新旧工伤法规规定的比较-法师兄

新旧工伤法规规定的比较

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:43:49 203 人看过

《工伤保险条例》第14条规定，雇员在下列任何情况下均应被认定为工伤：

（1）他在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或最后工作

（3）在工作时间内和工作场所遭受暴力和其他意外伤害

（4）患有职业病

（5）在外出途中因工作受伤或在事故中失踪（六）因非其主要责任的交通事故或者上下班途中发生的城市轨道交通、客运渡轮、火车事故受伤的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，工伤可被认定为工伤。在《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中，社会保险行政部门将下列情况认定为“因公出差期间”，人民法院应当支持：

（1）劳动者因工作需要被用人单位指定或者在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间

（2）劳动者被用人单位指定外出学习或者召开会议期间

（三）其他外出期间工作需要的活动

如果雇员因从事与工作无关的个人活动或雇主委派外出学习或开会而受伤，且社会保险行政部门不将其认定为工伤，人民法院应予以支持

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新旧伤残鉴定对比

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新的增值税暂行条例和营业税暂行条例以及实施细则，对混合销售业务的规定更加明确，但是也存在一些理解的难点。本文从混合销售新旧税法的依据出发，对两者进行了比较分析，并提出了在新的增值税和营业税法下税收筹划的方法。一、混合销售的新旧法律依据比较分析（一）《增值税暂行条例实施细则》中的新旧比较。1．新实施细则取消“混合销售行为由国家税务总局征收机关确定”的政策。新实施细则第二十八条规定：从事货物生产或者提供应税劳务为主，是指纳税人的年货物生产或者提供应税劳务的销售额占年应税销售额的比重在50％以上。由此可以看出，应纳增值税的混合销售判断标准应该是：（1）从事货物的生产、批发或者零售的企业、企业性单位和个体工商户的混合销售行为，视为销售货物，应当缴纳增值税；（2）年货物生产或者提供应税劳务的销售额占年应税销售额的比重在50％以上的企业、企业性单位和个体工商户的混合销售行为，视为销售货物，应当缴纳增值

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2021年劳动法薪酬规定：最新修订与原规定比较

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整合法规程序：新旧版本对比

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