离婚诉讼中经济补偿怎么计算
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-01 18:01:07 276 人看过

离婚诉讼中经济补偿数额由双方协议计算,协议不成的,由法院依法判决。法律规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。

离婚诉讼中经济补偿与损害赔偿的区别是什么

(一)概念不同。离婚诉讼中的经济补偿,是指夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当予以补偿。损害赔偿是指夫妻一方因对方的过错导致离婚而遭受经济上和精神上的损害时该受害方可向过错方提出损害赔偿之诉。

(二)适用的法律依据不同。

离婚时经济补偿的法律依据:定夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当予以补偿。

离婚时的损害赔偿的法律依据:有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:1、重婚的;2、有配偶者与他人同居的;3、实施家庭暴力的;4、虐待、遗弃家庭成员的。

(三)条件不同。经济补偿适用前提较为严格,一般为在离婚时,对家事付出较多的一方向另一方提出的补偿要求,但仅限于夫妻实行的是约定分别财产制。如夫妻实行的共同财产制或无证据证明实行的是约定分别财产制,则承担家事较多一方同样无法向另一方主张经济补偿。在实践中,以女性主张此类补偿较多。损害赔偿的请求主体只能是离婚诉讼中的无过错方,也只能由无过错方向有过错方提出赔偿请求。如双方均有过错或双方均无过错,则不得适用此项赔偿请求。要求精神赔偿的前提是离婚,在婚内提出或离婚请求被法院驳回的情形下,得不到赔偿。请求方为原告的,必须在离婚诉讼的同时提出。请求方为被告的,可以在离婚诉讼中提出也可以在离婚后一年内提出。请求方为原告的,必须在离婚诉讼的同时提出。请求方为被告的,可以在离婚诉讼中提出也可以在离婚后一年内提出。

(四)适用范围不同。损害赔偿不受限制,经济补偿只能适用于约定分别财产制。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿,经济补偿一般只限于物质性利益的补偿。

《民法典》第一千零九十一条规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:

(一)重婚;

(二)与他人同居;

(三)实施家庭暴力;

(四)虐待、遗弃家庭成员;

(五)有其他重大过错。

《民法典》第一千零八十八条

夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月23日 22:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多经济补偿相关文章
  • 经济补偿金2024年以前怎么计算
    1、经济补偿金计算公式如下:经济补偿金=工作年限×月工资。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2024-05-19
    57人看过
  • 经济补偿计算基数中工资的确定
    《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的工资标准如何确定?实践中很多用人单位在计算经济补偿时,以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数,损害了劳动者的合法权益。这就必须理解工资的含义。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定,劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未包括加班工资、津
    2023-06-10
    178人看过
  • 如何取得经济补偿及经济补偿的计算标准
    劳动者提出解除劳动合同,经与劳动者协商解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。“因此,如果用人单位以协商一致方式提出终止劳动合同,用人单位应支付经济补偿;如果是劳动者提出,则无需支付经济补偿。2008年1月1日实施的《劳动合同法》扩大了经济补偿的适用范围根据《劳动法》给予的补偿,主要包括以下七种情况:1.由于雇主的原因,劳动者被迫终止劳动合同2.雇主提出协商终止劳动合同的动议3.雇主的非过失终止4.E经济性裁员5.劳动合同期满终止6.劳动合同因丧失用人单位主要资格而终止、行政法规规定的其他情形。经济补偿的计算标准:e《劳动合同法》与《劳动法》相比,还作了进一步规定:劳动者工作不满六个月的,按半个月工资标准支付经济补偿金;工作满一年或者六个月以上不满一年的,支付经济补偿金加薪按照一个月工资标准进行补偿,不受最长年限的限制;对于高收入工人,即月薪高于上一年该地区员工平均月薪三倍的工人,经济
    2023-05-07
    264人看过
  • 民法典离婚诉讼中需要经济补偿的条件是怎样的
    一、民法典离婚诉讼中需要经济补偿的条件是怎样的离婚诉讼中需要经济补偿的条件如下:夫妻一方因为养育子女、赡养老人、协助另一方工作负担较多义务的,有权向另一方提出相关的经济补偿。如果仅仅是对方出轨这种情况,一般是没有办法索要经济补偿的。《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。二、离婚诉讼案件需要的程序是怎样的离婚诉讼案件需要的程序:(一)法院起诉离婚程序的起诉阶段:离婚案件的起诉,是指的一方向人民法院提出依法解除与对方婚姻关系的请求。离婚
    2024-02-03
    367人看过
  • 计算经济补偿金含离职当月吗
    1、经济补偿金不含离职当月,经济补偿金的规定中所写离职前12个月的平均工资应当是指劳动者已经领取的前12个月的平均工资。2、如果当月工资已发那么应当计入12个月中,如果当月工资还未发放则不应也无法在计算中计入。比如劳动者在某月的月初离职,那么显然当月工资是无法计算进去的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024-05-14
    172人看过
  • 经济补偿金中上一年度平均工资怎么计算
    一、经济补偿金上一年度平均工资怎么计算的经济补偿金是按照劳动者在单位工作的年限来计算的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计入到平均工资的就是你未扣社保个人部分前的税前工资的总和,你有工资条的话就可以很清楚地看到.公司承担的那部分社保扣款不计入平均工资你。工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(三)新参加工作职工的见习工资(学徒
    2023-06-21
    211人看过
  • 离婚怎么要求经济补偿
    要求经济补偿,通常是一方在婚内照顾家庭和老人、孩子付出了较多义务。有下列情形而导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、遗弃家庭成员的。离婚经济补偿金的标准离婚经济补偿金并没有具体的赔偿标准,都需要双方当事人通过协商来决定。通常情况下,只要存在着下列情形之一,从而导致离婚的,那么无过错方就有权请求损害赔偿:1、夫妻中的一方和第三方重婚的;2、夫妻中的一方与他人同居;3、夫妻中的一方对另一方实施家庭暴力的;4、虐待、遗弃家庭成员;5、有其他重大过错。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人
    2023-07-21
    466人看过
  • 劳动经济补偿金什么时候支付,劳动经济补偿金怎么计算
    劳动经济补偿金一般是在办理工作交接的时候进行支付,如果用人单位拖欠劳动者可以到劳动保障监察大队投诉该单位,劳动经济补偿金的工资标需要按照劳动者在本单位工作的年限计算。一、劳动经济补偿金什么时候支付用人单位解除劳动合同的经济补偿应当在办理工作交接时支付,用人单位拖欠的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合
    2022-06-22
    148人看过
  • 2024解除劳动合同经济补偿金标准,怎么计算经济补偿金
    经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。附赠劳动合同范本劳动合同甲方(用人单位)名称:______________________乙方(劳动者)姓名:______________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。第一条本合同期限类型为(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限),自______年______月______日起至止。其中,试用期(有/无),自______年______月______日起至______年______月_
    2024-04-12
    58人看过
  • 2024年前经济补偿金怎样计算
    一、前经济补偿金怎样计算1、经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准,以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。2、若劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。这里的“工资”不仅包括基本工资,还应包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、克扣工资经济补偿金怎样计算1、用人单位无故拖欠劳动者工资的
    2024-01-21
    294人看过
  • 怎么计算经济赔偿金
    根据《劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合
    2023-04-21
    268人看过
  • 经济纠纷案的诉讼费怎么计算的
    一、经济纠纷案的诉讼费怎么计算的经济纠纷案的诉讼费计算主要依据《诉讼费用交纳办法》的相关规定。财产案件的受理费根据诉讼请求的金额或价额,按照一定比例分段累计交纳。1.不超过1万元的,每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;3.超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;4.以此类推,直至超过2000万元的部分,按照0.5%交纳。二、经济纠纷诉讼费收费标准经济纠纷诉讼费收费标准是依据《诉讼费用交纳办法》制定的,旨在规范诉讼费用的收取,保障当事人的合法权益。1.根据该办法,诉讼费用主要包括案件受理费、申请费以及证人、鉴定人等相关人员的出庭费用。2.财产案件的受理费根据诉讼请求的金额或价额,按照一定比例分段累计交纳,这样的收费标准有利于体现诉讼费用与诉讼标的的关联性,避免诉讼费用的过度增加。三、经济纠纷中的其他费用除了上述的诉讼费用外,经济纠纷中还可能涉及其他费用,如律
    2024-07-18
    213人看过
  • 经济补偿的计算与应用
    经济补偿的计算标准(一)《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条规定了经济补偿的具体计算标准。经济补偿按在用人单位连续工作年限和每年一个月的工资计算,超过六个月不满一年的,按一年计算;不足六个月的,发给劳动者半个月的工资。本合同中的工资是指在劳动合同终止或解除前12个月应支付给劳动者的平均工资,第二,经济补偿的支付不是基于劳动关系双方的协议,而是根据法律规定直接适用,法规和其他相关规范性文件。在主体的应用中,它是平等的和强制性的。只要双方建立劳动关系,经济补偿的支付就有可能发生。第三,经济补偿的支付是法定的附随义务,而不是雇主的责任。一些学者将雇主支付经济补偿金的性质定位为违反劳动合同的责任显然是不恰当的。法律义务是行为人根据法律规则必须做或不做的必要行为,法律责任是行为人因违反法律义务而必须承担的必要的不利后果。法律规定,用人单位支付经济补偿,是用人单位在行使提前终止权
    2023-05-07
    378人看过
  • 经济补偿金工资标准怎么计算,经济补偿金要交个税吗
    一、经济补偿金工资标准怎么计算经济补偿金工资标准是按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、经济补偿金要交个税吗经济补偿金如果超过一定范围,是需要缴纳个税的。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入要按照以下方法计算缴纳个人所得税:其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,按照综合所得来纳税。《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定,下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一
    2023-06-25
    394人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>

    #经济补偿
    相关咨询
    • 经济补偿金的计算标准与离职经济补偿金计算
      台湾在线咨询 2022-03-15
      很多人应该都听过经济补偿金这个词吧,这是用人单位在某些特殊情况下支付给劳动者的赔偿费。当然,作为劳动者更关心的是经济补偿金计算标准是什么,这样才能知道自己大概能够获得多少的经济补偿金。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位
    • 诉讼离婚的经济补偿案例
      福建在线咨询 2022-02-22
      向法院申请给予双方一定的期限自行调解案例咨询,2011年其老公向法院提起离婚诉讼后自行撤回起诉,其老公在双方离婚过程中存在明显的过错,故咨询人在诉讼过程中可提出一定的经济补偿:咨询人与老公2004年协议离婚,并签订了所有财产归咨询人所有的离婚协议、更好的保护女方合法权益:1。如果调解不成,基于咨询人反映的情况。2005年双方复婚,但至今其老公已有三、四年没有回家,夫妻关系在是否离婚及处理离婚问题的
    • 经济补偿具体怎样计算,经济补偿的计算是怎样的
      辽宁在线咨询 2022-07-13
      劳动合同纠纷在我们生活中是很常见的,解除合同的经济补偿一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。如果一个公司要解雇一个正式员工,那么这个员工是可以获得一定的经济补偿金的。那么经济补偿具体怎样计算,经济补偿的计算是怎样的?
    • 中的经济补偿中的“工资”是怎么计算?
      辽宁在线咨询 2022-10-10
      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
    • 未交的经济补偿金。怎么计算经济补偿金
      内蒙古在线咨询 2022-11-02
      每工作一年,补偿一个月工资的经济补偿金。