工资构成是指建立劳动关系的劳动者为用人单位支付正常劳动报酬时,用人单位根据劳动合同以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金等,津贴补贴、加班工资,以及在疾病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下按时间工资标准或者按时间工资标准的一定比例支付的工资,是劳动报酬的主要组成部分,但不是全部。我国《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式支付给劳动者本人。工人的工资不得扣减或拖延。因此,要支付工资,用人单位一般要按月直接向员工支付,只能以货币形式支付,不能以实物形式支付,根据《员工福利法》,员工个人福利可以不按月支付,可以采取报销或实物支付的方式。目前,国家规定企业应向职工提供的福利待遇很少,而用人单位决定向职工提供更多的内部福利待遇,在劳动法律关系中,福利是指“职工福利”,即“职工福利”。职工福利一般是指用人单位根据国家规定和自身条件,建立各种补贴制度,建立集体福利事业,解决职工个人难以解决的生活困难的一种社会福利,促进和改善员工的生活,保障员工的健康和正常工作。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确规定:“单位支付给职工个人的丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补助费等社会保险和福利费,等“不属于工资范围。因此,用人单位不能在工资中规定福利,也不能将已支付的福利转化为工资的一部分
这是一些企业为员工提供服装的一种福利,不能纳入工资项目
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支付工资是否能以实物替代
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能以实物来支付工资吗
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公司用实物代替工资支付是否合法
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支付工资能以实物替代吗
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不支付加班工资是否违法
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支付工资能不能以实物替代
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资是否能以实物替代支付青海在线咨询 2022-05-17工资不能以实物替代支付,工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
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实物工资能否以实物替代支付吗贵州在线咨询 2022-11-11工资不能以实物替代支付,工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
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工人是否以实物替代货币支付工资宁夏在线咨询 2021-10-24以实物替代货币发工资合不合法。《工资支付暂行规定》第五条明确规定,工资应按法定货币支付。不得用现货和有价证券代替货币支付。因此,使用者用实物代替货币支付工资是违法的。