反思富士康模式：正视社会保障的新挑战-法师兄

反思富士康模式：正视社会保障的新挑战

来源：互联网时间： 2023-06-07 08:43:51 62 人看过

咖啡屋007：从富士康十二跳，我们应该不仅仅看到富士康内部用工与管理机制问题，更应该深层次看到中国劳动与社会保障在新形势下所面临的新情况新问题，大刀阔斧地改革是到了该砍的时候了。另外，不明白为什么到现在为止没有看见富士康真正做了什么，为什么继续让这样的企业得以生存、为祸人间?

@张波老师：关于对富士康员工跳楼的看法：首先，对那些跳楼的逝者表示哀悼!富士康员工的跳楼现象，是中国制造业一线工人心理脆弱的集中表现，他们的工资很少，他们的工作时间很长及很累，他们的困惑没有地方诉说，他们的生活很单调，我们应该从富士康现象，来思考我国制造业的前景。

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富士康加班费计算公式：底薪÷21．75天÷8小时＝时薪。时薪乘以GI、G2（1．5倍，2倍）乘以加班小时＝加班工资。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致，通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时／月。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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