劳动争议申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
劳 动 仲 裁 时 效 可 以 中 断 吗 ?
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动仲裁时效期间为一年。然而,在特殊情况下,仲裁时效可以中断。其中,申请人一方提出仲裁申请或者承认对方仲裁裁决,或者对方当事人向仲裁庭提出承认仲裁裁决的书面意见,都可以中断仲裁时效。此外,如果一方当事人死亡,其近亲属或者继承人申请仲裁的,也可以中断仲裁时效。因此,劳动仲裁时效可以中断,但是需要满足特定条件。
劳动争议申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间可以因当事人主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断,从中断时起重新计算。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动仲裁时效期间为一年。然而,在特殊情况下,仲裁时效可以中断。其中,申请人一方提出仲裁申请或承认对方仲裁裁决,或者对方当事人向仲裁庭提出承认仲裁裁决的书面意见,都可以中断仲裁时效。此外,如果一方当事人死亡,其近亲属或继承人申请仲裁的,也可以中断仲裁时效。因此,劳动仲裁时效可以中断,但需满足特定条件。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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相关规定劳动仲裁诉讼时效的规定山西在线咨询 2021-06-30劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动法第八十三条规定:"劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。"《企业劳动争议处理条例》第三十条规定:"当
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劳动仲裁时效的相关规定有哪些河南在线咨询 2022-09-04根据《》第二十七条规定,申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此,如果你已经离开公司,应自离开之日起一年内提出仲裁;如果没有离开公司,则没有时间限制,随时可以提出仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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关于劳动仲裁时效规定重庆在线咨询 2023-06-03《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《调解仲裁法》)第二十七条规定的仲裁时效期间。该法第二十七条第一款的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。基于各自利益的角度,劳动者与用人单位对该条款的理解各执一词是可以被理解的。但在劳动争议实务中发现部分劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)和人民法院在该条款的适用尺度上也存在一些区别。在现行
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劳动仲裁仲裁时效规定出了仲裁时效还有效吗河南在线咨询 2023-02-09现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说,当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起超过1年未申请劳动仲裁的,一旦对方当事人提出时效抗辩的,其仲裁请求将无法得到仲裁委员会的支持。 在一定条件下,超出仲裁时效仍然可以申请劳动仲裁,具体情况如下: 1.劳动争议发生后一年之内,劳动者向用人单位主张
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