1、你想赔偿雇主在试用期内随意辞职吗？

对于试用期内用人单位随意辞职是否给予补偿，相关规定如下：

1。用人单位和劳动者最好在劳动合同中约定试用期内解除劳动合同的赔偿责任和试用期。用人单位不得依据内部规定在劳动合同中约定试用期辞职的赔偿责任。用人单位和劳动者在试用期内都可以考察对方是否符合自己的要求，双方都有相对自由的解除劳动合同的途径。有的用人单位在劳动合同中规定劳动者在试用期内解除劳动合同应当承担违约责任，这实际上限制了劳动者解除劳动合同的权利。这是对劳动者合法权益的侵犯，法律普遍认定为无效。根据《劳动法》第一百零二条规定，劳动者违反约定条件被解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。由于陈静没有违反劳动法的规定，她不需要承担赔偿责任。劳动者在试用期内损坏企业设备、工具或者其他物品的，应当在劳动合同终止时给予赔偿。试用期内，劳动者虽然可以随时通知用人单位解除劳动合同，但不得离岗，并配合用人单位做好工作交接，以免给用人单位造成不必要的经济损失，引发经济损失赔偿纠纷。第二，在试用期内可以随时辞职。试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力、素质是否与应聘岗位相匹配进行全面调查，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对不符合劳动条件的，用人单位可以立即通知劳动者解除劳动合同。试用期内，劳动者还可以调查用人单位的工作环境、工作条件和发展前景，决定是否继续工作。试用期内，劳动者不愿意留下的，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者辞职的，不需要承担违约责任。根据《劳动部办公厅关于办理试用期解除劳动合同问题的批复》第三款的规定，用人单位应当在用人单位出资的情况下（指有支付货币凭证的情况）为劳动者提供各类技术培训，劳动者应当提出解除与用人单位的劳动关系。试用期内，用人单位不得要求劳动者支付培训费。用人单位出资招用劳动者，劳动者在合同期限内（含试用期）与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以依照《违反劳动法劳动合同赔偿办法》第四条第一款的规定，向劳动者提出赔偿要求。