劳动纠纷诉状-法师兄

劳动纠纷诉状

来源：互联网时间： 2023-06-09 21:04:11 407 人看过

原告性别民族出生年月日

籍贯现住址

联系电话

被告

法定代表人职务

住址

联系电话

案由：一般劳动争议纠纷

原告不服深宝劳仲庭（案）字[]第号仲裁裁决书/不予受理通知书，现向法院提起民事诉讼。

诉讼请求：

事实与理由：

入厂时间：，是否签有劳动合同：，离职前工资：，

离职前职务：，离职时间：，离职原因：，

何时提起仲裁：，裁决内容：

不服裁决理由：。

其他事实：

此致

xxxxx区人民法院

附：本起诉状副本份

xxxx区劳动仲裁委员会送达证明原件份

具状人

年月日

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

劳动纠纷
劳动纠纷，劳动合同纠纷，劳动合同纠纷怎么办

一、和解和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。二、企业调解合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。三、劳动仲裁仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。仲裁主要有以下特点：(一)提交仲裁以双方当事人自愿为前提。当事人之间的纠纷，是否将其提交仲裁、交与谁仲裁、仲裁庭的组成人员如何产生、仲裁适用何种程序规则，都是在双方当事人自愿的基础上，由双方协商确定的。(二)仲裁是由中立的第三者出面解决争议的一种方式。这个中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁机构。各仲裁机构一般都提供各专业的仲裁员名册，供当事人选定仲裁员。这些仲裁员是各行各

2023-02-08

456人看过
诉讼代理
债务纠纷起诉状,债务纠纷起诉书

【债务纠纷起诉书】债务纠纷起诉状,债务纠纷起诉书债务纠纷起诉状,债务纠纷起诉书原告：(单位全称、住所地、邮政编码、电话)法定代表人：(姓名、职务、联系地址、电话)诉讼代理人：(姓名、职务、联系地址、电话)被告：(姓名、联系地址、联系电话)案由：债务纠纷诉讼请求：1.责令被告偿还原告货款__元;2.责令被告向原告支付违约金__元;3.责令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：这里要写明此起债务纠纷发生的时间、地点、情节(双方是否签订过书面合同)以及争执的焦点、起诉理由和法律根据。此致____法院起诉人：__公司(公章)__年__月__日附：(相关证据)1.起诉状副本1份;2.法定代表人身份证明书1份;3.授权委托书1份;4.原告在银行贷款及其利率证书1份;5.购销合同复印件1份;6.原告营业执照复印件1份;7.被告的欠据1份。更多精彩内容请进入中顾专题

2023-06-04

405人看过
劳动纠纷
可否上诉劳动纠纷

劳动纠纷可以上诉。在劳动者与用人单位之间，发生劳动争议是常有的事，涉及双方当事人利益的冲突，就需要用司法途径来解决。劳动争议是可以诉讼的。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。劳动纠纷的仲裁程序1、申请与受理仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据；委托代理人的资格

2023-07-07

384人看过
劳动纠纷
劳动法劳动纠纷起诉要多少钱？

一、劳动法劳动纠纷起诉要多少钱？一般劳动合同起诉案费用在在一两千元左右，这是律师费用，员工和单位因为劳动合同纠纷，仲裁无果的情况下，就应当走起诉程序。找律师代理案件会产生律师费用，劳动合同案件费用不高。如果自己起诉，费用更低，只有法院受理费。劳动合同纠纷，一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。如果自己起诉不找律师的话，费用很低，就涉及法院的案件受理费。二、劳动仲裁时效是多久?1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事

2023-06-16

469人看过

诉讼时效
劳动纠纷的诉讼时效债务纠纷诉讼时效

劳动纠纷的诉讼时效本人至2005年8月到2008年12月到用人单位上班,本人属于一线员工,工作具有一定的危险性,但是用人单位一直没有给本人投保终合保险和,我现在能要求公司补交吗?请大侠们指点...律师解答：可以。你可以向劳动保障局，投诉凡在中国境内的企业就应当依法缴纳社会保险。当然可以要求用人单位补交如果用人单位不补交，建议你去劳动局投诉为员工交社会保险是用人单位的法定义务,你可以向劳动监察部门举报并要求用人单位补交,如果用人单位仍然不交,可向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁裁决不服可在收到裁决书的15日内向当地人民法院起诉。

2023-06-05

165人看过
劳动纠纷
投诉劳动纠纷有用吗

一、投诉劳动纠纷有用吗投诉劳动纠纷有用。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报，向劳动局投诉有用。劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。二、发生劳动合同纠纷找谁投诉协商不成到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：可以向劳动监察大队投诉，请求大队解决；也可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。三、劳动纠纷的诉讼时效是多久劳动纠纷的诉讼时效：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时

2023-05-22

281人看过
劳动争议调解
劳动合同法纠纷诉状范文的主要内容是什么?

一、劳动合同法纠纷诉状范文的主要内容是什么?劳动合同法纠纷诉状范文的主要内容都包括：对于合同有异议的点;对于合同期限的认定;对于赔偿金额的要求与理由;对于事实的陈述与理由。二、发生劳动合同纠纷找谁投诉1、协商不成到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资。2、中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：3、可以向劳动监察大队投诉，请求大队解决;4、也可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。三、劳动合同纠纷适用法律处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

2023-04-29

193人看过
劳动纠纷
劳动纠纷诉讼劳动者如何举证

(一)平均工资以及工作年限尽到以上两个举证责任的前提后，单位如果无法完成自己的举证责任，将会被裁决向员工支付经济补偿金。而计算经济补偿金时，需要员工举证来证明补偿的年限(工作年限)以及补偿的基数(也就是平均工资)。司法实践中，工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单。(二)被辞退的事实在证明存在劳动关系的前提下，要想打赢辞退类劳动争议案件，还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。只有证明了这两个事实，进一步的举证责任才会发生倒置，即由单位来说明辞退的理由，并予以举证证明其合法性，如果不然，才会发生单位败诉的后果。可以证明辞退事实的证据，在司法实践中主要有：1、书面的辞退通知书，这是最好的证据，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名;2、录音证据万般无奈时，作为员工，别忘了采取这种方式搜集证据。3、工作交接单特别提醒：

2023-03-24

373人看过

仲裁机构
劳动争议纠纷案件现状及情况分析

随着江西省永丰县改革开放的深入和发展、经济体制改革的不断深化，劳动者与用人单位的利益冲突不断升级，矛盾愈加激烈，劳动争议纠纷案件呈现持续上升的势头，各种群体性上访、威胁追讨劳动报酬的恶性事件频频发生，劳动争议呈现出前所未有的多样性和复杂性，因此，劳动争议纠纷已成为政府所关注的社会问题。据统计，2008年至2010年8月，江西省永丰县人民法院共受理劳动争议案件36件，审结36件；其中追索劳动报酬纠纷案件20件、办理离退休手续纠纷案件3件、工伤事故纠纷案件6件、确认劳动关系纠纷2件、下岗失业待遇案件2件、缴纳社会保险纠纷案件3件。二、裁审对接方面遇到的疑难问题（一）社会劳动保障制度不完善。我国《劳动法》的规定很原则，很粗略，《劳动合同法》规定过于超前，不切我国现阶段实际情况，操作性不强的特点。而劳动规章、地方劳动法规和地方劳动规章虽然数量繁多，但是，规定不一，相互“打架”的情况常有出现。因此，

2023-06-12

111人看过
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷不交答辩状有影响嘛

一、劳动合同纠纷不交答辩状有影响嘛被告法定期限内不提交答辩状有什么后果在民事诉讼中，如果被告不按法律规定递交答辩状的，并不影响法院审理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。被告答辩期内不提交答辩状的原因主要有：一是庭审中允许的口头答辩代替了书面答辩。在庭审法庭调查中，即使被告未在答辩期届满前提交书面答辩状，为了查清事实、依法公平做出判决，承办法官也会允许甚至主动要求未提交答辩状的被告进行口头答辩，并记录在庭审笔录中，因此被告将答辩期提交答辩状看成

2023-06-10

201人看过
离婚诉讼
离婚答辩状离婚纠纷起诉状

离婚答辩状主要是根据起诉状的内容来展开。首先是答辩人的基本情况。答辩人：XXX，性别，民族，年月日出生，职业，工作单位，住所。身份证号码：，电话：。其次，是自己的答辩“答辩人因诉答辩人离婚纠纷一案，提出答辩如下：”此部分是对被答辩人提出的事实进行自己的陈述以及法律依据。第三，综上所述，提出自己的主张。最后，写上“此致”，“人民法院”，“答辩人”，“日期”。起诉离婚纠纷起诉离婚的流程有：1、起草起诉状；2、准备证据材料；3、向有管辖权的法院递交起诉状和证据、原、被告的身份证明；4、法院决定是否受理该诉讼；5、法院受理该离婚诉讼案件之后，在法定时间内向对方发送起诉状副本；6、法院安排开庭时间并向双方发送传票；7、开庭：双方均可以委托律师或者其他专业人士代理诉讼（一般情况下离婚当事人必须到庭，如果因特殊原因实在不能到庭，必须向法庭出具是否离婚的书面意见）；8、法院依照原告方的诉讼请求和双方提交的

2023-08-13

419人看过
民事诉讼当事人
确认劳动关系纠纷案民事上诉状的特征是什么？

一、确认劳动关系纠纷案民事上诉状的特征是什么?1、民事上诉状必须是民事诉讼当事人及其法定代理人提起的，别人无权提起;2、民事上诉状必须是对地方各级人民法院的第一审裁判不服所提起的;3、民事上诉状必须依照法定程序和期限，向制作第一审裁判的上一级人民法院提起上诉。二、民事上诉状的写法：(一)首部应按顺序定出下列事项：1、标题“民事上诉状”。2、当事人的基本情况：先定上诉人，后定被上诉人，包括姓名、性别、年龄、籍贯、住址等内容。特别注意应把当事人在一审中的诉讼地位加以备注。例如：“上诉人(一审被告)”，“被上诉人(一审原告)”。3、不服原审判决或裁定的事由。如“上诉人因××一案，不服×××人民法院于×年×月×日×字第×号民事判决(或裁定)，现提出上诉，上诉的请求理由如下：”即转入正文。(二)请求和理由这部分应先写提出上诉的诉讼请求，后说明上诉的理由。诉讼请求应明确、概括、简洁，使人一目了然。上诉

2023-04-17

120人看过

劳动合同纠纷
关于劳动合同纠纷的起诉状的要包括什么内容

起诉状应包括以下内容：(1)当事人的基本情况，公民应当写明姓名、性别、年龄、民族、工作单位及职务、住址和联系方式，法人写明法人全称、住所地、法人代表人姓名职务、委托代理人姓名、单位职务、地址，律师则写明所在律师事务所即可；(2)有具体明确的诉讼请求；(3)有起诉所依据的事实与理由；(4)证据和证据来源；(5)当事人签名盖章和签署的日期。一、注意事项起诉状应当记明以下事项：(一)当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、工作单位及职位、住址(户籍地或经常居住地)、电话号码。当事人是法人或其他组织的，应写明名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、单位电话号码、邮政编码。(二)诉讼请求和所根据的事实与理由。(三)证据和证据来源，证人姓名和工作单位、住址。(四)必须打印或用蓝黑墨水或碳素墨水书写，并按被告人数提出副本，如系法人或其他组织，尾部须加盖公章。当事人对自己

2023-02-19

205人看过
行政赔偿
查询服权纠纷诉讼状

本文档包含了原告和被告的基本信息、诉讼请求、诉讼主张、诉讼理由、诉讼时效、法律适用、证据材料、诉讼程序等。原告方应提供个人或法人的基本信息、联系方式以及诉讼请求、诉讼主张、诉讼理由、诉讼时效和法律适用等。被告方应提供个人或法人的基本信息、联系方式以及诉讼请求、诉讼主张、诉讼理由、诉讼时效和法律适用等。1.原告的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码等基本信息；2.被告的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码等基本信息；3.诉讼请求，包括要求确认某种权利或解决某种纠纷等；4.诉讼主张，即原告认为被告应当承担的民事责任或承担的行政责任等；5.诉讼理由，即原告认为被告应当承担民事责任或行政责任的事实和理由等；6.诉讼请求金额，即原告要求被告承担的民事赔偿数额或行政赔偿数额等；7.诉讼时效，即原告认为提起诉讼的截止日期等；8.法律适用，即原告认为适用的法律、法规或司法解释等；9.证据材料，包括书证、物证、

2023-09-10

366人看过