所属单位缴纳社保是否违法-法师兄

所属单位缴纳社保是否违法

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:21:19 160 人看过

所属单位缴纳社会保险是否违法

根据中国劳动法和社会保险法的相关规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系后为劳动者缴纳社会保险。如果社会保障是以社会保障关系的形式支付的，那么个人和机构之间实际上没有劳动关系。参加社会保险是否违法因地而异《劳动法》和《社会保险法》规定雇主及其雇员必须参加社会保险。《社会保险法》虽然强制雇主为雇员支付社会保险费，这是雇主的强制性义务，它并不禁止雇主为非雇员支付社会保障费。这种行为不损害国家和第三方的利益。员工和企业创造条件，满足缴纳社会保障费的要求，并且不损害他人的利益

社会保障关系的相关知识

社会保障关系是指想要购买社会保障的个人。由于某些原因，没有公司为他们支付社会保险，因此他们将社会保险附加到专门处理社会保险支付的代理人，代理人为他们购买社会保险。根据中国《劳动法》和《社会保险法》的有关规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系后为劳动者缴纳社会保险。但是，对于那些以社会保障关系的形式支付社会保障的人来说，个人和机构之间实际上没有劳动关系。虽然《社会保险法》要求劳动者与所在单位建立劳动关系以支付社会保险费，但社保机构也是一项人事外包业务，可将社保业务移交给第三方的

（一）适用对象：（1）个体工商户（2）自由职业者（3）转岗期间未缴纳社保的个人

（二）服务内容：主要包括五类：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。通常还包括住房公积金支付服务

（三）费用：社会保障通过与代理公司的关联支付，产生的费用主要包括服务费和社会保障费（1）服务费：代理公司为个人社会保障支付的服务费，通常每月从几十元到100元不等（2）社会保险费由个人选择的社会保险基数和当地社会保险比例决定。一般根据当地最低社会保障基数计算和支付

从文章前面的描述中，我们可以得出结论，附属社会保障支付并未被中国法律明确禁止。只是与社会保障挂钩，以满足一些人的需求。随着法律的完善，法律应该有明确的规定。如果您需要法律帮助，欢迎访问lba.com咨询

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一、社保社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。二、法人代表必须在公司缴纳社保吗公司法人代表也是属于公司员工中一员，所以也要交社保，具体流程如下：对于单位员工，通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行，个人需要填写社保申请书，本人身份证，近期免冠一寸照片两张即可。单位对根据个人工资收入情况，按一定比例来缴纳各位保费。以下情况法人不需要在公司缴纳社保第一，如果公司法人代表不是本公司的职工或劳动者时，公司法人代表不必要在本公司缴纳社保。第二，如果公司法人代表工作在其他单位，也可以在其他单位缴纳社保，无需再在本公司缴纳社保。三、社

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不合法，自动放弃声明无效。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳。一、公司员工社保如何缴纳员工社会保险包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险。养老保险的，员工的月工资乘以8%，即员工个人承担的部分，单位则以全体员工工资总额为缴费基数，按照20%的缴费比例进行缴纳。医疗保险的，单位按员工上年度工资总额的7%、员工个人按本人上年度工资收入的2%缴纳。失业保险：城镇企业、事业单位等，按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其员工按照本人工资的1%来缴纳。单位需要缴纳工伤保险费的数额，为员工上年度月平均工资的

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应该正常交社保和公积金，并正常支付工资。虽然劳动者休产假，但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位依法仍然有义务缴交社保，用人单位让劳动者全额缴交的行为，属于违法行为，劳动者可以拒绝。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构依法进行处理。休产假期间社保如何缴纳根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。产假期间社保费用一般由用人单位和职工本人共同承担，按照在职期间比例缴存即可。一般由社保机构代收上交。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生

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单位缴纳社保是否需要照相留存？

公司要给员工办社保，是不需要去拍照的。一、一般在办理社保时，二代身份证上面的照片就可以，员工的二代身份证或者是登记照的电子版都是可以的。二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。单位误交社保能退吗单位误交社保不能退，但是可以向当地的社保部门说明情况，要求更改。要求更改是要求劳动者提供社保交错的相关证据，社保部门会在受理之日起进行相应的审核，如果确实是交错的，可以更改的。单位给员工交社保的步骤：1、开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号；2、增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中；3、确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金

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个人是否可以挂靠单位缴纳社保

一、个人是否可以挂靠单位缴纳社保个人可以挂靠单位缴纳社保，个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。(社保费：由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成)，个人挂靠单位购买，总的社保费都是由个人支付。代理公司就按月为个人缴纳社保。个人可以上社保局网(或者地税网)查询自己购买的社保明细，并在次月领取社保卡(以前是)。需要挂靠单位购买社保的人群：自由职业者，创业者，灵活就业者，暂时失业或者短期工作者。以个人名义挂靠到人力资源公司购买社保的，主要也是为了享受：养老保险、生育保险、医疗保险。工伤与失业保险也是享受不到的(工伤与失业保险都是单位为员工承担费用的，但个人只是挂靠人力资源公司购买，是不存在劳动关系的，代理公司无法证明个人是出现工伤，或者是非本人意愿失业)。二、社保的缴费比例是多少社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社

2023-05-13

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原单位社保欠费，新单位能否顺利缴纳？

可以选择去社保局申请欠费部分全部个人承担缴纳；或者去社保局申请主动自愿放弃欠费部分；以及到劳动保障部门去投诉或直接到法院起诉单位，要求单位补缴社保。原单位社保断缴后新单位不会为其补缴，只会重新进行缴纳。辞职了发现之前单位社保欠费1，这是当初“离职”手续未清的原因造成的。2，劳动合同法对员工离职程序规定很清楚。你可回忆一下：辞职报告单位批准工作交接工资结请收到退工证明。这才离职手续完成。其中有哪个环节出了问题。3，若是单位未依法办理离职手续，可追究单位责任，单位应赔偿你的损失。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询。

2023-07-17

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法律综合知识
单位缴纳社保工伤保险如何缴纳

一、单位缴纳社保工伤保险如何缴纳单位应当按照本单位职工工资总额与单位缴费费率之积来缴纳工伤保险。职工应当参加工伤保险，但是单位应当按时为职工缴纳工伤保险费。职工个人无需缴纳。《工伤保险条例》第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。第九条国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国

2024-01-24

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挂单位缴纳养老金属于违法吗

一、挂单位缴纳养老金属于违法吗挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法《劳动法》《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三人的利益。职工和企业创造条件，符合缴纳社保费的要求，并不损害他人的利益。因此，挂靠缴纳社保并没有被我国法律明令禁止。二、关于单位与他人之间仅存在代为缴纳社保关系，是否可认定存在劳动关系依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件，而是以存在实际用工行为为前提。代为办理用工登记手续、缴纳社会保险费仅是认定劳动关系的一个参考因素，而非决定因素，故经审查双方仅存在办理用工登记手续或缴纳社会保险费的关系，但不具备劳动关系本质特征的，

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