如果自己下班晚可以劳动仲裁吗-法师兄

如果自己下班晚可以劳动仲裁吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-10 11:48:01 306 人看过

一、如果自己下班晚可以劳动仲裁吗

大家都知道，员工有权利去申请劳动仲裁。

那你们晓不晓得，劳动仲裁到底能管哪些事儿呢？具体来说就是这几个方面：

（1）确定你跟公司之间是否存在雇佣关系；

（2）关于签订、执行、更改、取消或结束劳动合同过程中产生的纠纷；

（3）关于开除、解雇、辞职和离职相关问题；

（4）关于工作时间、休息日、社保、福利、培训以及劳动安全保护等方面的争议；

（5）关于工资、医疗费用、经济补偿或赔偿金等等这些和钱有关的话题；

（6）还有就是法律法规规定的其他劳动争议。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、请假不批自离能伸请劳动仲裁吗

其实这个问题要看具体情况，假如说你给老板请假，但是理由或者流程不对的话，那老板不给批你又不去公司，可能就会被当做旷工处理，这也是合理的。

当然，要是你请假的理由和流程都是对的，但是老板就是不给你批，那在特殊情况下，比如你真的有急事需要离开，这时候老板还把你当旷工处理，那就有点不太合适了。

不过呢，当你满足了探亲假、年假、生病治疗假、结婚丧假、产假这些条件的时候，前面说的那几种假老板不给你批，那肯定是不行的；除了这些，其他的假老板不给你批，那也算是合理的。

还有就是，如果你请的是事假，老板不给你批你又不去上班，那就可能会被当作旷工处理，因为事假这种东西，决定权还是在老板那里嘛，他不给你批你又不去上班，那就只能算作旷工了。

如果你旷工的时间特别长，而且严重违反了公司的规章制度，那么老板就有权利单方面和你解除劳动合同。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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