对于申请低保需要哪些材料?这个问题,解答如下:
符合城市低保条件的下岗职工、失业人员应以家庭为单位,向户口所在地的居(家)、村委会提出申请,同时提交以下材料:(1)申请书(由民政部门统一印制)。(2)居民户口簿、居民身份证。(3)收人证明:在职人员收入证明,由其所在单位的劳资人事部门按照市民政局统一规定的格式填写,并加盖本单位公章。享受失业保险待遇的失业人员,需提供由管理部门出具的领取失业保险金期限、标准的证明。其它有关收入的证明。(4)相关证明材料:在劳动就业年龄(男历一60周岁,女1650周岁)内、有劳动能力的无业人员,需提供就业(求职)状况证明。残疾人需提供残疾证。
试用期辞退员工需要什么样的流程
(一)严重违反用人单位的规章制度的;
(二)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
如何预防和解决因辞退引发的经济补偿
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保险金是指质物所有人与保险人订立保险合同,当保险事故发生导致质物毁损或灭失时,投保人有权请求保险人支付的一定数量的金钱保险金的赔偿给付保险金的赔偿给付是保险人承担保险责任的方法。 原则上保险补偿以现金履行赔偿给付责任。但是,对于财产保险,也... 更多>
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公司解雇员工的流程湖北在线咨询 2022-08-23解雇员工的程序:第1步,通知员工被解雇了。语气坚决地告诉员工这是最终决定,申诉无效。多数情况下,员工听到此通知并不感到突然,因为公司已提醒其注意或行为问题。第2步,解释被解雇原因。如果由于员工行为不端而将其解雇,只需描述其违反的政策及其违反该政策的具体行为。如果由于员工没能达到绩效标准解雇他,可让员工回想公司做出的绩效警告、公司为了提高其绩效做出的努力以及导致其解雇的其他原因。坚持以事实为依据,解
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解雇员工的程序重庆在线咨询 2022-07-18解除劳动关系应当履行下列程序: (1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书; (2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批; (3)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等; (4)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等; (5)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取; (6)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续; (7)给职工办理社会保险转移单和
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公司解雇员工的程序辽宁在线咨询 2022-07-25至少提前一个月通知员工:公司要辞退员工,应提前一个月书面通知员工(或者加发员工一个月工资立即辞退也行),并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金(超过半年不足一年给一个月,不足半年给半个月)。要注意,辞退员工必须符合法律规定。 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断
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公司解雇员工的程序:广西在线咨询 2021-10-23公司解雇员工的程序:第一步,通知员工被解雇。语气坚决告诉员工这是最终的决定,投诉无效。很多时候,员工听到这个通知,公司注意业绩和行为问题,所以没有突然感觉到。第二步,说明被解雇的原因。如果因为员工行为不端而被辞退,只需要说明其违反的政策和违反政策的具体行为即可。如果员工因为没有达到业绩标准而被解雇的话,可以让员工考虑公司的业绩警告,公司为了提高业绩而努力,以及被解雇的其他原因。坚持以事实为依据,说
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员工违规解除劳动合同的具体流程广西在线咨询 2022-11-07按照劳动法第二十五条的规定,劳动者有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定,劳动合同可以规定试用期,其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定,但最长不得超过六个月。在试用期内,如果发现职工有不符合录用条件的,如身体条件、受教