受理;然而在这种情况下,法律仍明确指出,如果当事人对劳动仲裁裁决结果持有异议,他们有权在裁决书送达之日起十五天内向法院提起诉讼。这就意味着,如果某一劳动争议案件已经超出了仲裁时效,那么法院将不会接受并审理此案;但是,如果在规定的期限内提起了诉讼且法院予以受理,那么这个案件便不能再被视为已过诉讼时效。如果在执行程序中,向人民法院申请裁定不予执行,而人民法院裁定不予执行的话,当事人可以选择继续上诉或申请重新进行仲裁。《劳动法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因
    2024-07-04
    382人看过
  • 劳动仲裁是否接受劳务合同纠纷?
    不受理。劳动仲裁不受理劳务关系引起的纠纷,受理以下劳动关系引起的争议:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。什么是劳务合同劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于民法典以及民法典和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争
    2023-07-04
    68人看过
  • 小公司怕劳动纠纷,自己打小劳动仲裁可以吗
    劳动仲裁是指劳动者和使用者在工资报酬、合同履行、工作待遇、劳动关系确认等发生争议时,可以向当地劳动争议仲裁申请仲裁,是劳动者根据劳动关系维护自己权益的维权途径。无论使用者的大小,只要有雇佣行为,就会发生劳动争议,公司正规,与劳动者签订劳动合同,缴纳社会保险,按时支付工资,这个公司无论大小,都不必害怕劳动仲裁。相反,公司有违法行为,当然不想进行劳动仲裁。发生劳动纠纷时该如何证明自己身份日前,外来工潘某向市法院起诉其做杂工的建筑公司劳动争议纠纷的官司再次败诉。原来,2012年7月21日至2013年1月31日,潘某在我市一工地做杂工。打工期间,潘某未与公司签订书面劳动合同,双方只是口头约定每天工资为150元。因潘某认为工资被拖欠,于2013年3月28日向市劳动争议仲裁委员会申请裁决,被告某公司在仲裁中辩称,原告没有在被告公司上班,公司员工档案中也未有原告的任何资料。而原告潘某不能提供任何材料,证
    2023-08-18
    373人看过
  • 劳动合同协议劳动纠纷适用什么仲裁
    合作协议没有劳动关系,不能进行劳动仲裁。根据法律规定,中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用劳动仲裁:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退、辞职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议;(六)法律法规规定的其他劳动争议。发生劳动纠纷没有劳动合同可以申请仲裁吗可以,没有劳动合同可以通过以下证据证明劳动关系:1、工资收入证明,如工资表、工资条、工资银行存折等;2、工作证、工卡;3、入职登记表、录用通知书、报名表等;4、住房公积金、社保缴纳登记证明;5、考勤记录,如考勤表、打卡记录等;6、证人证言。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    2023-08-08
    250人看过
  • 公司降工资劳动仲裁能管吗
    公司降工资可不可以劳动仲裁降工资是可以进行劳动仲裁的,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。相关知识:劳动仲裁申请书中要写清哪些内容申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难
    2023-08-17
    445人看过
  • 合同存在诈骗仲裁管吗以及合同纠纷仲裁期限
    合同存在诈骗仲裁是需要看合同当中有没有约定可以通过仲裁的方式进行解决,则没有约定是可以向公安部门进行报案,向人民法院提起诉讼。合同仲裁期限一般都是在四十五天内进行判决的。一、合同存在诈骗仲裁管吗合同纠纷是否能够通过仲裁的方式解决,最关键的是要考虑合同中是否存在有效的仲裁条款。如果合同中有约定仲裁条款就可以申请仲裁,如果没有约定仲裁条款,则可以向公安部门报案,或者向法院起诉。二、合同纠纷仲裁期限1.合同纠纷仲裁期限一般四十五日内裁决,最长不得超过六十日;2.法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十三条:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已
    2022-05-12
    304人看过
  • A公司诉B公司合作合同纠纷仲裁案
    2009年1月,A公司对B公司提起诉讼,其诉称,申请人与被申请人B公司签订合作协议,被申请人至今尚欠货款50,792.89元。对申请人A公司的仲裁请求,经B公司落实,2009年2月10日,在不知道被提起仲裁的情形下,被申请人已支付A公司20,000元。其余欠款数额真实。但是未查找到《合作协议》以及对方供货的证据材料。本所律师接受B公司的委托,经与B公司法务人员沟通后,态度为:视对方举证情况进行答辩。如证据确凿充分,考虑调解。【审理情况】2009年3月3日,徐州仲裁委员会对本案进行不公开仲裁审理。仲裁员庭前询问双方代理人是否调解时,A公司认为自身证据充分,不同意调解。庭审中,A公司提供了B公司签收的《票据送达确认书》六份,确认书内容相同,均为表达收到货物和发票的意思。日期、金额则不尽相同。货款数额与仲裁请求的欠款数额一致。A公司还提供了《合作协议》,合作协议约定的仲裁管辖。但本所代理律师发现
    2023-06-08
    475人看过
  • 劳资纠纷的仲裁管辖
    劳资纠纷到哪仲裁问:我以前在一家国有企业工作,因为发生了一些劳资纠纷,现在需要维护自己的权益。我打算申请劳动仲裁。有几个困惑请专家解答:1、如何得知我所服务单位的性质?2.如果我所服务的机构是中央所属事业单位,我该到什么部门去申请劳动仲裁才可能被接受?劳资纠纷到哪仲裁问:我以前在一家国有企业工作,因为发生了一些劳资纠纷,现在需要维护自己的权益。我打算申请劳动仲裁。有几个困惑请专家解答:1、如何得知我所服务单位的性质?2.如果我所服务的机构是中央所属事业单位,我该到什么部门去申请劳动仲裁才可能被接受?
    2023-04-22
    328人看过
  • 劳动仲裁纠纷中公司的处理方式
    公司对劳动仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但以下劳动争议裁决只能由劳动者起诉:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议;追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。不服劳动仲裁结果怎么办可通过以下两种监督程序予以补救:(一)复议监督当事人有证据证明裁决发现确有错误的,可以自收到裁决书之日起10日内向做出裁决的仲载委员会申请复议:(1)仲裁庭的组成或仲裁的程序是违反法定程序的。(2)裁决所依据的伪造的。(3)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。(4)仲裁员在仲裁该案时有受贿索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。仲裁委员会经审查核实裁决有上述情形之一的,可以另行组成仲载庭审理。复议期间,不影响裁决的执行。(二)重新仲裁(1)提起重新仲裁的前提是已发生法律效力的裁决确有错误。裁决确有错误
    2023-07-03
    353人看过
  • 未签劳动合同仲裁不管吗
    一、未签劳动合同仲裁不管吗?未签劳动合同是可以申请劳动仲裁的。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、公司不签劳动合同的仲裁申请书怎么写?1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。3、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关
    2023-02-11
    151人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司劳资纠纷可以仲裁吗(劳动纠纷可以仲裁)
      河北在线咨询 2023-08-02
      是必须的,劳动纠纷可以仲裁,因为在解决劳动纠纷过程中,劳动争议仲裁是前置程序。必须先由有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会仲裁,仲裁后如果当事人仍不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 仲裁流程: 1、提出申请。在仲裁时效内,当事人向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁书; 2、受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当
    • 公司行政纠纷,需要劳动仲裁吗?
      安徽在线咨询 2022-08-19
      【法律意见】申请劳动仲裁期间还是需要继续上班。申请仲裁只是说明你与公司就劳动合同履行的某一方面存在争议,劳动合同并没有解除,依然需要接受公司管理需要正常劳动。否则,公司可以按照旷工处理。值得一提的是,在仲裁期间只要你提供正常劳动,公司一样需要向你支付劳动报酬。
    • 仲裁受理劳动合同纠纷
      江苏在线咨询 2022-08-16
      劳动合同纠纷可以劳动仲裁。因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等等,适用劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞
    • 劳动纠纷中做公开仲裁合适吗
      河南在线咨询 2023-06-10
      一般来说,劳动争议仲裁是公开进行的,但双方当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的可以要求不公开进行。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十六条:劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
    • 找劳动纠纷劳动仲裁可以告公司股东吗
      湖南在线咨询 2023-02-04
      劳动仲裁不可以告股东。劳动仲裁案件的双方当事人为劳动者和用人单位,劳动者只能起诉公司如果股东与本案有利害关系,可以作为第三人参加诉讼;如果公司想起诉股东,可以直接提起民事诉讼,而不是申请劳动仲裁。