漏打卡是不可以不给计算工资的，漏打卡扣工资不合法，相关规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工正常出勤，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。如果员工是因为没有完全按照公司的考勤制度执行，公司扣取对应的工资，应该是绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资，而不应该非法克扣劳动者的基本工资。

上班漏打卡公司作旷工处理可以投诉吗？

为核实员工按时到岗情况，现在公司都会设置打卡机，员工上下班都要打卡确认。但是，有些员工以为只要准时到公司就不在意打卡，所以可能会导致上班漏打卡。并且，漏打卡后公司又做旷工处理，那么将会导致双方产生纠纷，员工可能会进行劳动投诉处理。

首先，员工上班漏打卡，公司对此做旷工处理时，需要先确定公司是否依照规章制度处罚，并且规章是否具备相应条件。

其次，按规定，公司的规章制度应该具备以下条件：

1、制定规章制度有民主程序

具体地，公司在制定规章时，经职工代表大会或者工会同意，或者已经向全体员工征求意见，不是自己私下制定。

2、规章制度内容合法合理

即内容符合当前法律规定，特别是劳动法律规定，否则，内容与当前法律相抵触，将导致无效。

3、规章制度已经向公司员工公示

规章制度制定后，公司必须向全体员工公示，如果员工不知道其中的规定，公司也无权主张员工违规，即不能约束公司员工。

最后，公司确实是按照合理合法的规章制度进行处分的，那么公司不违法，投诉将难以被支持。

反之，公司无凭无据对员工作旷工处理，员工可以积极采取劳动争议解决办法处理，去劳动部门投诉解决。

当然，员工上下班漏打卡，但确实在岗的，做旷工处理可以根据规章制度规定情况确定，但是有些公司会又以旷工扣工资处理，如果扣的数额较多，将直接损害员工利益。如果双方对此产生的争议较大，比如员工被扣较多工资的，可以积极采取劳动争议解决办法处理。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。