廊坊市政府《关于进一步加快国有(集体)企业产权制度改革的意见》文件对国有企业改制中职工变更身份、支付经济补偿金的标准作了如下规定:改制时,企业原有劳动关系主体发生变化的,由企业在改制前按照职工工作年限给予经济补偿,每满一年支付相当于本行政区域内企业人员上一年度月平均社会工资的经济补偿金。不足一年的,按一年计算缴纳。员工按规定支付经济补偿金后,不再保留原有身份。该条例实施以来,对廊坊市国有企业改革起到了重要的推动作用
2005年以来,由于以下因素,经济补偿金的支付标准需要调整。一是由于统计口径的变化,“去年企业人员社会平均月薪”不再作为统计指标,造成实际操作与统计口径脱节。二是企业员工构成的特殊性,造成数据人为变化,不能真实反映员工收入增长的实际情况。三是全省11个市国企改革经济补偿金支付标准。除石家庄外,廊坊市排名第二。而经济补偿金的支付标准随着去年全市企业月平均工资的变化而提高。因此,员工支付的经济补偿金差距将逐年加大,造成企业间的不平衡和员工之间的竞争,基于上述原因和秦皇岛、邢台等市统一国企改制时间和标准的做法,容易引发潜在矛盾,廊坊市政府调整了全市国有企业改制职工经济补偿标准。2006年1月1日起,市属国有企业进行改制,职工身份发生变化。按工作年限,每满一年发放988元经济补偿金,不足一年按一年发放。如果国家相关政策发生变化或全市企业工资发生较大变化,将进行调整
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职工经济补偿的支付标准
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关于省属国有企业改革支付职工经济补偿金有关问题的通知
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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企业支付经济补偿金的标准陕西在线咨询 2022-11-01只要是劳动关系,受劳动法保护的,就都有经济补偿金及未签劳动合同双倍工资等。但退休人员及在校学生不具有劳动法中的劳动者主体资格,与单位不属于劳动关系,不受劳动法保护,没有这些
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支付的经济补偿标准中湖北在线咨询 2022-11-01经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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国企改革经济补偿金,国企改制中发放的经济补偿金标准,南宁市的经济补偿金标准是怎么样的?北京在线咨询 2022-07-04南宁市经济补偿金标准职工解除劳动合同前十二个月的平均工资高于上年度南宁市城镇非私营单位在岗职工月平均工资的,其当年解除劳动合同经济补偿金标准按《中华人民共和国劳动合同法》及配套法律法规规定的经济补偿金标准执行。职工解除劳动合同前十二个月的平均工资低于上年度南宁市城镇非私营单位在岗职工月平均工资的,以上年度南宁市城镇非私营单位在岗职工月平均工资为当年职工解除劳动合同经济补偿金标准。南宁市城镇非私营单
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企业改制经济补偿金怎么支付天津在线咨询 2022-07-26《关于进一步加快国有(集体)企业产权制度改革的实施意见》文件就国企改制职工转换身份、支付经济补偿金标准作了如下规定,“改制后企业原劳动关系主体发生变化,职工转换身份,由改制前企业发给经济补偿金,按其工作年限,每满一年发给相当于本行政区域企业人员上年度月均社会平均工资的经济补偿金,不足一年的按一年计发。按规定支付经济补偿金后,职工不再保留原有身份”。此项规定自执行以来,对平稳推动廊坊市国企改革起到了
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企业如何给职工支付经济补偿金北京在线咨询 2022-05-171、经双方协商一致,由用人单位解除劳动合同的,或者职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位因此解除劳动合同的,单位应根据职工在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,但最多不超过十二个月。 2、职工患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个