企业改革中职工经济补偿的支付标准-法师兄

企业改革中职工经济补偿的支付标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 18:22:48 74 人看过

廊坊市政府《关于进一步加快国有（集体）企业产权制度改革的意见》文件对国有企业改制中职工变更身份、支付经济补偿金的标准作了如下规定：改制时，企业原有劳动关系主体发生变化的，由企业在改制前按照职工工作年限给予经济补偿，每满一年支付相当于本行政区域内企业人员上一年度月平均社会工资的经济补偿金。不足一年的，按一年计算缴纳。员工按规定支付经济补偿金后，不再保留原有身份。该条例实施以来，对廊坊市国有企业改革起到了重要的推动作用

2005年以来，由于以下因素，经济补偿金的支付标准需要调整。一是由于统计口径的变化，“去年企业人员社会平均月薪”不再作为统计指标，造成实际操作与统计口径脱节。二是企业员工构成的特殊性，造成数据人为变化，不能真实反映员工收入增长的实际情况。三是全省11个市国企改革经济补偿金支付标准。除石家庄外，廊坊市排名第二。而经济补偿金的支付标准随着去年全市企业月平均工资的变化而提高。因此，员工支付的经济补偿金差距将逐年加大，造成企业间的不平衡和员工之间的竞争，基于上述原因和秦皇岛、邢台等市统一国企改制时间和标准的做法，容易引发潜在矛盾，廊坊市政府调整了全市国有企业改制职工经济补偿标准。2006年1月1日起，市属国有企业进行改制，职工身份发生变化。按工作年限，每满一年发放988元经济补偿金，不足一年按一年发放。如果国家相关政策发生变化或全市企业工资发生较大变化，将进行调整

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按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。3、由于劳动者的过失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。企业在何种情况下需要支付经济补偿金企业在以下情况下需要支付经济补偿金：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年

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