想到暴力裁员的现象
网络公司明知员工身患绝症,通过强迫、盘算、监控、陷害、威胁等手段强迫员工离开公司,甚至被保安赶出公司,严重侵犯了员工的利益。
根据我国相关法律法规,用人单位违法裁员的,劳动者可以申请劳动仲裁,维护自身利益。近日,该员工已申请劳动仲裁,要求公司支付61万元经济补偿金。有关法律、法规《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;(三)因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者不足额支付劳动报酬,或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定裁减职工20人以上或者20人以下,占企业职工总数10%以上的,用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明,听取工会或职工的意见,根据部门报告向劳动行政部门提交裁减计划,可以裁减人员:
(1)依照企业破产法的规定进行重组;(二)生产经营发生严重困难;(三)因企业生产、重大技术革新或者经营方式发生变化,劳动合同变更后仍需裁减人员的;(四)企业赖以生存的客观经济条件发生其他重大变化的劳动合同是以订立时的劳动合同为基础,导致劳动合同不能履行的。减少用人时,应优先考虑下列人员:
(1)与本单位签订长期固定期限劳动合同;
(2)与本单位签订无固定期限劳动合同;
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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结婚后暴力现象云南在线咨询 2022-10-05在遭遇家庭暴力的当时或事后应尽快报警,留下证据。“家庭暴力”,是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段,给其家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果的行为。持续性、经常性的家庭暴力,构成虐待。方法一,报警。警方一旦接警,必定出警,其出警记录便成为最好的证据,且证明力较高,高于一般证据。但有一个问题是,当事人往往出于顾虑和家庭关系的考虑而不愿意采取此种方式。方法二,向当地妇联投诉
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家庭冷暴力现象吉林省在线咨询 2022-07-10家庭冷暴力作为一种隐性的暴力形式,给对方的伤害比显性暴力更大,甚至还会造成精神隐疾。一般情况下,家庭冷暴力大多出现在知识分子家庭,主要有以下几种表现形式:。
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什么是家庭冷暴力现象河南在线咨询 2022-03-25家庭冷暴力更多的是通过暗示威胁、语言攻击、经济和性方面的控制等方式,达到用精神折磨摧残对方。这种方式产生的巨大心理压力会使对方接近崩溃,同时伴随着的是婚姻的隔阂与不信任,最终导致婚姻的结束。中国法学会对全国家庭暴力现状的一项社会调查表明,在发生矛盾的家庭中88%会出现夫妻双方互不理睬的现象。一项针对北京、天津、武汉、长沙四城市2000多个家庭的入户调查显示,70%以上的家庭都有过或正处于不同程度的
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家庭冷暴力的表现现象有哪些澳门在线咨询 2022-09-02作为一种新型的隐性暴力形式,其伤害度不亚于传统暴力,甚至其伤害度还大于手脚相向的传统暴力。不管对于婚姻中的男性还是女性,甚至是其他家庭成员,都是一种莫大的伤害。家庭冷暴力常见的表现形式主要有夫妻双方在产生矛盾时,对对方表现出冷淡、轻视、放任和疏远,最明显的特征就是对对方漠不关心、没有语言和情感的沟通、停止或敷衍性生活、懒于做一切家庭劳动等等。