工伤鉴定面部骨折几级伤残?
工伤了一年之内去申报、鉴定、评级,评上以后有补助金赔偿。
【工伤九级】标准:23)骨折内固定术后,无功能障碍者;
【工伤十级】标准:14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍;
职工工伤劳动能力鉴定现行标准是:国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T。对于手指伤残,最低等级十级规定如下:中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T5.10十级5.10.1定级原则器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。5)一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;6)指端植皮术后(增生性瘢痕25px2以上);12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;
鉴定流程及材料
先要求单位申请工伤认定,如果单位不申请,你也可以自己去申请,但是不能超过一年(从受伤之日起计算),申请工伤认定是做工伤鉴定的必经程序。费用归单位负担。
你所受之伤已经毁容,根据情况来看,可能构成工伤8级伤残(不一定很准确)。根据《工伤保险条理》规定,可以享受以下待遇:
第三十五条:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;
(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤定残手续相对复杂。某一个环节出错就容易导致确定等级的失误。所以在确定等级之前,要将证明的医疗报告、各种手术单子一一准备齐全。从而保证确认等级的万无一失。等级的多少取决于相对应的国家规定,从而才能确定赔偿的具体金额。
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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面部左面眶骨骨折能评几级伤残吉林省在线咨询 2022-10-271、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。 2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴
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2022年工伤骨折鉴定几级伤残甘肃在线咨询 2022-11-23工伤骨折好之后没有障碍可评定为十级伤残。根据《工伤与职业病鉴定标准》十级第十四款,身体各部位骨折愈合后无功能障碍。 根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表。 (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。 (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基
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工伤骨折保守治疗能鉴定几级伤残工伤手掌骨折能定几级伤残贵州在线咨询 2023-07-15按鉴定标准,骨折可以评到十级伤残。 工伤保险条例规定,需要先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请
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伤残等级鉴定腿部和手部骨折算几级残疾宁夏在线咨询 2023-09-09交通事故损伤最多的是腿部包括腿骨截肢、关节功能丧失、骨折、韧带撕裂等,具体损伤和伤残程度关系统计如下:一级伤残: 1、三肢以上缺失(上肢在腕关节以上,下肢在踝关节以上); 2、二肢缺失(上肢在肘关节以上,下肢在膝关节以上),另一肢丧失功能50%以上; 3、二肢缺失(上肢在腕关节以上,下肢在踝关节以上),第三肢完全丧失功能; 4、一肢缺失(上肢在肘关节以上,下肢在踝关节以上),第二肢完全丧失功能,第
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工伤胸椎骨折伤残鉴定几级呢?湖南在线咨询 2022-08-07职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一