一、工作满一年被公司辞退怎么赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿应当按照劳动者在当前用人单位实际工作时间每满一年即支付一个月工资的标准进行支付；若劳动者在当前岗位工作超过六个月但未达到一年，则应视为已满一年并按此标准进行核算；如劳动者在当前岗位工作未达六个月，则用人单位应当向该劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

值得注意的是，这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作满一年有探亲假吗

尊敬的读者们，若您们是在中华人民共和国的各级国家机关、人民团体以及全民所有制企业、事业单位从事相关工作，或许会疑惑：

工作满一年后是否享有探亲假的福利呢？其实，根据国务院于1981年下发的《国务院关于职工探亲待遇的规定》中的第二条明确指出，无论是在全国各个国家机关、人民团体抑或是全民所有制性质的企、事业单位中，只要您是已经持续供职满一年的正式员工，且您的配偶并没有居住在您身边，亦或者无法在公休假日期间与之进行团聚的话，那么您就有权按照该项法规规定，享受到探望配偶的这项特权了。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条

凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工作满一年被公司辞退怎么赔偿”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。