员工身体不适离职，正常情况是不应该扣工资的。劳动者因为身体不适突然因病离职，用人单位因此扣工资是违法的，但劳动者需要提供因身体不适不能继续工作的证据，如医院的诊断证明或检查报告等。如果单位因此扣发工资，劳动者可通过申请劳动仲裁的方式维护自己的合法利益。

离职的一般程序有哪些

1、提前1个月提交辞职请求；

2、员工主管与辞职员工积极沟通；

3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；

4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。

离职员工的处理流程

1、提前告知领导离职打算

在准备离职之前，为了给你和领导腾出更多的时间，至少需要提前半个月进行沟通，让领导做好相关的人员安排及工作交接准备。

2、提交纸质工作交接确认书

在辞职之前，最好找人事准备好相关的纸质交接确认书，这样在自己交接的过程中，让相关领导及交接人签字，以免出现不必要的交接纠纷。

3、提前做好文件打包归类

在准备离职期间，一定要提前做好相关的文件打包归类，对于重点客户的信息，一定要整理文字说明，并口头与领导做好相关告知，这样才是离职人员应该做的。

4、做好交接人的培训与指导

在离职之前，必然会有相关的人员来接手工作，一定要做好相关人员的培训与指导，以防自己离职后还打电话询问相关事宜。

5、做好财务报销交接的处理

有些工作岗位也会涉及到公账报销的环节，在离职之前如果无法等到程序走完，那么就可以交接给相关人士，然后做好财务清算，以免自己当了冤大头。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。