上班超过多久必须签劳动合同-法师兄

上班超过多久必须签劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-05 10:53:09 412 人看过

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

一、员工需要单位签劳动合同吗？

子公司员工同样需要签订劳动合同。

我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、用工单位用工不签劳动合同是否违法

用工单位用工不签劳动合同违法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、建立劳动关系的时间是什么？

建立劳动关系的时间是用工之日。我国法律明文规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系也是自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多子公司相关文章

要约
签劳动合同必须写税号么

签订劳动合同是不需要写税号的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职

2023-02-19

114人看过
合同期限
入职劳动合同签了以后一般多久上班

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。入职后一个月内公司应与员工签订书面劳动合同，并且约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此实践中，签订劳动合同是在上班后签订的。一、劳动合同一般签一般几年劳动合同一般签一年，也有的是三年，具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定；如果劳动合同签的一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；签的三年的，试用期是不得超过不得超过六个月。二、劳动合同可以约定的条款有哪些《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（

2023-06-27

219人看过
债权人
金额多少以上必须签合同

对于金钱交易，法律是否签订合同对于金钱的数目大小没有明确的规定。多少金额需要签订合同一般是没有限制的，原则上双方可以采取协商这一方式来确定。所以，不管是多小的金额只要达成一致也能进行签订合同。一、合同不是本人签字是不是有效非本人签署的合同一般是无效的，但也有特殊情况。合同的签署情况分为：1、合同是需要经过双方当事人签字才能有法律效力的；2、他人代签合同，应得到当事人书面委托或事后追认；3、本人知道他人以本人的名义实施民事行为，而不作否认表示的，视为同意。一、合同违约赔偿标准是：1、当事人在签订合同之时，先约定好如果一方出现了违约，可以根据到时的违约情况，向另外一方支付具体多少数额的违约金，也可以就因为违约而造成的损失赔偿额来制定计算方法，此违约金带有一定的惩罚性质；2、在通常情况下来说，合同上所规定的的违约金一般都有一个上限，它的上限是不能超过实际造成的损失的百分之三十。但是如果在一方违约

2023-03-10

157人看过
合同内容
劳动合同必须经过认证吗

在当今社会，有太多的活动涉及到社会合同的签订，以维护自己的劳动合法权益。你可以依法向行政部门申请劳动合同鉴定。劳动合同不合法、不可行的，行政部门可以依法处理。因此，了解劳动合同的认证对劳动者是非常有益的。那么，司法鉴定什么是劳动合同？让我们看一下I.劳动合同必须核实吗？依法处理，劳动合同鉴定的范围主要包括：（一）全民所有制单位和集体所有制企业从城乡招收劳动合同工和临时工签订的劳动合同；（二）实行全员劳动合同制，企业与员工签订的劳动合同（3）私营企业用人单位招用员工的劳动合同和个体工商户招用帮工的劳动合同（4）外商投资企业与员工签订的劳动合同（五）经双方协商同意变更或续签的劳动合同（六）其他劳动合同二。劳动合同认证审核内容劳动合同认证审核内容如下：（一）双方是否有资格签订劳动合同。主要审查签订劳动合同的当事人是否具备法定资格、劳动权利和劳动行为能力；如果是代理人签订的劳动合同，代理人是否依法

2023-05-07

387人看过

仲裁委员会
上班劳动合同没签

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。一、劳动合同没有签合同怎么赔偿没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。二、做什么工作都没有签劳动合同怎么办根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。三、没有签合同的劳动纠纷该

2023-03-01

244人看过
工龄
工龄超过十二年劳动合同是否必须终止

劳动者工龄超过十二年的，依照《劳动合同法》第四十六条解除劳动合同的，应当支付经济补偿。用人单位每满一年支付一个月的经济补偿工资，工龄超过十二年支付劳动者一年的工资。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月的平均工资。单位不得买断工龄终止职工社保法律咨询：我们是一家国有企业的职工。去年底，公司领导称，公司亏损非常严重，已到破产边缘，诱导员工买断工龄。我们听信了公司领导说的话，就签订了买断工龄合同。后来，我们发现被单位欺骗了，就起诉到劳动仲裁委员会。在仲裁过程中，单位提供了假账（账目本身报表不平），仲裁委听信这一伪证，裁决我们败诉。请问，这种买断工龄合同合法吗我们能否到法院起诉1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：任何单位都不能以买断工龄等形式终止职工的社会保险关系。1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企

2023-08-18

292人看过
劳动者
劳动合同几个月内必须签

用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。一、公司成立多久签订劳动合同签订劳动合同与公司成立多久无关，用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、建立劳动关系必须要订立书面劳动合同吗建立劳动关系必须要订立书面劳动合同，非全日制用工除外。用人单位自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、没有签订劳动合同工作半月是否有工资没有签订劳动合同工作半月有工

2023-03-01

206人看过
合同条款
上海二手房,签订合同后多久必须网签备案

买卖双方达成购买意向后，由开发企业委托的网签操作人员将首先在网签系统中录入合同文本相关信息，经买卖双方确认无误后，网签操作人员将合同电子文本信息提交到网签系统申请合同备案。申请备案的合同提交后，网签系统将即时对买卖双方确认提交的合同电子文本中的房屋自然状况和他项权利限制状况进行查验，符合备案条件的，记载入登记薄，完成网上备案，生成合同编号。同时网签系统及网站上的商品房楼盘表中将公示该套商品房已售的信息。备案完成后，开发企业要即时在销售现场打印出已经备案的网签合同文本，买卖双方签字盖章后分别留存。另外，购房人也可以凭身份证明到交易登记机构查询合同确已备案的信息。网签备案完成后，如果买卖双方因各种原因需要解除或变更、更正已备案的商品房买卖合同时，必须双方持有效证件及相关登记材料同时到交易登记机构申请办理撤销原合同备案业务。合同撤销后，该套房屋恢复可售状态，可重新网签合同，但系统记录换手一次。一

2023-02-21

272人看过

合同期限
雇主必须签订多长时间的劳动合同

1、用人单位必须签订劳动合同多长时间用人单位应在入职之日起一个月内与雇员签订书面劳动合同。未签订合同的，劳动者应当在第二个月至第十二个月期间支付两倍的月薪，劳动者有工作根据《劳动合同法》的有关规定：第七条用人单位应当自就业之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查第十条建立劳动关系，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自录用之日起建立劳动关系，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月薪。劳动合同应包括哪些内容（一）劳动合同的必要条款包括：。用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人。工人的姓名、地址和居民身份证

2023-05-07

500人看过
社会保险
4月起签劳动合同有新规用工超1个月必须签

从天津市人力资源和社会保障局了解到，为规范用人单位劳动用工行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，从4月1日起，天津对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等有关问题做出新的规定。签：劳动者有知情权新规要求，用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者录用条件、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、工时制度、企业安全生产状况、职业危害及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等与录用条件和签订劳动合同直接相关的情况。劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等内容，双方应当在劳动合同中明确约定。用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。续签：要在旧合同期满前新规要求，劳动合同签订后，用人单位应将劳动合同书交劳动者保存一份，并由劳动者本人签收。固定期限劳动合同期满，用人单位依法续签劳动合同的，应提前向劳动者发通知，经与劳动者协商一致，可在劳动合

2023-06-09

230人看过
要约
最迟啥时候劳动合同必须签

一、最迟啥时候劳动合同必须签《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。1、革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在1个月内订立合同;2、劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在1个月内订立合同;3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。二、劳动合同的订立程序是什么劳动合同的订立程序可以概括为以下两个阶段：第一步，由用人单位提出要约邀请，寻找并确定劳动者这一阶段包括以下四个步骤：(一)公布招工简章或就业

2023-04-29

433人看过
签订劳动合同
必须签订劳动合同的重要性

一、劳动合同与劳动合同订立1.劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同具有以下三个特征：劳动合同作为合同的一种，具有合同的一般特征：(1)合同是法律行为，是设立、变更或消灭某种具体的法律的法律关系的行为，其目的在于表达设定、消灭或变更法律关系的愿望和意图。这种愿望和意图是当事人的意思表示，通过这种意思表示，当事人双方或多方产生一定的权利义务关系，但这种意思表示必须是合法的，否则，合同没有约束力，也不受国家法律的保护。(2.)合同以在当事人之间产生权利义务为目的。合同当事人的协商，总是为了建立某种具体的权利义务关系，而一旦合同依法成立，这种对当事人有约束力的权利义务关系就建立起来了。任何一方当事人都必须履行自己所应履行的义务，如果不履行合同规定的义务，就是违反合同，就要承担相应的法律责任。(3)合同是当事人双方或多方相互的意思表示一致，是当事人之间的

2023-06-10

52人看过

合同期限
劳动合同是否必须经过劳动局认可？

现行法律并未规定劳动合同需要去劳动局备案，备案不是合同生效的必经程序，所以，普通的劳动合同一般劳动局没有备案。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同解除手续。用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗？用人单位必须与劳动者签订劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息

2023-07-05

192人看过
劳动者
劳动合同必须一个月内签订

劳动合同能在一个月内签。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、劳动关系如何产生1、劳动关系是因用人单位开始用工而产生的。用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，而劳动者根据单位的安排从事有报酬的劳动，其劳动者构成单位的业务组成部分之一。双方在建立劳动关系后就需要在一个月内及时签约。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立

2023-03-12

412人看过