签订保密协议的法律风险-法师兄

签订保密协议的法律风险

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-17 08:52:32 58 人看过

（一）保密条款约定不完整的法律风险。一些企业为保证劳动合同完整性，约定有原则的保密条款，但对于商业秘密的划分及各种具体的责任约定都不明确，导致保密条款没有实质的操作价值。

（二）保密条款签订范围过广的法律风险。不少企业错误认为保密条款签订范围越广泛，对企业的商业秘密保护越有利，导致不少企业不分部门、不分工作性质要求全体员工签订保密条款或保密协议。然而这样的做法不仅会损害企业的商业秘密的秘密性，而且由于企业要求员工承担保密义务应当支付相应的保密费，给企业增加过重的负担。

一般来说，与企业签订保密条款或保密协议的员工包括：

1、高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。

2、一般技术人员和关键岗位的技术人员。他们虽然不是最主要的人员，但是也有可能接触到企业的核心技术，也有必要与他们签订保密协议。

3、市场计划、销售人员。他们是经营决策的实施者，了解企业的营销计划、客户名单，因此企业也会与他们签订保密协议。

4、财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密，如果不与他们签订保密协议，他们很可能有意或无意地泄露企业的商业秘密。

（三）缺乏对应的保密费支付的法律风险。保密条款为员工增加了负担，同时可能因此给员工未来的就业造成影响，一些合同还约定了相应的脱密期限制离职等，因此用人单位应当给予员工适当的保密费用为补偿。若缺乏对应的报酬，则保密条款或保密协议效力将受到质疑，由此产生无法实现保密效果属于严重的法律风险。

为完善保密事项，单纯依靠劳动合同的个别条款难以详细约定，企业应当针对特别需要严格限制的人员签订保密协议。这种划分的合理性、保密协议条款是否完善、保密制度配套等都是法律风险评估过程需要了解和考虑的内容。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保密条款相关文章

脱密措施
保密协议签订的三道“防线”

一些企业对掌握商业秘密的职工,采用签订保密合同的方式,有效地维护了企业的自身利益和市场竞争的有序进行。但是,在劳动关系双方签订保密合同过程中也存在不可忽视的问题,主要表现在:双方约定显失公平。即只要求劳动者保守商业秘密和义务,而无用人单位应尽的义务,这种约定在现实中并不鲜见。经济补偿明显不合理。一些保密合同中虽然约定了职工在终止或解除劳动合同后一定期限内(不超过三年)负有竞业限制的义务,也约定了用人单位同意每年给职工一定数额的经济补偿。但补偿标准明显偏低,有的企业给职工补偿只有每年50元、100元等。虽然国家法律法规对此没有明确的补偿比例规定,但这种约定很显然对职工是不公平的,也不合理。在同一企业中保密合同签订的广泛性。一些企业上至副总,下至一般员工统统需要签订保密合同,使保密合同成为了企业约束职工自主择业的工具。同时,这种做法最终也导致了失去保密合同的严肃性。究其原因,一方面是用人单位没

2023-06-09

306人看过
拆迁协议
拆迁协议签订后，是否存在反悔的法律风险？

征收拆迁过程中签订的拆迁补偿协议，其法律性质属于行政合同。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。也就是说，在一般情形下，双方签字或盖章后，合同就生效了。任何一方在合同生效后就不能反悔了。但是如果存在下面7种情形，将可能会导致拆迁补偿协议的无效，则被征收人可以主张协议无效，并争取重新协商签订补偿安置协议的机会。1、征收主体不具有征收房屋或土地的合法权利，压根无权组织实施征收拆迁。譬如街道办、村委会等实施的所谓征收行为。实践中，征收补偿协议的签订主体多种多样，但若征收项目主体本身的资格有问题，那么协议也自然不会对被征收人产生效力。2、被征收人的房屋或土地并不在征收范围内。例如，许多地方的征收部门在未获取相应的征地批文的情况下就进行征收，或者有征地批文，但是存在少批多占的情形，被征收人应多加注意这些情况。经申请公开勘测定界图等征地信息

2023-07-05

319人看过
保密条款
约定保密条款有何法律风险，企业签订保密条款的对象是谁

约定保密条款有何法律风险,企业签订保密条款的对象是谁(一)保密条款约定不完整的法律风险。一些企业为保证劳动合同完整性，约定有原则的保密条款，但对于商业秘密的划分及各种具体的责任约定都不明确，导致保密条款没有实质的操作价值。(二)保密条款签订范围过广的法律风险。不少企业错误认为保密条款签订范围越广泛，对企业的商业秘密保护越有利，导致不少企业不分部门、不分工作性质要求全体员工签订保密条款或保密协议。然而这样的做法不仅会损害企业的商业秘密的秘密性，而且由于企业要求员工承担保密义务应当支付相应的保密费，给企业增加过重的负担。(三)缺乏对应的保密费支付的法律风险。保密条款为员工增加了负担，同时可能因此给员工未来的就业造成影响，一些合同还约定了相应的脱密期限制离职等，因此用人单位应当给予员工适当的保密费用为补偿。若缺乏对应的报酬，则保密条款或保密协议效力将受到质疑，由此产生无法实现保密效果属于严重的法

2023-04-17

489人看过
买受人
买车要签订保密协议吗,保密协议的条款有哪些

一、买车要签订保密协议吗买车一般不需要签订保密协议的，买车一般不涉及到商业秘密，如果涉及到商业秘密的，由双方协商是否签订。《中华人民共和国民法典》第五条【自愿原则】民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第五百零一条【当事人保密义务】当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。第五百九十五条【买卖合同定义】买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。二、保密协议的条款有哪些保密协议应当具备以下必备条款：(1)劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的内容。关于保密的内容和范围，我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是商业秘密，一般包括技术信息、经营信息，细分下来，名目众多。企业可

2023-06-17

342人看过

违约金
员工违反保密协议会带来哪些法律风险？

违反保密协议可能会带来民事、行政和刑事责任。民事责任包括违约责任和侵权责任,违约责任可以由用人单位要求雇员承担,违约金可以作为惩罚。行政责任也可能存在,侵犯用人单位商业秘密可能构成行政责任。如果情节严重,侵犯用人单位商业秘密还可能构成刑事责任。首先，违反保密协议会带来民事责任。民事责任可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。2、行政责任：侵犯用人单位的商业秘密也可能构成行政责任。3、刑事责任：任侵犯用人单位的商业秘密还可能承担刑事责任。违反保密协议会带来哪些责任？根据我国《保守国家秘密法》的规定，违反保密协议可能会带来以下责任：1. 民事责任：违反保密协议，可能导致民事责

2023-09-06

240人看过
违约金
公司签订保密协议有没有法律依据，保密费是多少

一、公司签订保密协议有没有法律依据公司签订保密协议有法律依据。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、保密协议的保密费是多少保密协议的保密费没有明确的规定，由双方自行协商。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息（即保密信息）约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。三、保密协议没有保密费合法吗合法。没有保密费用，保密协议有效；不支付竞业限制补偿金，可

2023-06-25

379人看过
承诺
与特斯拉签订保密协议

一、与特斯拉签订保密协议用人单位与劳动者订立保密协议时，如未同时订立竞业限制协议，不能约定违约金，虽可主张损害赔偿，但举证难度大，不易于操作。因此，为了保护用人单位的合法权益，在与劳动者订立保密协议时，建议同时订立竞业限制协议，这样可以在协议中约定违约金。商业秘密指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。能为权利人带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。技术信息和经营信息，包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约

2023-06-06

324人看过
合同内容
保密协议有法律效力吗，可以不签保密协议吗

一、保密协议有法律效力吗只要合同内容合法，出于双方当事人的真实意思表示，就是有法律效力的，双方当事人会受到协议的约束。保密协议的内容：保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。《反不正当竞争法》对商业秘密进行保护。签订保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。二、可以不签保密协议吗可以不签。但是保密义务一般是基于法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有保守企业商业秘密的义务。劳动者履行了保密义务用人单位是否需要支付保密费用，可由双方自由约定，没有约定的用人单位一般无需支付。只要用人单位的商业秘密还有保密的必要，劳动者的保密义务就一直存在。因为约定竞业限制是劳动者的合同义务，而不是法定义务，即使是负有保密义务的

2023-04-11

206人看过

经济犯罪
商业保密协议如何签订

一、商业保密协议如何签订《劳动合同法》既然对商业秘密有了专条规定，那我们就不能忽视它在劳动关系层面能发挥的作用。保密协议可以作为劳动合同里的一个单独条款；也可以在劳动合同之外单独制定一部保密协议，作为与劳动合同具有同等法律效力的一份合同存在。无论以哪种形式存在，保密协议必须具备如下内容：（1）保密主体：用人单位和劳动者；（2）保密的内容，包括设计、程序、产品配方、客户名单、货源情报、制作工艺、竞争对手情况等；（3）保密方式：如不得接触竞争对手；不得把信息带出办公室；保密资料的电脑不得连接外部网络或者配备专门的审计人员定期审计等。离职员工的保密方式主要是通过竞业限制条款来约束；（4）用人单位的责任。如履行保密义务的员工给予经济补偿金等；（5）保密期限：约定劳动者应当承担保密的起止时间；（6）争议解决方式及违约金的承担等。二、商业保密协议的违约责任规定1、民事责任只要保密协议中约

2023-04-22

168人看过
承诺
签订了保密协议要对违法活动也保密吗

保密协议中的商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。所以不包括违法活动。《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。本法

2023-02-23

475人看过
合同公证
签订的保密协议没有保密费补偿这样合法吗

签了没有保密费补偿的保密协议满足下列条件是有效的：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；保密协议的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。一、民法典房屋买卖合同公证是否有效房屋买卖合同公证后需要满足法定有效条件才有效，法定有效条件分别是：公证后的房屋买卖合同当事人意思表示真实；公证后的房屋买卖合同当事人是具有相应的民事行为能力人；公证后的房屋买卖合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；法定其他有效条件等。二、房屋买卖合同给交了定金可以吗房屋买卖合同没收定金满足下列条件就是有效的：房屋买卖合同的内容符合法律法规和公序良俗；当事人是具有相应的民事行为能力人；当事人意思表示真实；法定其他有效条件等。法律规定合同可以是书面、口头或其他法定形式。三、合同没写日期是否有效合同没有写日期符合法定有效条件就是有效的，日期并不是合同的必须要件，不会影响合同的效力。法定有效条件有：合同的内容

2023-04-03

440人看过
仲裁机构
保密协议的签订及其重要性

保密协议的签订具体如下：1、采取书面的形式；2、遵循公平原则；3、明确保密范围；4、明确保密期限。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。什么是保密协议保密协议多是劳动合同的补充条款，也可以单独签订，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。企业职工的保密义务：1、保密义务一般是基于法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有保守企业商业秘密的义务。2、保密义务要求劳动者必须保守企业的商业秘密，但并不限制劳动者的自由择业权；3、劳动者履行了保密义务用人单位是

2023-07-05

315人看过

违约金
员工一定要签署保密协议吗，签订的保密协议是否有效吗？

一、员工一定要签署保密协议吗？运功不一定一定要签署保密协议。根据法律规定，对于用人单位有保密内容的情形，员工是一定要签署公司保密协议的。当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。违反保密协议，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。《民法典》第五百零一条当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。二、公司与员工签订的保密协议是否有效吗公司和员工签订的保密协议，如果是双方真实意思表示，不违反法律强制性和公序良俗的，具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以

2023-06-20

105人看过
法律综合知识
劳动合同是否要签保密协议，签订保密协议注意事项

一、劳动合同是否要签保密协议劳动合同要不要签保密协议，由用人单位和劳动者协商确定，法律没有强制规定要签订保密协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自

2024-04-11

378人看过