上海劳动仲裁管用吗-法师兄

上海劳动仲裁管用吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-10 19:32:27 494 人看过

一、劳动仲裁的流程为：

1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内；认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

二、劳动仲裁的范围：

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

一、劳动仲裁怎么去申请

劳动仲裁的申请流程如下：

1、当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；

2、提交书面仲裁申请；

3、劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当自收到仲裁申请之日起五日内受理并通知申请人；

4、认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁在中国是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，按劳动争议调解仲裁法规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

仲裁委员会
上海：三类劳动案件将归市仲裁委管辖

市劳动保障局已发出关于调整本市劳动争议仲裁管辖的通知，调整本市劳动争议仲裁管辖，有重大影响的劳动争议案件等三类劳动争议案件归市仲裁委管辖。按照通知，市劳动争议仲裁委员会管辖下列劳动争议案件：注册资金壹仟万美元以上（或者相当于壹仟万美元以上）的本市外商独资企业和劳动者发生的劳动争议案件；本市企业与其取得合法就业资格的外籍人员、台港澳人员和定居国外人员发生的劳动争议案件；有重大影响的劳动争议案件。通知同时明确，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。阅读延伸：劳动纠纷/劳动争议［卢翠新律师lcixin@hotmail.com］

2023-04-25

221人看过
法律综合知识
12333劳动仲裁管用吗没有劳动合同

一、12333劳动仲裁管用吗没有劳动合同这个电话真的很有用哦！人力社保热线12333对咱们老百姓的帮助大得不得了。它就像咱们了解劳动法律法规的窗口，帮我们保护自己的权益，还能给政府提供决策参考呢。而且，如果遇到纠纷，它就成了解决问题的桥梁，让矛盾早早地消解掉。所以啊，这是咱们老百姓的好帮手，有啥事都可以找它帮忙。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、1个月没签劳动合同可以仲裁吗公司要是不给签劳动合同，你就可以找他们要，哪怕已经在那上班了。没有书面合同也没事，从开始工作那天算起，一个月内得给你搞出来。如果公司有不合法、威胁人的举动，那你就不用怕，可以随时走人，还能拿到经济补偿金和两倍工资。有什么劳动上的问题，

2024-07-14

332人看过
法律综合知识
上海市劳动仲裁办案规则

第一章第一条为公正及时处理劳动、人事争议(以下简称争议)，规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(以下简称调解仲裁法)以及《中华人民共和国公务员法[2](以下简称公务员法)、《中国人民解放军文职人员条例和有关法律法规、国务院有关规定，制定本规则。第二条本规则适用下列争议的仲裁：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;(四)社会团

2023-05-03

233人看过
劳动仲裁
上海：劳动仲裁劳动者胜诉过八成

上海劳动者自我保护意识越来越强。据上海市劳动争议仲裁委的统计，今年上半年，全市劳动争议仲裁部门共受理劳动争议案9480件，比去年同期增长约7％，是5年前的2倍，是10年前劳动法实施时的8倍。劳动者胜诉和部分胜诉占结案总数的87％。在受理的劳动争议案中，欠薪欠保争议6069件，占到总数的64％，其中有70％发生在私营企业。同时，经济性争议逐步代替身份性争议。随着劳动力市场的完善以及劳动者劳动关系终身制的就业观念的改变，劳动者遇到企业无故解除劳动合同时，更多地选择拿钱走人。因此经济补偿金争议居次，约占争议总数的12％。

2023-06-09

265人看过

劳动仲裁
上海劳动仲裁胜算有多大

一、上海劳动仲裁胜算劳动仲裁胜算与是否在范围内，是否适用相关，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用：(一)因确认发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动仲裁定义劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2023-04-17

145人看过
劳动仲裁
上海劳动仲裁书记员待遇

上海仲裁委员会是根据《中华人民共和国仲裁法》的规定依法组建，于1995年9月18日成立。上海仲裁委员会遵循中国法律、参照国际惯例、按照本会规则，独立、公正、及时地受理并仲裁解决发生于平等主体的自然人、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。一、申请劳动仲裁的条件是什么当事人申请仲裁，首先需要符合一定的条件，根据《中华人民共和国仲裁法》第21条的规定，申请仲裁应符合下列条件：（一）有仲裁协议。即当事人在纠纷发生前或纠纷发生后，应协商一致，达成同意将双方之间将要发生或已经发生的纠纷提交某一具体仲裁委员会仲裁的书面意思表示。与房地产公司在签约时，已经明确约定了采用仲裁方式解决双方之间将来可能发生的纠纷，即已经达成了仲裁协议，据此，向仲裁委员会申请仲裁是符合该项条件的。（二）有具体的仲裁请求和事实理由。即当事人通过申请仲裁，是想解决什么问题，保护自己的什么权益。同时，仲裁请求应明确具体，如

2023-03-04

240人看过
劳动仲裁
劳动仲裁在上海所需文件

1、劳动争议仲裁申诉登记表。2、仲裁申请书，一式二份。3、申诉人身份证明复印件。4、有委托代理人的，应当面签订《委托授权书》，注明委托事项，并提交受委托代理人的身份证复印件。5、被诉人工商注册信息资料。重庆人民的劳动仲裁在线咨询（一）申请仲裁。申请人的仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，当场或者在五个工作日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，出具收件回执。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，当场出具收件回执。（二）仲裁程序。受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人，在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动

2023-07-03

59人看过
劳动仲裁
上海诞生兼职劳动仲裁员

130余位由上海市总工会、上海市企业联合会分别选拔推荐的兼职仲裁员人选，日前在上海市劳动和社会保障局培训中心参加为期一周的仲裁业务强化培训学习，考核合格者，将接受为期两个月的仲裁庭实践考查，通过考查的，将由上海市劳动和社会保障局、市仲裁委员会颁发劳动仲裁员执行公务证。一直以来，劳动争议仲裁是由市、区（县）劳动仲裁委员会单独行政的。近年来，随着三方协调机制的逐步确立和劳动争议事件的日趋多样性，为了更好地发挥三方协调机制在缓解劳动纠纷，维护企业、劳动者合法权益中的积极作用，真正实现仲裁办案过程中的三方原则，上海市劳动和社会保障局、市总工会、企业联合会共同探索推出了由专职仲裁员和代表企业、代表员工的兼职仲裁员，联合进行劳动争议仲裁，以期使劳动争议仲裁更加公平公正的新举措。据了解，在首批参加培训的人员中，企事业单位的工会干部和人力资源专职管理人员占95％以上，上海市企业联合会推荐的参训人员中，有6

2023-06-09

169人看过

劳动仲裁
上海劳动仲裁委员会仲裁流程是什么

一、提出申请1、申请仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、提交材料二、登记劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。三、立案受理劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。四、不予受理劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申

2023-02-24

316人看过
法律综合知识
劳动仲裁公司搬迁上海有补偿吗

一、劳动仲裁公司搬迁上海有补偿吗如果公司搬迁到外地或者搬迁距离较远，对劳动者正常生活造成了重大影响的，基于此而主动离职，那么代表双方无法协商一致变更劳动合同，这种情况下解除劳动合同单位需要支付补偿金。具体的补偿标准可能因地区和公司政策而有所不同，建议员工查阅当地的劳动法规或与公司人力资源部门沟通，了解相关的补偿政策。同时，员工也可以与公司协商，寻求合理的解决方案，以保障自己的权益。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与

2023-12-16

314人看过
法律综合知识
劳动仲裁身份证需要复印吗上海

在进行劳动仲裁时，必须提供以下相关证件：首先是对应的劳动者的合法有效的身份证件以及驾驶执照等身份证明文件；其次是涉及到的用人单位的营业执照以及工商登记信息等作为主要符合其主体资格要求的证件；接下来，需要提交委托代理人员的身份证明文件和经过公证的授权委托书予以确认；除此之外，还可能涉及到其他需要提供的相关资料。在此基础上，申请人在向当地相关部门提出仲裁申请之时，应该以书面形式提交相关请求，且需要在被申请人的人数范围内，分别提交各自申请的复制本以供审查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，

2024-05-23

493人看过
劳动仲裁
劳动局可管劳动仲裁部门吗

不是，劳动仲裁委员会是个三方组织。人社局是参与其中。劳动仲裁委的主任是主管人社系统的副县长，副主任是人社局局长、工会主席、工商联主席，下设办公室，办公室常设人社局仲裁管理股，由该股股长兼任仲裁委办公室主任。一、哪些行政机关属于行政仲裁机关呢在我国，仲裁机关有以下类别。1、商事仲裁委员会或仲裁院。是社会组织。不属于行政机关。2、劳动争议仲裁委员会。属于行政机关。归人社局管理。3、农村土地承包经营纠纷仲裁委员会。属于行政机关。归农业局管理。二、工商联证书和人社局证书区别人社部门的证书具有官方权威，全国通用。工商联的证书，无法查证其真实性。人社部门是国家机构，工商联是民间团体。中华全国工商业联合会，是中华人民共和国工商业界组织的人民团体，民间的对内对外商会，各级工商联的全国性组织，简称全国工商联。三、工伤纠纷打什么解决可以到劳动争议仲裁委员会或者人社局的工伤受理窗口。具体到什么部门需要看你们目前

2023-03-11

252人看过

劳动仲裁
上海市黄浦区劳动仲裁电话

上海市黄浦区劳动仲裁电话为021－63138112。劳动仲裁的流程如下：1、仲裁申请。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务，被申诉人的情况，申诉请求和事实根据，委托代理人的资格及代理权限，申诉日期等；2、案件受理。当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；3、组建仲裁庭。仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭；4、调查取证。仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证的，当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据；5、仲裁调解。在查明争议事实的基础上，由仲

2023-08-09

243人看过
劳动仲裁
上海市劳动仲裁流程及步骤

在劳动纠纷中,当事人可以通过提交仲裁申请书来启动仲裁程序。一旦仲裁机构受理,就会进行仲裁庭审理。在仲裁庭审理期间,当事人可以进行调解并达成仲裁裁决。裁决书自作出之日起生效,但当事人可以在规则45天内向人民法院起诉。如果期满不起诉,判决书即发生法律效力。1、提交仲裁申请书；2、仲裁机构受理；3、仲裁庭审理；4、仲裁调解；5、仲裁裁决。劳动裁定自请求至结案，规则45天内完结，最多延伸15天。当事人对裁定判决不服的，自收到判决书之日起十五日内，能够向人民法院起诉；期满不起诉的，判决书即发作法律效力。上海市劳动仲裁程序详细介绍根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动仲裁法》的规定，上海市劳动仲裁程序分为以下几个步骤：首先，劳动争议当事人可以自知道或者应当知道其权利被侵犯之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次，如果仲裁庭裁决不服，当事人可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉

2023-11-13

358人看过