一、常规带薪年假享受天数的计算方法有哪些
根据《办法》第五条：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假“.前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
《办法》比较少见的在法条中列举了计算公式，就该条内容，又可以分解为三种情况，其中仅是以下第3项内容是完全对应条文内容的。
1、首次入职员工的带薪年休假计算方法
根据《办法》以及《条例》的理解，带薪年休的起算点为入职当日，带薪年休的周期是按自然年来确定计算周期的，即xxxx.1.1-xxxx.12.
31、
所以，如果入职员工为首次工作，在职第一年在年度计算周期内无论也不能期满12个月，故在当年不享受带薪年假问题。
2、入职前尚未满足连续工作12个月的计算方法
举例说明，张某在2017年06月01首次入职A公司，于2017年08月31日离职，于2017年09月01日入职于B公司，后于2018年2月28日离职，又于2018年03月01日进入C公司，请问2018年度张某在C公司应享受的带薪休假是多少天？
许多人根据《办法》第五条规定，年休假天数=（365-31-28）÷365天×5=4.
19、根据规定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，故应享受4天，然而，许多人忽略了，在进入C单位前，张某的工作时限仅为8个月，故进入C单位后，需要补足4个月的工作时限后再行计算年休假天数。故在入职前尚未满足连续12个月的情况下，假定入职前的工作时限累计为A（同为日历期间经历天数），入职后在年度内剩余日历天数为B,则计算公式=（A+B-365）÷365天×天数系数=（274+306-365）÷365×5=2.94天，故应享受2天。
3、入职前已满足连续工作12个月的计算方法
《企业职工带薪年休假实施办法办法》第5条，总结为一句话就是指：入职前已满足连续12个月，计算公式=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
举例说明，张某在2016年06月01首次入职A公司，于2017年08月31日离职，于2017年09月01日进入B公司，请问2017年度张某在B公司应享受的带薪休假是多少天？
带薪休假=（122÷365）×5=1.
67、故2017年度张某可以享1天带薪休假。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：”年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。“
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：”职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。“
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年假带薪年休假天数＝（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。折算后不足1天的不支付未休年休假工资报酬，带新年休假计算报酬的天数取整数天数。1、对于老员工的规定：根据国务院带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假（下称年休假）。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。2、对于新入职的规定：《办法》还规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满122023-04-03400人看过 -
休假新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数;同样，对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数，并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入，应当注意这里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假的工资报酬(其中含正常工资收入)。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资2023-04-2691人看过 -
休假对带薪年休假天数的具体规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%来支付报酬。一、职工连续工作满几个月以上享受带薪年休假根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但是职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、请问带薪年休假是强制性的吗带薪年休假是法定的，但不是强2023-03-24247人看过 -
休假带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》)，并自9月18日起施行。为我国劳动者享受带薪年休假提供了制度保障.具体有什么新意，我们做如下专门解读：年休假天数计算规定如下：对于老员工的规定：根据国务院带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。对于新入职的规定：《办法》还规定2023-04-26201人看过
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休假带薪年休假(PaidAnnalLeave)简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。带薪年休假天数的计算：对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数;同样，对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本2023-04-26261人看过 -
休假1、对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数；2、对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数，并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入，应当注意这里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。3、法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷362023-04-07394人看过
有薪假期（Paid Annual Leave）简称年休假，是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相... 更多>
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