实习期离职提前几天-法师兄

实习期离职提前几天

来源：互联网时间： 2024-05-14 07:14:04 78 人看过

在劳动合同之内并无实习期的明确规定，仅存在试用期的条款。

而试用期这一环节，是设立于正式合同之中的。

在试用期间，你只需提前通知雇主三个工作日即可申请离职；而在正式期，则需要提前至少30日进行告知。

因此，若在实习期内决定离开原公司，只需要提前三个工作日进行处理即可。

《中华人民共和国劳动法》

第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
实习期没有提前三天辞职该扣工资吗

一、劳动法实习期有工资吗试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件，而不是工资支付的条件。只要你付出劳动，就可以取得报酬，任何人不得剥夺劳动者取得劳动报酬的权利。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、实习劳动报酬能低于当地最低工资标准吗法律没有明文确认实习劳动报酬能不能低于当地最低工资标准，但根据相关部门制定的规定，实习劳动报酬不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。根据由教育部、财政部、人力资源和社会保障部等联合印发的《职业学校学生实习管理规定》，规定中要求实习单位参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等，合理确定顶岗实习报酬

2023-05-28

232人看过
法律综合知识
实习期间多久提出离职

一、实习期间多久提出离职在试用期内选择辞去现有的职位时，以便及时解除劳动合同关系。虽然试用期离职并没有严格规定必须提供详细理由或者特定的离岗方式，但是为了确保各方权益都能得到妥善处理，我们建议您在离开前尽量完成相关工作的交接事宜，待获得领导的正式许可之后再行离职，这样显然会更加稳妥和合适。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、实习期间应该签什么合同实习生与用人单位的关系，一般认为属于劳务关系，所签订的实习协议一般属于普通民事协议，法律关系受民法调整，不属于劳动法调整范畴。对于是否要签订实习书面协议，法律并没有明确规定。用人单位可以与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。如果用人单位不愿意签订纸字书面实习协议，

2024-03-02

479人看过
法律综合知识
实习协议签订提前30天通知离职合理不

一、实习协议签订提前30天通知离职合理不对于处在实习阶段的职员而言，如有辞职意向，只需预先给予用人单位三日的知会便已足够。若涉及到正式员工申请离职事宜，按照相关法律法规的要求，应当提前最少30个自然日向用人单位禀明解除劳动关系之缘由并提交相应文件。值得注意的是，在此基础上，与用人单位达成一致意见后，亦可依法撤销劳动合同。值得指出的是，劳动法律制度中并未对实习期进行明确界定，根据常规的理解，实习期可视作劳动者为用人单位提供服务和支持的特定时间段，并非附属于劳动合同期间。劳动者在实习期满之前，均有权选择是否继续参与实习。需要着重强调的是，若实习期具备试用期的特性，那么劳动者在终止劳动合同时需提前告知用人单位，但最少仍需要提前三日以书面形式进行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用

2024-04-15

460人看过
实习期
实习提出离职三天可以走吗

试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同，合同期内，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。合同期内，公司解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。实习期间只要提前三天以书面形似提出申请就可以了，因为劳动者还不算里面的正式员工，不需要一个月。离职实质上是指员工离职。即当员工对工作不满意时，他们会尽量逃避和远离工作，这种现象就叫员工离职。员工离职形式主要有两种：缺勤和跳槽。个人因素与离职1.个人因素通过“期望与价值”影响离职。2.期望与价值存在需求的方向和大小两个维度，可接受与不可接受两种水平,当前与长远两种形式。3.离职发生在不可接受范围中。离职过程极有可能发生在两种水平的界面上。4.两种水平是动态的、不断变化的。所以离职决策是

2023-06-14

201人看过

实习期
实习期间提前离校的后果

在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。直接走人不辞职有哪些后果不辞职直接走人的后果是，劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以离职的。员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的，而且是按照旷工处理的。员工不辞职直接走有工资吗员工不辞职直接走用人单位也必须支付劳动者工资。如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者

2023-07-17

392人看过
实习期
实习期没提前三天说会怎么样

一、实习期没提前三天说会怎么样实习期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件，而不是工资支付的条件。只要你付出劳动，就可以取得报酬，任何人不得剥夺劳动者取得劳动报酬的权利。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、实习劳动报酬能低于当地最低工资标准吗法律没有明文确认实习劳动报酬能不能低于当地最低工资标准，但根据相关部门制定的规定，实习劳动报酬不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。根据由教育部、财政部、人力资源和社会保障部等联合印发的《职业学校学生实习管理规定》，规定中要求实习单位参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等，合理确定顶岗实

2023-03-24

231人看过
驾驶证
驾驶证实习期还有几天一年能提前更换吗?

一、驾驶证实习期还有几天一年能提前更换吗?驾驶证实习期过了不需要换证，机动车驾驶证的六年有效期内，每个记分周期均未记满12分的，机动车驾驶人需要去车辆管理所换发十年有效期的机动车驾驶证。二、可以提前更换驾驶证吗驾驶证到期换领驾驶证只能提前90天办理，注意一下几点：1、准备好各类证件，身份证原件及复印件，身体条件证明，外地人员暂住证等2、办理业务的时间，周一到周五。3、收费标准等事项。4、如果人在外地，可以委托他人办理换证，若是委托办理的，需委托人的身份证以及委托书。我们知道驾驶证是有一定的期限的，过了期限，驾驶证需要的是拿去换证的，如果不换证驾照就相当于没有用，如果错过了换证的时间，也是比较麻烦的，所以了解这方面的知识也是很有必要的。那么，驾驶证可以提前换证吗?关于驾驶证可以提前换证吗?我们先来看看相关规定：换证、补证和注销：第三十五条机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内，向机

2023-03-27

123人看过
实习期
实习期间是否可以提前结束实习？

实习期间提前离职需办理离职证明，离职证明具有证明用人单位与劳动者已解除劳动关系、证明按照正常程序办理离职手续、证明是自由人并可申请失业救济金或寻找新工作机会、转移人事关系、社会保险和公积金等相关事宜的作用。同时，用人单位可对劳动者进行内在能力及素质的考察，综合判断是否符合录用条件，对于不符合条件者，用人单位可即时通知解除劳动合同。实习期间您可以提前离职。离职证明的作用如下：1.证明用人单位与劳动者已解除劳动关系；2.证明您按照正常程序办理了离职手续；3.证明您是自由人，您可以申请失业救济金或寻找新的工作机会；4.凭借此证明，您可以转移您的人事关系、社会保险和公积金等相关事宜。用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。【疑问解答】关于实习期离

2023-09-12

166人看过

仲裁委员会
离职申请一般提前几天可以提前离职

试用期提前三天离职，劳动者在试用期要离职的应当提前三天通知用人单位，解除劳动合同。如果劳动者和用人单位协商一致的，也可以不受此时间的限制。劳动者在离职时应当和用人单位办理好离职手续，结清应得的工资。一、一般急辞工几天可以走辞职走人分三种情况，一是公司有比较严重的违法行为，劳动者可以立即通知公司离职走人；二是在试用期，劳动者提前三天通知单位，可以离职走人；三是试用期过后，劳动者需要提前三十天通知公司，然后离职走人。后面两种情况，如果劳动者没有提前通知单位，直接走人的话，是需要赔偿用人单位的损失。二、员工辞职需要提前多久员工辞职需要提前多久应根据具体情况分析：1、正式员工需要辞职的，提前三十天就可以；2、劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；3、劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。一、离职的注意事项如下：1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告

2023-03-24

347人看过
法律综合知识
实习生可以当天提离职当天走不吗

一、实习生可以当天提离职当天走不吗在试用期内，离职并不能够立即生效；若处在实习期间内，则只需提前三个工作日提交辞职申请即刻，无论公司是否批准，只要员工的辞呈没有被撤回，便有权开始办理离职手续。如遇特殊情况需提前离岗，建议首先与所在部门的上级领导进行深入谈判并获其准许，方可正式离任。在此需明确，试用期是包含在劳动合同期限之内的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、实习生可以签劳动合同吗实习生与企业签订的一般都并非雇佣劳动合同，但是实习期间，实习生与用人单位之间所产生的联系实际上就是劳务关系，

2024-07-09

253人看过
法律综合知识
实习期提离职后第二天可以不去公司吗

根据相关法律法规的明确要求，在劳动者向用人单位提交书面辞呈后的翌日，如若无故缺勤，则是不合规的行为。这主要是由于法律明确赋予了，劳动者有权利在正式离职前30日内，向用人单位提交详细且充分的辞职申请，进而实现劳动合约的解除。同样地，在试用期间内，劳动者仅需提前3个工作日，即可通过书面方式通知用人单位，以作为个人意志的表达和劳动合约的终止。正因如此，在劳动者作出辞职决定之后，应严格遵循上述法律规定，始终如劳动者未能依约履行职责，用人单位有权依据相关法律条文进行追责，追究其相应的法律责任。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位

2024-05-22

428人看过
违约金
员工入职几天就离职要提前几天告知？

一、员工入职几天就离职要提前几天告知?刚入职还属于试用期期间，试用期辞职是可以直接走人的，劳动发没有强制性的规定。当然，部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的，但是为了能跟顺利的那到工资，劳动者可以有两个选择：1、通过法律手段，立马辞职，立马拿钱走人。2、提前和公司协商好，提前若干天走人，工资一般是按照公司发放日期发，或者是辞职后的第二天发放。劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同)，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法)，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是，劳动者没有任何依

2023-04-29

341人看过

试用期
试用期离职提前几天，还要做几天才可以做

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。一、试用期辞职有工资吗《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。二、《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十条规定：劳动者在试用期的

2023-02-09

345人看过
法律综合知识
提前离职企业不盖实习证明怎么办

一、提前离职企业不盖实习证明怎么办若因提前离职导致企业无法开具实习证明，建议您先尝试与企业进行有效沟通，了解具体缘由，以期达成共识。如协商无效，可考虑寻求校方或相关机构协助，寻找其他途径以证实实习经历。若企业拒不盖章涉嫌违法实习协议或劳动合同，您有权根据相关法律条文，如《劳动合同法》或《实习协议》，通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，切实保障自身合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、如果服务员申请离职老板扣工资可以吗在职工离职期间，若因劳动者

2024-07-24

404人看过