工资支付的法律规定是工资的具体支付方式。它包括如何计算和支付员工在系统工作时间内完成一定工作量后应获得的报酬,或在特殊情况下如何支付工资。主要包括:工资发放项目、工资发放水平、工资发放形式、工资发放对象、工资发放时间、特殊情况下的工资发放等,工资发放项目一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等,延长工作时间的工资支付和特殊情况下的工资支付。但职工的下列劳动收入不属于工资范围:(一)单位支付给职工的丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补助费等社会保险和福利费;(二)劳动保护费,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、冷饮等费用
(3)创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科技进步奖等按规定不计入工资总额的各种劳动报酬和其他劳动收入,合理化建议和技术进步奖、汉语技能奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等
减除工资和拖欠工资的法律规定。但有下列情形之一的,用人单位可以扣除劳动者的工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的劳动者个人应当承担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定需要代扣的赡养费和赡养费(4)法律、法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用,下列减薪不属于扣除:
(1)国家法律法规有明确规定
(2)依法签订的劳动合同有明确规定
(3)用人单位依法制定并经国务院批准的工厂规章有明确规定职工代表大会
(4)企业工资总额与经济效益有关,经济效益下降时,工资必须下降(但提供正常劳动的劳动者的工资不得低于当地最低工资标准)(5)劳动者请事假等,相应的减薪等
(1)因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因,用人单位不能按时支付工资的
(2)确因生产经营困难和资金周转受到影响的,经用人单位工会同意,可以暂缓支付劳动者工资,暂缓支付的最长期限由各省劳动行政部门确定,自治区、直辖市因地制宜
除上述情况外,工资拖欠不合理
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关于拖欠工资的法律规定
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法律是怎样规定克扣工资和拖欠工资的
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拖欠工资的相关法律规定
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用人单位克扣、拖欠工资、拒不支付工资以及支付工资低于当地最低工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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关于工资支付的规定北京在线咨询 2022-07-15《工资支付暂行规定》(全国适用)第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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劳动法关于工资支付的规定劳动法关于工资支付时间的规定山西在线咨询 2022-05-08依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政
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关于单位拖欠工资的法律规定陕西在线咨询 2022-05-02对于单位拖欠工资有关法律规定 1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、《劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾
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拖欠工资,不给支付工资辽宁在线咨询 2022-07-08拒不支付劳动报酬罪,以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的,具有下列情形之一的,应当认定为刑法 第二百七十六条之一 第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”: (1)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的 (2)逃跑、藏匿的 (3)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的 (4)以其他方法逃避支付劳动报
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刑法关于拖欠工资的规定辽宁在线咨询 2022-04-25《刑法》规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。