离职签个人原因还能申请劳动仲裁吗-法师兄

离职签个人原因还能申请劳动仲裁吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-27 23:41:46 72 人看过

一、离职签个人原因还能申请劳动仲裁吗

离职时签署个人原因并不直接排除申请劳动仲裁的权利。

即便离职时签署了个人原因，若后续发现权益受到侵害，且未超过时效，劳动者完全可以通过法律途径，即申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、离职后申请劳动仲裁的时效

离职后申请劳动仲裁的时效依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定执行，即仲裁时效期间为一年。

1．这一时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2．仲裁时效可因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效期间重新计算。

3．若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，时效将中止，待原因消除后继续计算。

4．对于因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，应在一年内提出。

三、申请劳动仲裁需要哪些材料？

申请劳动仲裁时，需准备一系列必要材料以支持申请。

1．必须提交书面申请书，该申请书可自行撰写或从劳动仲裁委员会处领取，内容需涵盖申请人及被申请人的基本信息、请求事项及具体事实和理由。

2．需准备证据材料及其清单，这些证据应能证明劳动关系的存在及权益受侵害的事实，如劳动合同、工资条、社保缴费凭证、工作证、同事证言、聊天记录等。

3．还需提供申请人身份证明原件及复印件，以及被申请人的身份证明信息，通常可通过企业信用信息网等渠道查询获取。

准备充分、齐全的材料是成功申请劳动仲裁的关键。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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