在员工被公司强行辞退且公司不愿意给予补偿时，员工可以通过协商处理、请工会或第三方共同协商，或向调解组织申请调解。如果调解未能成功或达成和解协议后公司仍未履行，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的情况，员工可以向人民法院提起诉讼。

员工在被公司强行辞退时，如果公司不愿意给予补偿，双方可以通过协商处理，或者请工会或第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议。如果协商未能成功，或者达成和解协议后公司未能履行，员工可以向调解组织申请调解。如果调解未能成功，或者达成调解协议后公司仍未履行，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的情况，除本法另有规定外，员工可以向人民法院提起诉讼。

协商无果，员工如何应对公司裁员？

根据我国《劳动合同法》第四十一条规定，公司进行裁员需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但是，如果公司未经上述程序或者在未经听取工会或者职工意见、未经劳动行政部门批准的情况下，单方面裁减人员，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求撤销裁员决定。

如果员工遭遇公司裁员，可以采取以下法律措施：

1. 首先，员工可以与公司协商解决。但如果公司不予理会或者与员工协商无果，员工可以考虑向劳动行政部门投诉，要求撤销裁员决定。

2. 如果员工对公司的裁员决定不服，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁中，员工可以提供证据证明公司裁员未经听取工会或者职工意见，或者未经劳动行政部门批准。如果仲裁裁决支持员工请求，公司应当重新作出裁员决定。

3. 如果员工对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼中，员工可以提供证据证明公司裁员未经听取工会或者职工意见，或者未经劳动行政部门批准。如果人民法院判决公司重新作出裁员决定，员工可以获得赔偿。

4. 员工还可以在劳动合同中约定，公司未经听取工会或者职工意见、未经劳动行政部门批准裁员，员工可以获得相应赔偿。如果公司违反约定，员工可以向劳动行政部门投诉，要求赔偿。

在应对公司裁员时，员工应当保留好相关证据，如邮件、短信、录音等，并及时向劳动行政部门、工会、劳动仲裁机构或人民法院报案。同时，员工应当注意保留好劳动合同，以便在维权时使用。

在面对公司裁员时,员工应当采取积极的法律措施,保留相关证据并报案。协商、调解、仲裁和诉讼等环节都是员工维护自身权益的有效途径。同时,员工应当注意保留好劳动合同,以便在维权时使用。

《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。