（1）当您的劳动权益如工资、福利、社会保险等权益受到侵害时，工会帮您解决。

（2）当您的合法权益受到侵害诉诸法律时，工会将提供法律帮助。

（3）当您的个人和家庭遇到特殊困难时，您告诉工会，工会给您送去温暖，提供帮助。

（4）当您的子女因为家庭贫困上不了学时，您告诉工会，工会的金秋助学活动帮孩子圆梦。

（5）当您需要找工作时，您告诉工会，工会帮您推荐合适的岗位。

（6）当您遭受病痛折磨无钱医治时，可以从市总工会兴办的在职职工住院保险、重大疾病保险、女职工特殊疾病保险、安康团体意外伤害保险得到资助。

（7）当您工作劳累或身在异乡倍感孤独时，工会举办的文体活动带给您身心愉悦。

（8）当您需要学文化、学技能时，工会开展的教育培训和岗位练兵活动使您不断提升自己，完善自我。

一、工会经费怎么计算

工会经费的计算基数为，允许税前扣除的工资、薪金总额。

根据《企业所得税法实施条例》第三十四条的规定，企业的工资薪金总额必须是企业发生的合理的工资薪金支出。

合理工资薪金是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金总和。不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

二、工会经费返还时的会计要求

企业工会经费的会计核算，必须按照规定提取的工会经费，使用时冲减已经计提的工会经费。但在具体实务中，难免有的企业为了保持与税法口径一致，于实际拨缴工会经费时计入损益。严格来说是不符合会计核算权责发生制的要求。

工会经费规范的会计处理如下：

1、计提工会经费时：

借：生产成本、制造费用、管理费用等

贷：应付职工薪酬——工会经费

2、缴纳工会经费时：

借：应付职工薪酬－－工会经费

贷：银行存款

按照工会法的规定，工会经费实行先交后退的方法，退回60％，拨给基层工会，作为企业工会组织的活动经费。