在合同期满时，劳动者可以通知对方，并使用电话、短信或EMS快递发送通知，同时保留发送凭证和备用发送文件。根据《中华人民共和国民法典》的规定，劳动合同期满，有相关法律规定的情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失时终止，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，依照国家有关工伤保险的规定执行。

在合同期满时，您可以通知对方。您可以使用电话、短信或EMS快递发送通知，同时保留发送凭证和备用发送文件。根据《中华人民共和国民法典》的规定，劳动合同期满，有相关法律规定的情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失时终止，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，依照国家有关工伤保险的规定执行。

【 劳 动 能 力 失 业 保 险 】 劳 动 合 同 期 满 后 的 处 理 方 式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者续订劳动合同的，原劳动合同终止。因此，在劳动合同期满后，用人单位应当与劳动者协商是否续订劳动合同，若达成一致，则续订劳动合同；若未达成一致，则劳动合同终止。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十四条也明确规定了失业保险的相关内容，但与劳动合同期满后的处理方式关系不大。综上所述，劳动合同期满后的处理方式应当依据法律法规的规定进行，包括与劳动者协商是否续订劳动合同以及是否参加失业保险等。

劳动合同期满后的处理方式应依据法律法规的规定进行,包括与劳动者协商是否续订劳动合同以及是否参加失业保险等。

《中华人民共和国民法典》第五百条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：

（一）假借订立合同，恶意进行磋商；

（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；

（三）有其他违背诚信原则的行为。

《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

《中华人民共和国民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。