依据我国《劳动合同法》
(一)无需支付经济补偿的情形
第三十九条:用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
如果员工是因为在试用期无法满足工作要求而被辞退,也不需要支付补偿金即可直接解除劳动关系。
如果确定劳动关系满一个月,由于员工个人原因拒绝签劳动合同的,也可以直接辞退该员工。
(二)需要支付经济补偿的情况
第四十条无过失性辞退
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条经济补偿
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
一、经济补偿的计算
依据我国《劳动合同法》
第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、企业应当支付经济补偿而未支付经济补偿即辞退员工的后果
依据我国《劳动合同法》
第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
-
辞退员工未到期合同
78人看过
-
辞退劳务合同员工有什么后果
366人看过
-
年底员工合同未到期被辞退的规定是什么
160人看过
-
被辞退后合同未到期,怎么办?
171人看过
-
员工患病合同到期不续签有法律后果吗
218人看过
-
试用期未签合同被辞退的后果是什么?
205人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
合同未到期辞退员工怎么补偿,与合同期限有关系么陕西在线咨询 2022-10-051、合同未期公司故提解聘属于违解聘要求公司支付双倍赔偿金六月工资赔偿非补偿金;2、与公司协商解除合同公司支付给经济补偿金支付三月工资补偿;3、自写辞职必须写公司原离职或者与公司协商解除合同否则拿任何经济补偿金更要说1月工资公司要求写自辞职能写否则给任何补偿没4、建议要求公司具解聘证明并支付赔偿金否则要求继续履行合同期结束公司配合随向劳局投诉公司合
-
员工未到期能否辞退台湾在线咨询 2022-08-02员工严重违反公司的规章制度,公司可以开除员工,但有前提:首先开除员工要征得公司工会同意,没有工会的小公司也要征得主管部门(上级)同意;再次,这个员工违反制度,要有证据,班长可以作证,公司的考勤可以作证--你不要说公司没有考勤记录哦;再次,员工知道公司不能早退旷工的制度,不知者无罪,如果你的制度没有公示没有张贴,员工甚至可以耍赖,所以你一定要公布这些制度,这才是有法可依,违法必究。最后,你们是否提出
-
劳动合同到期辞退员工如何维权劳动合同到期辞退员工福建在线咨询 2022-04-18关于合同到期辞退:用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,可以向劳动保障部门投诉、举报或者申请劳动仲裁,请求赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月
-
辞退无固定期限员工的法律后果是什么台湾在线咨询 2023-04-25劳动法对辞退无固定期限员工的规定:在合同履行过程中,任何一方提出解除劳动合同,只要双方达成一致意见,就可以依据劳动合同法第三十六条的规定解除劳动合同。另外,当法律规定的或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,也可以解除无固定期限的劳动合同。如果用人单位是无缘由的辞退无固定期限员工,则要支付相应的经济补偿金。 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、40条、第41条的规定
-
员工签了合同以后被公司辞退有什么后果?湖南在线咨询 2022-10-181、补偿金赔偿方面的区别,固定期限劳动合同到期辞退你,是1年一个月的经济补偿。无固定期限劳动合同辞退你,算违法解除劳动合同,要支付双倍经济补偿。2、还有一点区别是,如果你们签订的是无固定期限劳动合同,公司没有缘由辞退你就是违法解除劳动合同,你可以申请仲裁要求公司继续履行劳动合同,也就是还能呆在公司上班。但是如果签订的是固定期限劳动合同,合同到期的话公司辞退你,给了你经济补偿,你就不能在呆在公司上班