一、辞职有没有年假
1、提出辞职申请但未离职可以休年假。
2、未休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2、法律依据:《职工带薪年休假条例》
第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、入职不到半年被辞退有没有补偿
需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。
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过完年辞职带薪年假没有
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年假没有休息,辞职了怎么办
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单位辞职还有年假没休完可以休完走吗
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辞职有未休年假工资报酬吗
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辞职30天计算的还有年假吗?
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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主动辞职年假有没有加香港在线咨询 2022-07-241、劳动者因个人原因主动辞职的,一般没有年假补偿。如果是因单位的安排导致没休假,之后劳动者依法解约的,则可以要求单位确定其应休未休年假的天数,按照劳动者日工资收入的300%来支付报酬。 2、法律依据;《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,
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没有辞职如何领取年假工资北京在线咨询 2023-08-11一、《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。 解除或者终止劳动合同时,劳动者仍有未休年休假的,应当支付未休年休假工资;未休年休假折算后不足1整天的部分,不支付未休年休假工资。 二、员工因个人原因主动辞职,一般来说是没有经济补偿金的。 但依据《劳动合同法》规定,下列六种情形员工“被迫辞职”,公司仍需支付
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领导不给请年假辞职有没有补偿陕西在线咨询 2022-10-05用人单位不安排年休假,也不予以补偿的,劳动者据此解除合同没有经济补偿金。用人单位不安排职工年休假又不依法给予年休假的工资报酬的,不属于劳动者解除合同主张经济补偿金的法定理由。劳动者不能据此解除合同主张经济补偿金。用人单位既不安排职工年休假又不依法给予年休假的工资报酬的,劳动者可以向劳动监察举报,由劳动监察责令限期盖章。逾期不改的,除责令支付年休假工资报酬外,加付应付工资数额的赔偿金。国务院《职工带
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入职第一年没有休年假有没有年假宁夏在线咨询 2022-08-29职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
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